【提纲】一、对照五个方面要求，查摆出的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。二、产生问题的主观原因剖析。三、今后努力方向和整改措施。
按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及_总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，并围绕中央八项规定精神学习教育进行了专题研讨。通过广泛征求意见、深入谈心谈话，我紧密联系个人思想和工作实际，对照五个方面内容，进行了深刻的自我剖析和检视。现将个人
对照检查情况报告如下。
一、对照五个方面要求，查摆出的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
思想看齐，存在“时差”。在思想上、政治上、行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致，态度是坚决的、行动是自觉的。但有时对中央最新精神和省、市、县委决策部署的理解和把握，未能做到第一时间学深悟透、融会贯通。例如，在党的二十大报告提出“加强家庭家教家风建设”后，虽然妇联系统迅速组织了学习，但在思考如何将其与我县的具体实际，特别是与少数民族地区的传统家庭文化相结合，形成具有**地方特色的创新性工作抓手方面，反应速度不够快，推出的具体方案与上级要求相比，存在一定的“时差”，未能立刻将宏观部署转化为微观实践的最优路径。
行动对标，存在“温差”。在执行上级决策部署时，能够做到不打折扣、不搞变通，但有时在贯彻落实的力度和温度上存在不足。面对一些时间紧、任务重的工作，偶尔会满足于“传达了、部署了、安排
月的支部主题党日活动虽然参加了，但在交流发言环节准备不够充分，未能很好地结合工作实际分享党性感悟。
初心坚守，为民情怀不浓。始终牢记为人民服务的宗旨，但在具体工作中，与妇女群众的血肉联系有时不够紧密，未能时刻将群众的安危冷暖放在心头最高位置。随着职务的提升和工作角色的转变，坐在办公室听
汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、村居社区与普通妇女群众拉家常、听心声的时间相对少了。去年在制定《**县妇女发展规划》终期评估方案时，虽然设计了问卷调查和座谈访谈环节，但更多是委托乡镇妇联组织实施，自己亲自带队深入最偏远的村寨、与最困难的妇女_进行“解剖麻雀”式的深度
调研不够，导致评估报告中的部分数据和结论，离群众的真实感受和期盼还有一定距离。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
深入基层，联系群众不广。虽然经常下乡镇调研，但调研的路线和对象有时存在一定的固化倾向，去工作基础好、成效显著的“示范点”多，而去工作基础薄弱、矛盾问题集中的“后进村”少。这导致对全县妇女工作的整体把握存在“喜忧”信息不对称的情况。在推动“乡村振兴巾帼行动”中，我多次到几个产业发展较好的“巾帼创业示范基地”进行指导，
总结了不少成功经验，但对于那些产业基础薄弱、妇女群众增收渠道单一的村，如何因地制宜地帮助她们找到发展路径，主动上门问计于民、问需于民的次数还不够多，服务群众的覆盖面有待拓宽。
发扬民主，听取意见不全。在班子内部能够坚持民主集中制原则，但在决策过程中，有时因为追求效率，征求意见的范围不够广泛，特别是听取基层妇联干部和一线妇女工作者意见建议不够充分。在2025年初研究制定妇联系统“为基层减负”的具体措施时，主要是在班子会和中层干部会上进行了讨论，虽然也形成了几条规定，但因为没有充分征求乡镇、村（社区）妇联主席的意见，导致出台的一些措施针对性不强，未能完全切中基层反映强烈的“文山会海”等问题的要害，出现了“上级觉得减负了，基层感觉不明显”的现象。
依法用权，制度执行不严。能够带头尊法学法守法用法，但在日常工作中，对制度执行的刚性约束和监督检查抓得不够严格。比如，在财务管理和项目资金使用上，虽然有明确的制度规定，但在审批一些小额、常规的开支时，有时会简化流程，存在一定的“经验主义”和“习惯做法”。在妇联机关内部管理上，对一些同志偶尔出现的迟到早退、办事拖沓等现象，多以口头提醒为主，运用
规章制度进行严肃处理和问责不够，对制度的敬畏之心和执行的刚性力度需要进一步强化，防止“破窗效应”的发生。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
攻坚克难，缺乏“闯”的劲头。面对新时代妇女工作的新形势新任务，有时思想解放不够，习惯于用老经验、老办法解决新问题，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消减。在推动妇女参与基层社会治理方面，虽然也组织了“巾帼网格员”“妇女议事会”等活动，但大多是借鉴外地经验，结合我县多民族聚居、社会结构复杂的特点，探索具有本土特色的妇女参与治理新模式的力度不大。面对一些历史遗留的信访积案，有时存在畏难情绪，满足于维持稳定，而在彻底化解矛盾、解决根本问题上，缺乏“啃硬骨头”的决心和勇气。
守正创新，缺乏“创”的思路。在工作中能够做到坚持原则、守住底线，但在创新工作方式方法上思路不够开阔。我县的妇女手工艺产业具有一定基础，但在如何利用电商直播、文创开发等新业态，推动“指尖技艺”转化为“指尖经济”方面，思考和谋划不足。2025年，我们虽然组织了几场电商培训，但效果并不理想，根本原因在于未能深入研究市场需求和平台规则，仅仅是“为了培训而培训”，没有形成从产品设计、品牌包装到市场营销的完整创新链条。这种“守正”有余而“创新”不足的状况，制约了妇联工作品牌的打造和影响力的提升。
狠抓落实，缺乏“钉”的精神。对于定下来的工作、部署了的任务，能够推动落实，但缺乏一抓到底、久久为功的“钉钉子”精神。有些工作年初有部署、年中有检查、年终有总结，看似形成了闭环，但实际上是“雨过地皮湿”，未能沉下去一锤一锤地敲，直到敲出成效。例如，在推进家庭教育指导服务体系建设中，我们挂牌成立了县家庭教育指导中心，也举办了几场讲座，但对于如何建立一支稳定的讲师队伍、开发一套适合本地的课程体系、构建一个覆盖城乡的常态化服务网络等深层次问题，没有持续用力、跟进解决，导致工作成效停留在“点”上，未能形成“面”上的整体效应。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
履行“一岗双责”，压力传导不足。作为妇联党组书记，能够认识到抓好党建是最大政绩，但在实际工作中，对班子成员和下级妇联组织的党建责任压力传导不够到位。在听取班子成员汇报工作时，往往更关注业务指标的完成情况，对其分管领域的党风廉政建设和干部思想动态过问较少、要求不严。每年与下级妇联主席谈心谈话，谈业务发展多，谈全面从严治党要求少，导致“一岗双责”的责任链条未能层层压实，存在 ……
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