市工业和信息化局主要负责人2025年度民主生活会个人对照检视发言材料

市工业和信息化局主要负责人2025年度民主生活会个人对照检视发言材料
根据关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，本次会议的主题是：深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，奋力开创中国式现代化建设新局面。为开好此次民主生活会，本人严格按照规定步骤，扎实做好会前准备：一是深化理论学习，通过个人自学、局党组理论学习中心组集体学习、专题研讨等形式，系统学习了党的二十届四中全会精神、_总书记关于新型工业化的重要论述及最新系列重要讲话精神，重温党章党规党纪，累计参与集中学习5次、专题研讨2次。二是广泛征求意见，通过发放征求意见表、设置意见箱、召开座谈会等方式，累计征求到涉及分管工作、作风建设等方面的意见建议27条。三是深入谈心谈话，严格做到“四必谈”，与班子成员、分管科室负责同志、所在党支部党员代表等开展谈心谈话18人次，坦诚交流思想，听取批评意见。四是深刻查摆剖析，紧密结合学习贯彻党的二十届四中全会精神、推动“十五五”规划良好开局的新要求，对照会议主题和六个方面重点内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，认真撰写个人对照检查材料。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是首要政治责任。对照审视，自身在将政治能力转化为推动新型工业化的具体实践上，仍有差距。
1.在政治判断力转化为产业风险前瞻预警上存在滞后。面对复杂严峻的国际形势和产业链供应链重构挑战，运用政治眼光观察分析工业经济形势的敏锐性不足。例如，在研判某些关键基础材料对外依存度高这一风险时，未能第

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质量变革方面，定力稍显不足。全年新增的19家月度入规企业中，属于传统建材、纺织等行业的仍占较大比例，而高技术制造业企业占比未达预期。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。反思自身，在持续锤炼坚强党性、筑牢信仰之基上，仍有薄弱环节。
1.理论武装“第一议题”落实存在“时差”与“温差”。虽然能坚持将学习_新时代中国特色社会主义思想作为党组会“第一议题”，但有时存在“为学而学”的情况，第一时间学习传达后，深入研究其对本领域工作的具体指导要求不够及时深入，学用结合不紧。例如，学习总书记关于“把实体经济特别是制造业做强做优”的指示后，组织专题研讨深度不够，提出的贯彻落实措施与我市制造业“高端化、智能化、绿色化”发展的痛点难点结合不紧密，导致后续出台的《推进新型工业化三年行动计划》中，破解龙头企业少、科技含量低等老问题的创新性举措不多。2025年组织的5次党组理论学习中心组学习中，有2次研讨环节未能紧密围绕当前工业经济运行中最紧迫的转型难题展开，研讨成果转化为政策文件的比例偏低。
2.理想信念融入事业追求存在“钝化”现象。随着工作年限增长，有时不自觉地淡化了为共产主义奋斗终身的激情，将工信工作更多视为一份岗位职责，而非为之奉献终身的事业。面对工业转型升级中的硬骨头，如推动传统产业集群整体数字化改造、突破“卡脖子”关键零部件等，有时会产生畏难情绪，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的历史担当。例如，在协调解决某重大产业链项目落地涉及的跨区域、跨部门难题时，曾因协调复杂度高而产生“绕道走”的想法，未能一鼓作气、紧盯不放，导致项目开工时间比原计划延迟了近两个月。
3.党性原则约束日常言行存在“缝隙”。能够在大是大非面前保持清醒，但在一些细节小事上，用党性原则进行严格自我拷问、主动修身律己的自觉性有所下降。例如，在接待外来考察团或企业代表时，有时为了体现“热情好客”或便于推动工作，在公务接待标准上存在“就高不就低”的惯性思维，未能时刻以“清清爽爽”的同志关系、规规矩矩的政商关系来严格衡量。在干部选拔任用中，虽然程序上符合规定，但有时过于看重业务能力，对干部“忠诚度廉洁度”的深度考察和日常掌握不够细致，未能将党性纯正作为选人用人的第一标准贯穿始终。
4.宗旨意识对接企业诉求存在“偏差”。主观上想为企业服务，但有时站在管理者角度思考多，真正换位思考、体会企业急难愁盼不够。例如，在制定惠企政策时，虽然征求了意见，但有时政策条款设计过于理想化，申报流程复杂，导致政策“好看不好用”，2025年一季度梳理的企业困难问题中，仍有相当部分涉及政策理解难、兑现慢。再如，推动“亩均效益”改革时，更多关注指标提升和数据排名，对评价结果靠后企业的实际转型困难、帮扶路径研究不深，简单采取差别化政策多，个性化指导少，全年走访企业中，对15家亩均税收偏低企业的“一企一策”转型方案指导未能全部落实到位。
5.道德品质修养对标高标准存在“松懈”。对照革命先辈和先进典型，自身在艰苦奋斗、无私奉献等道德品质的持续砥砺上有所放松。例如，在推动工作时，有时过于强调资源、条件等客观因素，习惯于“等政策、要资金”，主动向内挖掘潜力、创新工作方法的劲头不足。在个人生活中，虽然能严守底线，但对一些社会上的奢靡之风、享乐主义苗头警惕性不够高，未能时刻以最高标准纯洁“生活圈”“社交圈”，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在言行中体现得不够鲜明。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
敬畏之心是党员干部行稳致远的“护身符”。检视自身，在践行以人民为中心的发展思想、严守组织原则、恪守法纪底线方面，尚有不足。
1.践行“四下基层”服务企业不够深入扎实。虽然建立了企业联系点制度，但下基层调研有时存在“走马观花”现象，提前打招呼、按安排路线走的情况多，“四不两直”调研少。例如，2025年赴开发区调研数字化转型，更多是参观已改造成功的标杆企业，听取经验介绍，而对于大量“不敢转、不会转”的中小微企业面临的真实困境和成本顾虑，掌握得不够全面和鲜活。全年深入一线调研40余人次，但真正蹲点调研、解剖麻雀，形成高质量调研报告仅3篇，运用调研成果破解“工业经济体量小”等根本性问题的成效不明显。对于“为企服务平台”上企业反映的一些复杂疑难问题，有时批示转办后跟踪督办不够，导致部分问题解决周期较长。
2.贯彻民主集中制存在“集中”多于“民主”的倾向。在局党组会议事决策时，虽然能遵守规则，但有时在议题酝酿阶段，事先充分听取班子成员意见不够，存在“定调子”现象。例如，在讨论年度重大工业项目资金安排方案时，由于前期与分管班子成员沟通不充分，会上出现不同意见，导致决策效率受到影响。在一些专业性较强的议题上，有时过于相信自己的经验判断，未能充分激发和吸纳班子成员及专家的智慧，存在一定的“主观决策”风险。对集体决策形成的决议，虽然能带头执行，但在督促检查其他班子成员分头落实时，有时碍于情面，批评不够直接尖锐。
3.运用法治思维规范涉企执法监管存在短板。对依法行政的要求认识到位，但在具体涉企执法、行业监管中，运用法治方式解决问题的能力有待提高。例如，在处理一些历史遗留的、涉及多家部门的工业环保问题时，有时急于推动问题解决，倾向于采用行政协调、会议督办等传统方式，对于如何严格依照《环境保护法》等法律法规厘清责任、依法处置，思考研究不深。在指导科室开展“双随机、一公开”监管时，对执法程序的规范性、_裁量权的合理性监督不够到位，未能完全杜绝选择性执法、随意性执法的潜在风险。2025年涉企行政执法专项巡察反馈的问题中，就有部分指向执法文书不规范、过程记录不完整。
4.抵制特权思想和特权现象的政治自觉不够彻底。虽然自身能严格要求，但对分管领域和身边可能存在的特权现象警惕性不够高、抵制不够坚决。例如，在机关内部资源分配上，有时对业务骨干科室、重点项目在办公条件、经费保障等方面予以倾斜时，未能完全从工作绝对需要出发，可能无形中滋生了某种“优先特权”。在推动政策落实时，对大型龙头企业、知名企业家的诉求响应可能更快，而对中小微企业、初创科技企业反映的问题，有时未能做到一视同仁、同等关注，这实质上也是一种基于企业规模的特权思想反映。
5.自觉接受组织监督和群众监督的主动性不足。能够按规定报告个人有关事项，但在主动将自身权力运行、工作决策置于组织和群众全方位监督之下方面，做得不够。例如，对于局内涉及重大资金分配、项目评审等关键环节，虽然建立了制度，但主动邀请纪检监察组提前介入监督、引入社会第三方评估的机制不健全。在述职 ……

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