【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。二、产生问题的原因剖析。（一）理论武装不够扎实，思想根基筑得不牢。（二）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不稳。（三）党性锻炼不够严格，自我革命精神不足。（四）纪律规矩意识不够强化，底线思维树得不牢。三、今后努力方向和整改措施。（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。（二）不断锤炼坚强党性，在践行初心使命上展现新作为。（三）始终恪守敬畏之心，在严守纪律规矩上树立新标杆。（四）着力强化担当实干，在推动高质量发展上实现新突破。（五）坚决扛牢政治责任，在全面从严治党上开创新局面。
市政府办公室主任2025年度民主生活会对照检查材料
按照市委和市政府办公室党组关于召开2025年度民主生活会的有关要求，我紧紧围绕会议主题，深入学习_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身在带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任等五个方面存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。对照更高标准和要求，深刻反思自身在政治建设上仍存在差距，政治能力有待进一步提升。
一是理论学习的系统性和转化度有待加强。虽然能够坚持参加集体学习，认真研读党的创新理论重要著作和最新精神，但在系统性、深层次把握上仍有欠缺。存在“实用主义”倾向，与分管工作联系紧密的内容学得多、思考多，对整体理论体系、内在逻辑贯通的学习钻研不够深入。运用党的立场观点方法观察分析市政府办公室“三服务”工作面临的新形势、破解深层次矛盾问题的能力有待提高。例如，在运用新发展理念指导办公室优化决策参谋、综合协调、督查落实等工作机制时，系统性、前瞻性谋划不足，理论成果向工作实效转化的“最后一公里”尚未完全打通，提出的部分政策建议与全市发展大局的结合紧密度有待提升。
二是政治判断的敏锐性和精准性有待提升。在复杂严峻形势和多元思潮影响
在办理人大代表建议、政协委员提案和群众来信来访工作中，虽然能够规范办理流程，但有时满足于程序性办结，对建议提案背后反映的深层次问题、群众诉求的根源性症结，主动牵头协调、推动从根本上解决的力度不够，与“将心比心、换位思考”的要求还有差距。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。反思自身在践行正确权力观、地位观、利益观，严守纪律规矩方面，仍有提升空间。
一是践行群众路线不够深入扎实。虽然身处服务领导、服务基层、服务群众的关键岗位，但坐在办公室听
汇报、看材料多，“身入”基层、“心到”一线
调研少。例如，每年下基层调研次数约*次，但有时存在“走马观花”现象，与普通群众、企业代表面对面交流，倾听原汁原味呼声的时间不足，对群众“急难愁盼”问题的感知不够敏锐、具体。在协调解决涉及多部门的民生难题时，虽然尽力推动，但“一竿子插到底”的韧劲和“不解决不撒手”的劲头偶有不足。
二是组织观念和规矩意识有待进一步强化。能够自觉遵守组织原则，执行组织决定，但有时在参与“三重一大”事项讨论时，提前对复杂情况进行全面研判、提出更具建设性意见的主动性有待加强。在落实组织生活制度方面，有时以工作忙为由，参加所在党支部活动的质量有待提高，开展批评与自我批评时“辣味”不足。例如，在年度组织
生活会上，对同志的批评意见多以工作建议形式提出，触及思想深处、直指问题要害还不够。
三是纪律规矩的“高压线”意识需持续绷紧。能够认真学习党纪处分条例等法规，但在内化于心、外化于行上仍有差距。对办公室工作中潜在的廉政风险点排查不够动态、细致，对一些“四风”隐形变异问题警惕性不够高。例如，在公务接待、会议活动安排中，虽然能守住底线，但在严格执行标准、力戒形式主义方面，有时存在“惯例思维”，精益求精、厉行节约的尺度可以卡得更严。对分管科室党员干部的日常监督管理提醒不够常态化、具体化，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。对照新时代新担当新作为的要求，反思自身在推动市政府办公室工作高质量发展上，创新精神和攻坚力度有待加强。
一是开拓创新、争创一流的锐气有所不足。面对新形势新任务，有时习惯于按部就班、遵循旧例，运用新思路、新机制、新技术提升“三服务”工作质效的主动性不强。例如，在推动办公室数字化转型、智慧办公方面，虽然做了一些基础工作，但在整合全市政务数据资源、利用大数据辅助决策、优化“互联网+政务服务”流程等深度应用上，谋划推动不够有力，亮点特色不够突出。满足于日常运转“零差错”，但在打造具有标志性的工作品牌、形成可推广的经验做法上作为不大。
二是攻坚克难、动真碰硬的担当精神有待提升。面对办公室工作中涉及多部门协调、历史遗留或机制不畅的“硬骨头”问题，有时存在畏难情绪和“路径依赖”，习惯于请示汇报、等待上级协调，主动牵头、敢于拍板、一抓到底的担当精神不足。例如，在推动市级层面某项重要改革举措的督查落实中，遇到相关部门推诿扯皮时，有时协调力度不够，存在一定的“好人主义”思想，未能坚决顶住压力、打通梗阻，影响了落实效率。
三是统筹协调、狠抓落实的效能有待优化。办公室工作千头万绪，有时在多项重要任务齐头并进时，统筹兼顾、科学摆布的能力有待提高，存在顾此失彼的现象。例如，在筹备大型会议活动和保障市政府日常高效运转同时，对部分常规性工作的标准有时不自觉地有所降低。督查抓落实的“闭环”管理不够严密，有时部署多、检查少，对工作落实的进度、质量、效果跟踪问效不够严格，导致个别工作落实打了折扣。对分管科室的业务指导，有时提原则要求多，教具体方法、帮助解决实际困难少。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。对照全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”要求，反思自身在责任落实、严管厚爱上仍有不足。
一是主体责任压力传导存在衰减。对办公室全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，存在“业务工作是硬指标、
党建工作是软任务”的潜在思维。履行“一岗双责”有时停留在开会部署、签订责任书上，对分管科室党风廉政建设的具体指导、监督检查不够深入细致。例如，每年专题研究分管领域党风廉政建设工作会议次数约*次，但深入分析廉政风险点、研究制定具体防控措施不够系统，压力传导存在“上热下冷”现象。
二是日常教育管理监督不够严格。对分管科室党员干部的思想动态、工作表现、作风状况掌握不够全面及时，谈心谈话制度落实不够经常，特别是“红脸出汗、咬耳扯袖”做得不够。在抓早抓小、防微杜渐方面力度不足，对一些苗头性、倾向性问题，有时提醒不够尖锐、批评不够严肃，存在“护犊”心态。例如，对个别干部工作中出现的效率不高、标准不严等问题，多以口头提醒为主，动真碰硬、严肃批评不够。
三是廉洁自律表率作用发挥不够充分。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节小事上自我要求不够苛刻，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够。例如，在反对形式主义、官僚主义方面，有时对上级文件、会议的精简合并、提质增效主动思考、积极建议不够。在净化社交圈、生活圈、朋友圈方面，需要持续加强警惕。带头树立办公室严谨细致、廉洁高效形象的标杆作用还可以发挥得更好。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，思想根基筑得不牢。对党的创新理论特别是关于新时代中国特色社会主义的思想体系、核心要义、实践要 ……
相关文章