【提纲】一、存在的问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装存在温差。二是政治执行存在偏差。三是斗争精神存在落差。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养的自觉性不纯。二是纪律规矩的敬畏心不深。三是精神追求的境界不高。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层服务群众不实。二是贯彻民主集中制原则不严。三是运用法治思维规范用权不力。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气不强。二是狠抓落实的韧劲不足。三是服务大局的站位不高。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导“上热下冷”不均。二是制度执行“刚性约束”不硬。三是日常监管“抓早抓小”不常。二、反面典型案例剖析情况。（一）深刻剖析案例根源。一是理想信念“总开关”松动。二是纪法观念“防火墙”虚设。三是权力观念“方向盘”跑偏。（二）对照反思自身差距。一是在宗旨意识的牢固性上存在差距。二是在纪法红线的清晰度上存在差距。三是在权力监督的自觉性上存在差距。三、原因分析。一是政治理论学习的深度和自觉性不足。二是党性修养的锤炼和主动性不足。三是为民服务的宗旨意识和坚固性不足。四是自我革命的斗争精神和彻底性不足。四、整改措施。一是以“学”为先，铸牢政治忠诚之魂。二是以“民”为本，夯实为民服务之基。三是以“干”为要，砥
市人民检察院综合部主任2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例)
按照院党组关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我深入学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及_总书记系列重要讲话和指示批示精神，积极参加党组理论学习中心组集中学习研讨12次，并与班子成员、分管部门及基层干警代表开展了深入的谈心谈话，广泛征求意见建议。在此基础上，我紧扣本次民主
生活会主题，对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人
对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装存在温差。在学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想上，未能完全做到知其然、知其所以然、知其所以必然的统一。虽然能够按时完成政治部组织的各项学习任务，全年参加专题学习20余次，撰写心得
体会4篇，但有时满足于“学过了”“记下了”，对党的二十届四中全会提出的新思想新论断，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法的领悟不深不透。在同事的谈心谈话中，有同志指出，我在将最新理论成果转化为指导政治部、办公室工作的具体思路和举措上，速度不够快、结合不够紧，存在一定的“时差”和“
习惯于凭经验办事，开拓创新、锐意进取的精神状态有所下滑，未能时时以共产党人应有的精神境界来要求自己，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所淡化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层服务群众不实。践行新时代党的群众路线存在“温差”，落实“四下基层”制度不扎实。2025年全年，我带队下基层
调研8次，但真正沉下身子与群众面对面交流的时间占比不足30%。比如在去年10月赴**乡开展普法宣传活动时，主要依赖乡镇干部组织的座谈会了解情况，对群众反映的法律援助渠道不畅的具体问题，未能现场给予有效解决方案，服务群众“最后一公里”的问题没有真正解决。在谈心谈话中，有同志也善意地提醒我，“听报告多、接地气少”的问题需要改进。
二是贯彻民主集中制原则不严。作为综合部主任，在主持召开部门会议研究“三重一大”事项时，虽然程序上坚持末位表态，但在讨论一些自己比较熟悉的行政管理或干部任用议题时，有时会因追求效率，在会前酝酿不充分的情况下，过早、过多地阐述自己的观点和倾向，无形中影响了其他同志的充分表达，使得民主氛围不够浓厚，决策的科学性有时会打折扣。
三是运用法治思维规范用权不力。对权力运行的监督制约意识不强，存在一定的“路径依赖”。在分管的办公室工作中，对于公车使用、公务接待等关键环节，满足于有制度、有流程，但对制度执行情况的常态化监督检查不够。2025年全年，办公室仅牵头组织了2次针对中央八项规定精神落实情况的专项检查，覆盖面和深度不足，未能完全杜绝“车轮上的浪费”和“舌尖上的腐败”等风险隐患，对权力运行的敬畏之心没有完全落实到行动上。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气不强。面对检察工作现代化进程中的新情况新问题，存在求稳怕乱的思想，敢为人先、敢闯敢试的劲头减弱。2025年初，市里推广一套新的智慧检务办公协同系统，我认为系统尚不稳定，可能会影响办公室现有工作秩序，便建议暂缓接入，导致我院在该项工作上落后于兄弟单位近半年时间。这种“多一事不如少一事”的心态，实质上是担当精神不足、政绩观出现偏差的表现。
二是狠抓落实的韧劲不足。对一些长期性、基础性的工作，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的恒心。例如，为整治形式主义、为基层减负，我牵头制定了精简文件会议的实施方案，2025年上半年全院发文数量同比下降了12%，但下半年由于督导检查力度减弱，发文数量出现反弹，仅比去年同期下降了4%。这说明我的工作部署存在“虎头蛇尾”现象，抓落实的闭环管理没有形成。
三是服务大局的站位不高。在谋划政治部和办公室工作时，对标“十五五”良好开局的宏伟目标，思考谋划不够深入、系统。工作多是围绕院党组的年度要点展开，前瞻性、战略性思考不足。比如，在干部队伍建设方面，满足于完成年度轮岗交流、教育培训等常规任务，但在如何围绕高质量发展要求，培养一支既懂政治又懂业务的复合型检察人才队伍方面，缺乏长远规划和创新举措。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是压力传导“上热下冷”不均。履行“一岗双责”存在重业务指导、轻党风廉政建设的倾向。与分管部门的负责同志谈业务工作多，谈管党治党责任少。满足于年初签订责任状、年底听取
汇报，对干部日常的苗头性、倾向性问题，多是点到为止的提醒，开展严肃的批评教育不够。导致全面从严治党的压力未完全传导至“神经末梢”，严负其责、严管所辖的要求没有完全落到实处。
二是制度执行“刚性约束”不硬。对作风建设的顽固性和反复性认识不足，制度的“笼子”扎得不紧。2025年5月，在内部工作交流中发现，办公室撰写的某份调研报告，部分内容与往年材料存在雷同，存在公文抄袭的形式主义问题。我当时仅要求撰写人进行修改，而未就此举一反三，建立起相应的内容核查和责任追究机制，导致制度执行缺乏应有的刚性。
三是日常监管“抓早抓小”不常。对分管部门党员干部的“八小时之外”生活圈、社交圈关注不够，未能将监督管理的触角延伸。对党员干部网络空间言行的规范引导，主要依赖于集中学习和文件传达，缺乏常态化的提醒和监督机制。认为只要工作上不出问题就行，对一些非原则性的“小节”问题，有时抱着“水至清则无鱼”的想法，失之于宽，未能真正做到防微杜渐。
二、反面典型案例剖析情况
根据要求，我认真学习了**省**市茶陵县公安局交警大队事故股民警谭银荣利用职务之便索要财物的反面典型案例。2023年5月，谭银荣在处理一起交通事故时，以尽快处理为名，向当事人索要2000元，虽被拒绝，但其行为已严重损害了执法人员形象和群众利益，最终受到行 ……
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