银行纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例)

银行纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例)
按照**银行党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我深入学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及_总书记关于党的自我革命的重要思想，特别是关于作风建设的重要论述，并参加了党委理论学习中心组的集中学习研讨。同时，我通过个别访谈、座谈交流等形式，与班子成员、分管部门及基层单位负责同志深入开展了谈心谈话，广泛征求了对我的意见建议。在此基础上，我紧扣本次民主生活会主题，对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
我于2025年6月由**岗位转任纪委书记，深感使命光荣、责任重大。半年来，我努力加强学习、适应岗位、履行职责，但在思想和工作中仍存在一些差距和不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治监督的融入性结合性不紧密。在推动政治监督具体化、精准化、常态化方面，思考和实践的深度不够。例如，在2025年第三季度对某分行信贷投放情况进行监督检查时，我更多地关注了贷款“三查”制度执行、不良贷款率等业务合规指标，但对于该分行在服务国家区域发展战略、支持实体经济特别是“十五五”规划开局重点项目方面的政治站位高不高、行动快不快、措施实不实等问题，挖掘不深、研判不透，未能完全将政治监督嵌入

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时，对一些处于纪律“临界点”的问题，内心深处有过“惩前毖后、治病救人”应以教育为主的想法，执纪从严的尺度把握不够稳定。这反映出解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题的自觉性和坚定性不强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层服务群众的频次和深度不够。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入一线网点、深入员工和客户中间开展调研的时间较少。2025年下半年，我累计到基层联系点调研仅5次，且多是听取班子汇报，与普通员工、一线客户经理的“一对一”谈心谈话不多，对他们工作中的堵点、生活中的难点以及对总行作风建设的真实感受，掌握得不够直观、不够鲜活。落实“四下基层”制度不扎实，导致一些监督工作与基层实际结合不紧密。
二是贯彻执行民主集中制的自觉性和严肃性不强。作为班子成员，能够坚持集体领导，但在一些自己分管领域的工作上，有时会因为事项比较紧急或自认为问题不重大，在提交班子会议讨论前，与班子其他成员的酝酿沟通不充分，发表意见时带有一定的倾向性，未能充分听取和吸收不同意见。这说明在敬畏组织、严格执行议事决策规则方面，思想上还没有真正绷紧弦。
三是防范特权思想和特权现象的警惕性不高。虽然自身能够做到清正廉洁，但对身边工作人员和家属的教育提醒抓得不严不实。例如，有时会收到一些地方分支机构寄来的土特产，虽然价值不高，也都按内部规定做了登记处理，但没有第一时间严肃回绝并对相关人员进行批评教育，内心深处认为这是地方同志的一点“心意”，不便“驳面子”。这种想法本身就是对纪律要求认识模糊、敬畏法纪意识不强的表现，容易在小事小节上打开缺口。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是主动担当作为的劲头和勇气不足。面对当前金融反腐和作风建设的复杂形势，有时存在求稳怕乱的思想。特别是刚到纪委书记岗位，对一些历史遗留的、涉及面较广的信访举报件，在处置上显得比较谨慎，担心“一石激起千层浪”，影响单位稳定。比如，在处理一批关于不良资产处置背后可能存在利益输送的匿名举报线索时，前期调查摸排耗时较长，在获取初步证据后，没有立即启动初核程序，而是反复研究论证，一定程度上影响了工作效率，敢于斗争、善于斗争的魄力不强。
二是守正创新破解难题的思路和办法不多。在纪检监察工作的方式方法上，创新意识不强，习惯于沿用老经验、老办法，运用新理念、新技术、新机制破解监督难题的能力不足。例如，在推动风腐同查同治工作上，主要还是依赖信访举报、专项检查等传统手段，对于如何运用大数据技术，对大额资金流水、异常关联交易、重点岗位人员行为等进行智能分析和风险预警，从而精准发现“四风”问题背后的腐败线索，思考不多、探索不够，导致监督质效有待提升。
三是践行正确政绩观的立场和站位不稳。在推动工作时，有时急于求成，希望尽快打开局面、做出成绩，存在一定的“新官上任三把火”的急躁情绪。2025年10月，为了推动全行廉洁文化建设，我要求各单位在一个月内必须完成廉洁文化墙的布设，并将其纳入年底考核。这种“一刀切”的要求，没有充分考虑各分支机构的实际情况和客观条件，增加了基层负担，产生了形式主义，背离了干事创业的初衷。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的压力传导不够。作为纪委书记，虽然聚焦主责主业，但在推动党委主体责任和纪委监督责任贯通协同、一体落实上，抓手不多。在与党委其他班子成员沟通时，对他们分管领域内的作风建设和廉洁风险提醒多，但硬起手腕进行监督检查、督促整改少。导致个别部门依然存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，管党治党的责任压力未能实现层层传导、压实到“神经末梢”。
二是整治形式主义官僚主义的力度和深度不够。对一些隐形变异的形式主义问题，发现和纠治不及时。例如，总行下发文件要求基层报送作风建设情况总结，有的分支机构直接从网上抄袭拼凑，内容空洞、数据失实。我在审核时虽然发现了问题，但仅对相关单位进行了通报批评和责令重写，没有深挖问题背后的思想根源，没有对相关责任人进行严肃问责，导致整治效果打了折扣，未能起到应有的震慑作用。
三是作风建设常态长效的制度笼子扎得不紧。党的二十届四中全会强调要推进作风建设常态化长效化，我在这方面的思考和行动还不够。目前，更多是依靠节点提醒、通报曝光等方式抓作风，在建章立制、堵塞漏洞上下的功夫不深。比如，针对公务接待、商务宴请等容易产生“四风”问题的环节，现有的制度规定还比较原则，缺乏针对性和可操作性，对一些新出现的“不吃公款吃老板”、躲进单位食堂规避监督等问题，还没有及时修订完善相关制度，强化监督执纪的制度基础不牢固。
二、反面典型案例剖析情况
按照要求，我认真学习了**银行**分行原党支部书记、副总经理张莉军违规组织公款旅游案，对我触动很大，教训极其深刻。
（一）案例当事人原因剖析
张莉军身为党员领导干部，置中央三令五申于不顾，顶风违纪，用公款组织员工出国旅游。深刻反思其堕落轨迹，根源在于以下三个方面。
一是理想信念“总开关”失灵。张莉军把党的纪律规定当作“耳旁风”，根子在于其放松了政治理论学习和 ……

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