市直属机关工委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

市直属机关工委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神”这一主题，对照“五个带头”要求，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会查摆问题整改情况
在上年度民主生活会中，我共查摆出理论学习深度不够、调查研究不深入、机关党建创新不足等6个方面的问题。一年来，我坚持问题导向，逐项制定整改措施，狠抓落实。目前，除“机关党建品牌影响力有待进一步提升”这一需长期坚持的工作正在持续深化外，其余问题均已按计划完成整改。例如，在强化理论学习方面，我坚持参加工委理论学习中心组学习，并牵头组织了4次专题研讨，对_新时代中国特色社会主义思想的理解更加系统深入。在改进调研方面，我带头落实“四下基层”制度，全年深入基层单位调研超过30天，解决了部分单位“主题党日”活动形式单一等实际问题。同时，对于需要长期坚持的整改任务以及巡视巡察、审计中反馈的问题，均已纳入本次对照检查内容，确保整改工作一抓到底、见到实效。
二、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治敏锐性有待加强。对一些社会思潮和错误言论的政治本质辨别不够及时，对意识形态领域风险的复杂性认识

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律规矩的敬畏心需时刻绷紧。对党纪党规的学习理解有时停留在知晓层面，未能完全内化为日常行为规范。对一些“四风”问题的隐形变异警惕性不高，比如，对下属单位可能存在的公务接待、经费使用等方面的细微异常，有时警觉不够，提醒批评不够及时。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所不足。面对机关党建中的一些老难题，如破解“两张皮”、提升青年党员理论学习兴趣等，有时存在畏难情绪，创新突破的思路和办法不多，满足于按部就班推进。二是工作标准有时不够高。对一些常规性工作，有时满足于“过得去”，缺乏精益求精、追求卓越的劲头。例如，在指导机关党组织创建党建品牌时，有时对品牌的内涵挖掘和长效机制建设指导不够深入。三是风险防范意识需进一步强化。对当前意识形态、网络a全等领域的风险挑战有认识，但对其在机关工作中的具体表现和潜在影响分析研判不够深入，底线思维树得不够牢固，应对预案不够完备。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“第一责任人”职责有欠缺。对工委班子成员和市直机关各单位党组（党委）书记履行管党治党责任的督促检查、压力传导不够到位，面上要求多、具体指导少。比如，与下级党组织负责人开展履职谈话和廉政谈话的针对性、实效性有待提高。二是整治形式主义为基层减负力度需加大。虽然强调要精简文件会议，但有时对发文、开会的必要性审核把关不够严格，存在“以文件落实文件”的现象。调查研究有时“走马观花”，深入解剖麻雀、推动解决深层次问题不够。三是干部日常监督管理有时失之于宽。对党员干部的日常教育管理监督重视不够，抓早抓小、防微杜渐的力度不足，对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、批评不够及时严厉。在引导规范党员干部网络言行方面，措施不够具体有效。
（六）典型案例剖析。我选取了近期发生的市XX局副局长李XX违反中央八项规定精神，接受管理服务对象宴请并收受礼品礼金的问题作为反面典型案例。该同志作为党员领导干部，纪律意识淡薄，底线失守，最终受到党纪处分，教训深刻。反思自身，作为工委书记，在以下方面存在不足：一是对市直机关党员干部的日常廉政教育和警示提醒抓得不够紧、不够实，未能完全做到警钟长鸣。二是对“四风”问题的隐形变异、由风及腐的风险警惕性不够高，对下属单位党员干部的“八小时外”监督关注不够。三是推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展的力度还需加大，压力传导存在层层递减现象。此案例警示我，必须时刻绷紧纪律规矩这根弦，切实履行好管党治党政治责任。
三、原因分析
（一）理论武装“温差”，导致思想根基筑得不牢。反思问题根源，首要在于理论学习不够深入扎实，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。对_新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于了解了、知道了，但在“钻深悟透”、掌握精髓要义上存在差距，导致运用党的创新理论指导实践、解决实际问题的能力不足。比如，面对机关党建新情况新问题，有时思路不清、办法不多，根源就在于理论武装不够彻底，思想上的“总开关”拧得不够紧。
（二）党性锤炼“偏差”，导致自我革命精神减弱。随着工作阅历增加，有时不自觉地产生了“歇歇脚”的想法，艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所懈怠。在党性修养上，主动用党员标准严格衡量自己、净化自己的行动少了，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力，导致对自身存在的问题认识不清、修正不及时。本质上是对保持党的先进性和纯洁性的长期性、复杂性认识不足，自我革命的精神有所弱化。
（三）宗旨意识“落差”，导致群众观念有所淡化。虽然始终强调以人民为中心，但在实际工作中，有时坐在办公室听汇报、看材料多，深入基层一线、面对面听取普通党员和群众心声少。这反映出宗旨意识树得不够牢固，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处有时模糊，未能始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点，导致一些工作未能完全契合基层实际和群众期盼。
（四）担当精神“弱差”，导致斗争本领提升不足。面对发展中的难题和工作中的矛盾，有时存在求稳怕乱思想，怕出差错、怕担责任，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神。这实质上是担当精神和斗争本领有待加强，缺乏时时处处以高标准严要求鞭策自己的自觉性，影响了工作质效和开创机关党建工作新局面的步伐。
（五）纪律规矩“软差”，导致从严要求标准不高。对党纪党规的学习理解有时不够深入，对其严肃性和权威性认识的高度不够，未能完全将纪律规矩内化为行为自觉。在落实全面从严治党责任上，有时存在“好人主义”思想，对干部要求多、批评少，严格管理、严格监督不够到位。根源在于对全面从严治党的长期性艰巨性认识不足，履行“一岗双责”的主动性、严肃性有待提升。
四、下步整改措施
（一）筑牢思想“压舱石”，在深化理论武装上持续用力。针对理论武装“温差”问题，我将把深入学习_新时代中国特色社会主 ……

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