街道纪委书记2025年度民主生活会对照检查材料

街道纪委书记2025年度民主生活会对照检查材料
根据街道党工委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣会议主题，在深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神、二十届中央纪委四次全会精神的基础上，严格对照“五个带头”要求，结合思想和工作实际，通过广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真梳理上级反馈和群众反映，全面检视自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面存在的差距
作为街道纪工委书记，深知政治属性是第一属性，但在实际工作中，对标对表党中央关于全面从严治党的新部署新要求，自身在政治能力建设上仍需持续用力、久久为功。
一是政治判断力有待进一步锤炼。在面对基层监督执纪工作中的复杂情况时，有时过于聚焦具体业务问题和表象，从政治高度审视、研判、处置问题的敏锐性和洞察力尚有不足。例如，在核查处理涉及社区集体资产资源处置的信访举报时，初期可能更多关注程序是否合规、价格是否公允等显性问题，而对于背后可能存在的利益输送、权力寻租等政治风险，特别是对个别基层干部利用“微权力”侵蚀群众利益、破坏基层政治生态的苗头性、倾向性问题，缺乏足够的政治警觉，未能第一时间从巩固党的执政根基、维护群众切身利益的政治高度进行深挖彻查，导致监督执纪的“探头”作用未能充分发挥在最前沿。
二是政治领悟力有待进一步深化。对党中央关于全面从严

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的矛盾问题，有时不自觉地陷入事务主义，静下心来反思理想信念、锤炼党性修养的时间相对减少。在面对一些历史遗留的棘手信访问题或人情干扰时，虽然能够坚守原则底线，但攻坚克难的锐气和“得罪人”的勇气偶有波动，理想信念这个“总开关”需要时刻拧紧，以强大的精神力量支撑履职担当。
（三）在带头践行根本宗旨、密切联系群众方面存在的差距
作为基层纪检监察干部，本应离群众最近，但在深入群众、服务群众、依靠群众开展监督方面，仍有改进空间。
一是深入基层调研的实效性有待提高。下社区、进网格调研有时存在“走马观花”现象，带着预设课题去得多，真正沉下心来倾听群众原汁原味呼声、了解群众急难愁盼问题的时候相对较少。调研方式有时过于单一，与普通居民、特别是困难_面对面交流不够充分。例如，在监督惠民政策落实情况时，可能更多关注台账资料和公示程序，而对于政策是否真正惠及目标_、群众是否有获得感、是否存在“微腐败”等问题，缺乏更深入、更直接的了解渠道。
二是解决群众反映强烈问题的力度有待加强。对于群众通过信访举报、12345热线等渠道反映的问题，虽然能够按规定程序办理，但在推动问题实质性解决、特别是涉及多部门协调的复杂问题上，有时存在畏难情绪，跟踪问效、一抓到底的韧劲不足。例如，在处理涉及多个职能部门职责交叉的物业管理纠纷类投诉时，有时满足于转办交办，主动牵头协调、推动形成合力、从根本上化解矛盾的主动性不够强，导致一些问题未能得到彻底解决，群众满意度有待提升。
三是发动群众参与监督的渠道有待拓宽。在依靠群众开展监督方面，思路不够开阔，方法不够创新。虽然设立了举报箱、公布了举报电话，但对于如何更有效地宣传纪检监察信访举报政策、引导群众依法有序参与监督、保护举报人合法权益等方面，措施不够丰富，群众参与监督的积极性、有效性未能充分调动起来，监督的群众基础有待进一步夯实。
（四）在带头勇于担当作为、忠实履行职责方面存在的差距
对照纪检监察机关肩负的特殊使命和重大责任，自身在担当精神、斗争本领、履职效能上仍需提升。
一是监督执纪问责的精准性和规范性有待提升。在问题线索处置、案件查办过程中，有时存在“就事论事”的情况，深挖细查、举一反三不够。运用“四种形态”特别是第一种形态抓早抓小、防微杜渐的意识和能力有待加强，谈心谈话、批评教育的针对性和实效性不够突出。在案件审理环节，对事实证据、定性量纪的审核把关需要更加严谨细致，确保每一起案件都经得起历史和实践的检验。
二是攻坚克难的锐气和斗争精神有待增强。面对基层监督中的“硬骨头”，如查处隐形变异的“四风”问题、深挖彻查侵害群众利益的“蝇贪蚁腐”等，有时存在顾虑，怕得罪人、怕伤和气，敢于较真碰硬、一查到底的决心和勇气需要进一步锤炼。在推动以案促改、以案促治方面，满足于下发纪检监察建议，但对建议落实情况的跟踪督导不够有力，未能完全达到查处一案、警示一片、治理一域的效果。
三是工作方式方法的创新性有待突破。对新形势下基层纪检监察工作的特点规律研究不够深入，运用信息化、大数据等现代科技手段提升监督执纪效能的能力有待提高。在廉洁文化建设方面，满足于完成规定动作，如何结合街道、社区实际，打造具有本土特色、贴近群众生活的廉洁文化品牌，思路不够开阔，吸引力和感染力有待增强。
（五）在带头严守纪律规矩、永葆清廉本色方面存在的差距
打铁必须自身硬，作为执纪者，更应带头遵规守纪，但在自我要求、自我约束的标准上，仍有提升空间。
一是执行民主集中制有时不够严格规范。在主持召开纪工委会议研究重要事项时，有时为了提高决策效率，会前沟通酝酿较多，客观上可能影响其他委员充分发表意见；有时在讨论中存在“先入为主”的情况，听取不同意见的耐心和包容性有待加强，未能完全做到集思广益。
二是落实中央八项规定精神需更加自觉彻底。虽然能够严格遵守各项廉洁自律规定，但在一些细节上要求不够严格。例如，在公务活动中，有时存在简化接待程序但标准把握不够精准的情况；在反对形式主义、官僚主义方面，虽然自身力戒，但对分管领域和身边同志可能存在的苗头性问题，提醒、批评不够及时、不够严厉。
三是自我革命精神需持续弘扬。对自身存在的问题和不足，有时缺乏“闻过则喜”的胸襟和“刀刃向内”的勇气，主动接受监督、自觉整改提升的意识有待强化。家风建设方面，虽然能够管好自己，但对亲属和身边工作人员的教育、提醒可以更加经常、更加严格，筑牢拒腐防变的家庭防线。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于：
（一）理论武装深度不够，思想“总开关”拧得不够紧。对党的创新理论，特别是关于全面从严治党、自我革命的重要论述，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，理解停留在表面，未能真正内化为坚定的理想信念、科学的思想方法和强大的行动自觉，导致政治站位、思想境界、工作标准有时跟不上新时代新要求。
（二）党性锻炼标准不高，自我革命精神有所弱化。随着工作年限增长，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，参加党内政治生活不够严肃认真，批评和自我批评的武器运用不够充分，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消磨，导致在原则问题上有时不够坚定，担当精神有所减退。
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不够稳。虽然身处基层，但有时“官本位”思想仍有残留，深入群众、服务群众的主动性自觉性不够强，未能始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点，导致一些工作 ……

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