领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)

领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，**新区区委领导班子在会前组织了集中学习研讨，深入学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及_总书记重要讲话精神。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与所在党支部党员代表之间深入开展了谈心谈话，并广泛征求了各级党组织和党员干部的意见建议。在此基础上，班子紧扣主题，对照要求，深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向，形成了本对照检查材料。
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装“深”度不强。班子在理论学习上，有时存在“学过”代替“学懂”、“看报”代替“看书”的现象。对于党的二十届四中全会提出的新思想、新论断，部分班子成员满足于通读会议公报和新闻报道，但在学深悟透、融会贯通上下的功夫不纯粹，未能完全将新精神内化为指导**新区高质量发展的世界观和方法论。例如，在推动制造业新型技术改造城市试点建设中，虽然行动迅速，但在如何将中央精神与新区产业结构深度融合、形成具有**特色的“新质生产力”路径上，前瞻性、系统性思考不深入，导致一些政策在落地时仍沿用传统路径依赖。
二是政治判断“敏”锐不强。面对意识形态领域的复杂斗争和网络空间的多元思潮，班子整体的政治敏锐性

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会上的一些不良风气和错误思潮，有时未能旗帜鲜明地抵制和斗争。例如，对于一些企业家朋友在交往中表现出的奢靡享乐风气，有的同志虽未参与，但也没有及时提醒和批评，认为是“个人生活方式”，反映出在小事小节上涵养党性、砥砺品格的弦绷得不紧。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线“鱼水情”联系不紧密。虽然坚持落实“四下基层”制度，但“身入”与“心入”未能完全统一。一些调研活动存在“被安排”的痕迹，走的路线是精心设计的，见的群众是提前筛选的，听的情况是反复演练的。2025年，新区在推进54所新增中小学、幼儿园学位供给工作时，虽然完成了数量目标，但部分学校选址未能充分征求周边居民意见，导致个别区域出现“有学上”但“上学远”的问题，暴露出班子在决策过程中，听取民意、汇集民智的渠道不畅通，解决群众急难愁盼问题的精准度不够。
二是执行民主集中制“议事厅”规则不严格。在班子议事决策中，有时存在主要领导意见权重过大的情况，其他班子成员发表不同意见不够充分，民主讨论的氛围不浓。在2025年一次关于新区国有平台公司市场化转型的常委会上，主要负责同志阐述完改革方案后，部分有不同看法的班子成员因顾虑“步调不一致”而选择_，导致方案中一些潜在的金融风险未经充分论证便得以通过。这反映出班子在运用集体智慧、防范决策风险上做得不好，距离科学决策、民主决策、依法决策的要求有差距。
三是严守法纪规矩“高压线”意识不牢固。班子成员能够做到不触碰党纪国法的红线，但“特权思想、特权现象”的病根未能彻底根除。个别同志在公务活动中，仍然习惯于接受超标准接待，认为这是地方“表示尊重”的惯例。在干部子女就业、就学等问题上，虽然没有直接插手干预，但未能坚决抵制和主动报告相关方面的“关心”和“照顾”，对权力边界的认识不清，在思想深处没有真正树立起“敬畏法纪”的堤坝。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观“指挥棒”存在偏差。在推动高质量发展中，仍然存在重显绩、轻潜绩，重规模、轻效益的惯性思维。尽管新区连续8年营商环境评价全市第一，但在招商引资过程中，一度过度追求世界500强和大型央企等“大块头”项目落地，而对于能够补齐产业链短板、增强产业韧性的“专精特新”中小企业，投入的精力与资源不匹配。2025年引进的10个超10亿元项目中，有3个属于传统重化工领域，其高能耗、高排放的特性，给新区“十五五”期间实现碳达峰目标带来了巨大压力。
二是斗争精神“战斗力”存在短板。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在“绕道走”、“拖延症”的现象，缺乏敢于斗争、善于斗争的锐气。新区事业单位分类改革是多年未解的难题，涉及人员广、利益调整复杂，班子虽多次将其列入年度重点工作，但在实际推进中，由于担心引发不稳定因素，迟迟没有出台实质性的改革方案，导致部分事业单位人浮于事、效能低下的问题长期得不到解决，影响了公共服务供给的整体质量。
三是整治形式主义“钉钉子”精神不坚决。为基层减负的长效机制落实不彻底，文山会海、督查考核过滥的现象出现反弹回潮。据统计，2025年区级层面下发的文件数量比2024年同期增长了8%，召开的各类工作会议增加了11%。在一次跨部门的横向交流考察活动中，为了“展示成果”，基层单位耗费一周时间准备汇报材料、制作精美展板、布置参观路线，典型的“材料政绩”和“盆景式”调研问题依然存在，严重加重了基层负担，违背了求真务实的工作导向。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任链条“传导力”层层递减。在落实全面从严治党主体责任上，存在“上紧下松”的问题。区委班子对自身要求严格，但对下级“一把手”的监督和压力传导不够。2025年新区纪委监委查处的一起国企领导人员违纪违法案件中，该名干部在长达三年的时间里利用职权为其亲属承揽工程，而其上级主管部门的党组织却长期失管失察。这暴露出班子在压实管党治党政治责任上，未能做到真管真严、敢管敢严、长管长严，监督执纪的“探头”作用发挥不足。
二是制度笼子“约束力”扎得不牢。虽然建立健全了一系列规章制度，但在制度执行和监督检查上存在短板，导致一些制度沦为“稻草人”。例如，关于规范党员干部网络空间言行的相关规定早已出台，但在实际操作中，缺乏有效的监测和约束手段。2025年，新区一名处级干部因在社交媒体发表不当言论，造成了恶劣的社会影响，事后才被发现和处理。这说明在作风建设制度化、常态化上还有很大差距，制度的刚性约束力不强。
三是用人导向“风向标”树得不鲜明。尽管提出了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在实际干部选拔任用过程中，论资排辈、平衡照顾的现象依然存在。对干部的忠诚度、廉洁度考察，更多依赖于谈话、查阅档案等传统方 ……

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