【提纲】一、存在的问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习的系统性和深度有待加强。二是在重大任务中政治判断力、政治领悟力、政治执行力还需提升。三是在意识形态工作责任制落实上有薄弱环节。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的主动性不够强。二是宗旨意识树得不够牢固。三是斗争精神有所弱化。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是在服务群众方面还存在“温差”。二是执行组织纪律不够严格。三是依法行政意识需进一步强化。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是推动重点工作攻坚克难的劲头不足。二是改革创新步伐相对滞后。三是工作作风不够扎实。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是主体责任压得不够实。二是廉政风险防控体系不够健全。三是作风建设长效机制不完善。二、原因剖析。一是理论武装抓得不紧，思想根基有待夯实。二是党性锤炼不够经常，宗旨意识有所淡化。三是担当精神有所退化，攻坚克难勇气不足。四是管党治党责任传导不到位，压力层层递减。五是法治思维和底线意识树得不牢，制度执行力有待提升。三、下步整改措施。一是强化理论武装，全面提升政治能力。二是锤炼坚强党性，始终站稳人民立场。三是严守纪律规矩，筑牢廉洁从政防线。四是勇于担当作为，全力推动改革发展。五是压实主体责任，纵深推进全面从严治党。
市局党组书记2025年度民主生活会对照检查材料
根据中央关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，认真学习党章党规、_总书记系列重要讲话特别是关于党的建设、民生保障、人才发展等方面的重要论述，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的突出问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人
对照检查情况
汇报如下：
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为市人社局党组书记，始终把讲政治摆在首位，坚决做到“两个维护”，但在实际工作中仍存在一些差距。
一是政治理论学习的系统性和深度有待加强。虽然能够按时参加中心组学习、专题研讨，完成规定篇目阅读，但对_新时代中国特色社会主义思想的理解还停留在宏观层面，对其蕴含的世界观、方法论掌握不够透彻，特别是在运用党的创新理论指导人社工作实践上结合不紧、转化不足。例如，在推动就业优先战略与区域经济发展协同发力方面，缺乏前瞻性思考和系统性谋划，政策衔接机制尚不健全。
二是在重大任务中政治判断力、政治领悟力、政治执行力还需提升。面对复杂多变的就业形势和劳动关系矛盾，有时更多
严，全年抽查发现X起行政处罚决定书适用法律条款不准确；在重大行政决策程序履行上，个别涉及民生的重大政策出台前未按规定开展_风险评估，存在程序瑕疵。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦稳就业、保民生、促改革主责主业，积极履职尽责，但仍面临一些挑战。
一是推动重点工作攻坚克难的劲头不足。在应对经济下行压力加大背景下，城镇新增就业目标完成率连续两个季度低于序时进度，虽采取了一系列措施，但创新性办法不多，主要依赖传统渠道拓展岗位，对新就业形态培育支持力度不够。截至2025年底，全市新登记灵活就业岗位仅增长X%，低于全省平均水平。
二是改革创新步伐相对滞后。在推进社会保障制度改革方面，城乡居民养老保险基础养老金标准调整机制尚未建立动态联动机制；技能人才评价制度改革进展缓慢，企业自主评价覆盖面仅为X%，远未达到预期目标。三是
工作作风不够扎实。存在一定的文山会海现象，全年主持召开各类会议X次，其中X%为可合并或通过文件部署事项；下发通知文件X件，精简整合空间较大。深入一线解决问题的频率不高，对基层反映的“数据报表多、检查考核多”问题整治不彻底，减负成效不够明显。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在责任传导和压力落地方面仍有短板。
一是主体责任压得不够实。虽然每年召开党风廉政建设专题会议，签订责任书，但对分管领导和下属单位负责人的日常监督管理不够到位，谈心谈话多以工作交流为主，廉政提醒针对性不强。个别直属单位出现工作人员违规办理退休手续问题，暴露出内部监管漏洞。
二是廉政风险防控体系不够健全。对基金监管、职称评审、项目资金分配等高风险领域的制度建设滞后，信息化监控手段应用不足。社保基金非现场监督检查覆盖率仅为X%，未能实现全过程、全链条闭环管理。
三是作风建设长效机制不完善。虽然持续整治“庸懒散浮拖”问题，但干部队伍中仍存在“躺平式”“应付型”工作状态，激励干部担当作为的有效机制尚未形成，绩效考核结果运用与干部奖惩、晋升挂钩不紧密，导向作用发挥不充分。
二、原因剖析
针对上述问题，我从思想根源上进行了深刻反思，主要有以下几个方面的原因：
一是理论武装抓得不紧，思想根基有待夯实。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，常常以事务性工作繁忙为由推迟学习计划，导致理论功底不扎实，政治站位不高。没有真正做到学思用贯通、知信行统一，致使在分析问题、作出决策时视野不开阔、思路不宽广，难以跳出部门局限看全局。
二是党性锤炼不够经常，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和工作环境变化，与普通群众面对面交流的机会减少，坐在办公室听汇报、批文件的时间增多，久而久之产生了脱离群众的倾向。对“为了谁、依靠谁”的根本问题认识模糊，导致在制定政策、推动工作时未能充分考虑群众的真实感受和现实需求。
三是担当精神有所退化，攻坚克难勇气不足。面对深层次_机制障碍和历史遗留问题，存在求稳怕乱的心理，害怕“捅马蜂窝”，缺乏“啃硬骨头”的决心和魄力。特别是在推进改革进入深水区后，顾虑较多，行动迟缓，错失了一些有利时机。
四是管党治党责任传导不到位，压力层层递减。对“抓好党建是最大政绩”的理念理解不深，重业务轻党建的现象依然存在。在落实“一岗双责”上，对班子成员和基层党组织书记的督促指导不够有力，责任链条拧得不紧，导致全面从严治党向基层延伸存在“中梗阻”。
五是法治思维和底线意识树得不牢，制度执行力有待提升。对依法行政的重要性认识不足，习惯于凭经验办事，忽视程序规范。在基金安全、数据安全等重大风险防范上，存在侥幸心理，认为“多年没出事就不会出事”，缺乏未雨绸缪的忧患意识，导致制度建设和技术防控滞后。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以刀刃向内的勇气和钉钉子的精神，逐项抓好整改落实，切实做到即知即改、立行立改、真改实改，确保取得实效。
一是强化理论武装，全面提升政治能力。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，带头读原著、学原文、悟原理，每月至少开展1次专题研学，每季度撰写1篇高质量心得
体会。围绕“中国式现代化与人力资源社会保障事业发展”主题，组织开展全市人社系统大讨论活动，推动理论学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。加强对年轻干部的政治引领，实施“青苗成长计划”，举办青年理论学习小组 ……
相关文章