局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例)

局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例)
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在会前参加了局党组理论学习中心组4次集中学习研讨，深入学习了党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神。同时，我与班子全体成员、分管股室及基层自然资源所主要负责同志进行了一对一、面对面的谈心谈话，并通过书面征询、座谈交流等方式，广泛征求了干部群众的意见建议28条。在此基础上，我严格对照5个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力不敏锐，对“国之大者”领会不透彻。对党中央的决策部署，有时存在站位不高、格局不大的问题，未能第一时间从政治高度上判断其深远影响和战略意图。
二是政治领悟力不深刻，执行上级决策部署不坚决。在贯彻落实党中央大政方针和省市县工作要求时，有时存在结合实际不够、行动不够迅速的问题。
三是政治执行力不彰显，驾驭复杂局面的能力不好。在面对一些棘手的历史遗留问题和多方利益交织的复杂局面

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略821字。不往下看了，点击下载全文）……　

人开展廉政谈话12人次，但内容多是原则性要求，结合岗位风险点的精准提醒不多。对个别干部出现的苗头性、倾向性问题，如有的同志在项目评审中发表意见模棱两可、不敢坚持原则，我多是私下点一点，未能及时进行严肃的批评教育，导致“严”的氛围没有真正形成。
二是作风建设抓得不常，整治形式主义不彻底。对形式主义、官僚主义的新动向、新表现认识不足，纠治不力。例如，我局在落实“四下基层”制度中，存在“被安排”调研的现象。下乡镇调研前，办公室习惯于提前与对方沟通，规划好路线、看精心准备的“盆景”，导致调研浮于表面，听不到真话、察不到实情。2025年关于耕地保护的一次专题调研，报告中引用的一些数据与年底卫片执法监测发现的情况存在较大出入，说明调研工作不扎实，存在形式主义问题。
三是干部教育管理监督不严，严管厚爱的要求未落实。对干部队伍的日常监督管理抓得不紧，尤其是在“八小时之外”的监督存在盲区。对近年来兴起的网络直播、短视频等新媒体，未能及时就党员干部如何规范网络言行作出明确要求和有效引导。2025年，我局一名年轻干部因在个人社交账号上发布不当言论，造成了不良社会影响，虽然事后进行了处理，但也反映出我在抓干部日常教育监督上存在短板，未能做到防微杜渐。
二、反面典型案例剖析情况
按照要求，我认真学习了纪委监委通报的省审计厅原副处长违规接受宴请和收受礼品礼金案。在2024年至2025年带队对某省属国有企业开展经济责任审计期间，多次违规接受该企业安排的宴请，并收受高档烟酒、购物卡等财物，严重影响了审计工作的独立性和公正性。最终受到党内严重警告、政务撤职处分。
（一）案例原因剖析
这个案例的发生，根源在于当事人理想信念的崩塌和纪律意识的缺失，具体来看：
一是理想信念“总开关”失灵。作为一名党员领导干部，忘记了初心使命，在各种诱惑面前，没能守住共产党人的精神高地，把党和人民赋予的监督权当作谋取私利的工具，世界观、人生观、价值观发生严重扭曲。
二是纪律规矩意识“防火墙”倒塌。他对中央八项规定精神心无敬畏，把吃吃喝喝、收点礼品当成“人情世故”，对党纪国法缺乏敬畏之心，在“温水煮青蛙”式的围猎中，一步步突破底线、逾越红线。
三是权力监督制约“紧箍咒”松懈。该案暴露出审计组内部监督管理存在漏洞，临时党支部作用发挥不明显，对“一把手”的监督形同虚设，使得违纪行为未能被及时发现和制止，客观上助长了他的侥幸心理。
（二）对照案例查摆自身问题
以为镜鉴，反躬自省，我深刻认识到自身在一些方面仍然存在差距和不足：
一是在坚守理想信念的纯粹性上存在差距。对照精神堤坝的失守，我反思自己在党性锤炼上不够自觉、不够经常，有时忙于繁杂的业务工作，放松了主观世界的持续改造，导致在面对一些不良风气时，虽能做到自身清白，但缺乏旗帜鲜明作斗争的勇气。
二是在严守纪律规矩的坚定性上存在差距。对照对纪律的漠视，我反思自己虽然能够做到不触碰红线，但在一些“小节”上要求不严，比如前面提到的电话通知调用资金、开会倾向于高标准等问题，本质上都是纪律观念不强的表现，距离“防微杜渐”的要求还有差距。
三是在正确行使权力的自觉性上存在差距。对照滥用审计权，我反思自己在行使审批权、决策权时，虽然出发点是为工作，但有时未能严格遵循民主集中制原则，未能将权力运行完全置于组织和群众的监督之下，说明我的权力观、政绩观仍需进一步校准。
三、原因分析
深刻剖析上述问题产生的根源，主要有以下几个方面：
一是思想理论武装抓得不紧。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏“本领恐慌”的紧迫感和“充电加油”的自觉性，满足于“已读已学”，在“真懂真信真用”上功夫下得不够。导致运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力不强，政治“三力”有待提升，面对新形势、新任务，有时会感到心中无数、力不从心。
二是群众宗旨意识树得不牢。长期在机关工作，与基层群众的直接联系减少，对群众的所思所想、所急所盼了解不深不透，想问题、作决策有时不自觉地站在了管理者的角度，而不是服务者的立场。为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不牢，导致在工作中存在脱离群众、脱离实际的现象。
三是自我革命精神践行不力。随着职务的提升和工作环境的变化，敢于斗争、敢于碰硬的锐气有所消减，多了些瞻前顾后、求稳怕乱的“中庸”思想。对自身存在的问题，有时缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心，批评与自我批评的武器运用得不好，对工作中的问题和干部队伍中的不良现象，有时“睁一只眼闭一只眼”，斗争精神有所弱化。
四是纪律规矩标尺立 ……

预览结束，全文4161字，当前显示2530字，还剩1631字

本文8元