【提纲】一、全面深入查摆的突出问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。（六）在贯彻中央八项规定精神、落实整治形式主义为基层减负要求方面。（七）在落实意识形态工作责任制方面。（八）在履行b_m工作责任制方面。二、反面典型案例剖析情况。（一）原因深刻剖析。（二）联系实际对照查摆。三、深刻的原因剖析。（一）思想根源理论武装不扎实。（二）政治根源政治站位不够高。（三）组织根源组织功能发挥不充分。（四）作风根源宗旨意识树得不牢。（五）能力根源驾驭复杂局面本领不强。（六）纪律根源纪律规矩执行不严格。四、今后的努力方向和整改措施。（一）铸牢政治忠诚，在“两个维护”上达到新高度。（二）强化理论武装，在学思践悟上实现新提升。（三）坚持人民至上，在服务群众上展现新作为。（四）勇于担当实干，在推动发展上取得新成效。（五）推进自我革命，在廉洁自律上树立新标杆。
县政府办党组2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，县政府办公室党组紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实_总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，扎实做好各项会前准备工作。会前，班子成员通过党组理论学习中心组集中学习、个人自学等方式，深入学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神中央八项规定及其实施细则精神等内容，累计开展集中学习研讨4次，个人自学时长不少于20小时。在此基础上，班子成员之间、班子成员与分管股室负责同志、与所在党支部党员代表之间深入开展谈心谈话，累计谈话30余人次，并通过发放征求意见表、设置意见箱、新媒体留言等多种渠道，广泛征求各乡镇（街道）、县直各部门及基层干部群众的意见建议，共梳理汇总意见建议28条。在此基础上，党组班子和班子成员紧密联系思想和工作实际，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将班子
对照检查情况报告如下。
一、全面深入查摆的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
党组班子始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表更高标准中，仍存在差距和不足。
一是理论学习的转化运用不深入。在学习贯彻_新
想少，辣味不足，没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
三是价值追求的宗旨意识不牢固。虽然能够坚持以人民为中心的发展思想，但在具体工作中，有时更多地是站在“领导机关”的角度思考问题，而不是完全站在群众的立场上。比如，在统筹安排县领导
调研活动时，对路线规划、点位选择的考量，有时过于侧重“出亮点”“展形象”，对如何通过调研真正发现基层实情、解决群众急难愁盼问题，设计得不周全、不接地气，导致一些调研活动存在“走马观花”的形式主义色彩。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
党组班子能够带头遵守党的纪律规矩，但在一些细节上做得不够到位。
一是服务群众的渠道拓展不畅通。虽然坚持落实“四下基层”制度，但深入基层一线“解剖麻雀”式的调研不多，与群众面对面交流、心贴心沟通不够。2025年，县政府办公室牵头办理人大代表建议和政协委员提案共计185件，办复率100%，但满意率仅为95%，其中有几件涉及城乡结合部基础设施建设的提案，承办股室仅进行了书面答复和电话沟通，没有深入实地与群众共同商讨解决方案，导致问题悬而未决，反映出我们联系群众、服务群众的作风不扎实。
二是民主集中制的贯彻执行不充分。在“三重一大”事项决策上，虽然坚持集体研究、集体决策，但有时会前酝酿沟通不够，会上个别班子成员存在“随大流”思想，没有充分发表意见，导致一些决策听取各方面意见不够广泛。2025年，在讨论办公室一项内部管理制度修订时，主要负责同志发表意见后，其他同志讨论不充分，导致制度出台后在执行过程中发现部分条款不尽合理，又进行了二次修订，影响了工作效率和制度的严肃性。
三是权力运行的监督制约不严密。对权力运行的监督更多停留在事后，事前、事中的监督提醒相对薄弱。对干部八小时之外的社交圈、生活圈、朋友圈关心了解不够，廉政谈话多为常规性提醒，针对性和震慑性不强。对一些苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，没有及时“咬耳扯袖”，存在“失之于宽、失之于软”的现象，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
党组班子围绕中心、服务大局的意识是强的，但在攻坚克难、开拓创新上劲头不足。
一是争创一流的政绩观树立不牢固。面对办公室事务性工作繁杂的现实，有时存在“完成任务即可”的满足心理，工作标准不高，精品意识不强，满足于“过得去”，不追求“过得硬”。2025年，办公室全年处理各级来文来电5000余件，制发各类文件600余件，做到了及时准确、安全b_m，但文稿起草方面精品不多，满足于“四平八稳”，在文字上、思想上、对策上出新出彩的高质量文稿占比不高。
二是改革创新的锐气胆识不充足。思想上存在求稳怕乱的倾向，对一些新模式、新技术、新业态的学习研究不够，运用数字化、智能化手段提升“三服务”工作效能的思路不宽、办法不多。例如，在推进事业单位分类改革、优化公共服务供给方面，办公室在综合协调和督促指导上，更多的是传达上级精神、转发文件，主动深入相关单位，帮助其理清改革思路、破解改革难题的创新举措不多，导致部分单位改革进程缓慢。
三是攻坚克难的斗争精神不强烈。面对一些历史遗留问题和难啃的“硬骨头”，存在等一等、看一看的思想，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气。在协调处理一些涉及多个部门利益的复杂矛盾时，有时过于求全，怕得罪人，习惯于当“和事佬”，搞平衡、和稀泥，导致一些问题久拖不决。比如，在协调解决两个部门关于某项数据统计口径的长期争议时，办公室前后组织了3次协调会，但因未能下定决心“拍板”，问题至今仍未得到根治。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
党组班子能够认真履行全面从严治党主体责任，但在压力传导上存在“上热中温下冷”现象。
一是责任链条的压得不严实。对党风廉政建设工作，满足于年初有部署、年中有检查、年底有
总结，但在常态化、精细化管理上功夫下得不够。对班子成员“一岗双责”的落实情况，监督检查和考核问责不严格，导致个别同志对分管股室的党风廉政建设工作重视不够、指导不力。“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向树得不够牢，在干部选拔任用中，对干部的忠诚度廉洁度考察有时还停留在听
汇报、看材料，深入干部工作圈、生活圈的考察方式不多。
二是制度执行的刚性约束不强化。虽然建立健全了一系列
规章制度，但有时存在制度挂在墙上、落在纸上，执行起来“打白条”“搞变通”的现象。比如，在规范党员干部网络空间言行方面，虽然有明确要求，但在日常监督管理上缺乏有效手段，对个别干部在微信群、朋友圈发表不当言论的行为，仅限于口头提醒，没有进行严肃处理，制度的“笼子”没有扎紧。
三是监督执纪的力度尺度不统一。对干部身上出现的小问题，有时考虑到办公室工作的特殊性，怕影响干部工作积极性，处理上存在失之于宽、失之于软的情况，没有真正让纪律“长牙”、让铁规“发力”。在推进风腐同查同治方面，对一些作风上的小问题背后是否隐藏着腐败风险，深挖彻查的意识和能力不强，监督执纪问责的震慑效应没有完全发挥。
（六）在贯彻中央八项规定精神、落实整治形式主义为基层减负要求方面
一是文山会海问题整治不彻底。虽然2025年办公室本级发文数量较2024年减少了5%，承办的全县性会议次数也略有下降，但一些“穿靴戴帽”的政策解读式文件、陪会范围过大的会议依然存在。在基层调研时，有乡镇干部反映，个别部门下发的文件，只是对上级文件的简单复制粘贴，缺乏结合我县实际的具体措施，存在公文抄袭现象，增加了基层负担。
二是调查研究的求实作风不扎实。存在“被调研”“选择性”调研的现象。下基层前，路线、点位、发言人员都经过了精心安排，听到的 ……
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