【提纲】一、会前学习的思想认识和学习体会。（一）以学铸魂，筑牢绝对忠诚的思想根基。（二）以学增智，提升服务大局的能力本领。（三）以学正风，锤炼务实清廉的过硬作风。（四）以学促干，强化担当作为的行动自觉。二、存在的主要问题。（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）带头固本培元、增强党性方面。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）带头干事创业、担当作为方面。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。三、原因剖析。（一）思想站位不够高，党建与业务融合认知有偏差。（二）责任链条不够紧，党建工作落实质效有落差。（三）能力素养不够硬，适应新时代党建要求有短板。四、整改措施。（一）坚持思想铸魂，提升政治能力。（二）践行宗旨观念，强化党性修养。（三）发扬斗争精神，强化担当作为。（四）落实政治责任，深化全面从严治党，一是压实主体责任，推动全面从严。
市委办公室主任2025年民主生活会对照检查发言材料
根据市委关于召开2025年民主生活会的相关要求，我紧扣“五个带头”核心要求，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会、二十届中央纪委五次全会精神，认真落实中央八项规定及其实施细则精神，紧密结合国家中心城市现代化建设实践，深化作风建设，切实履行全面从严治党政治责任，并通过座谈访谈、征求意见、谈心谈话等形式，广泛听取各方意见建议，深入查摆自身存在的问题不足。下面，我结合市委办公室工作实际，进行
对照检查如下。
一、会前学习的思想认识和学习
体会会前，我通过参加市委理论学习中心组集中学习、专题研讨、个人自学等方式，系统学习了_总书记关于党的自我革命的重要思想和关于、工作的重要讲话重要指示批示精神，深入研读《市直单位党组（党委）落实机关党建主体责任实施办法》等文件，进一步提高了思想认识，增强了党性修养，深刻认识到市委办公室作为市委的“坚强前哨”和“巩固后院”，必须把理论武装摆在首位，以更高标准、更严要求推动以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。
（一）以学铸魂，筑牢绝对忠诚的思想根基。_新时代中国特色社会主义思想是引领新时代各项事业发展的行动指南，特别是_总书记关于、工作的重要讲话重要指示批示精神，为我们推进国家中心城市现代化建设指明了前进方向、提供了根本遵循。作为市委办公室主任，必须把忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，通过原原本本学、全面系统学、融会贯通学，深刻把握其核
重要论述，没有结合工作实际深入思考转化路径。例如，在学习党建引领网格化治理相关理论时，仅停留在了解概念、掌握要求层面，没有深入研究如何通过办公室统筹协调，推动网格化治理与办公室督查督办、信息报送等工作深度融合，导致理论学习成果转化为工作实效的转化率不高，全年围绕理论学习撰写的高质量
调研文章仅2篇，对实际工作的指导作用有限。
二是政治敏锐性和政治判断力需进一步增强。面对新形势下复杂的舆论环境和社会现象，特别是涉及城市发展的各类yq信息，有时存在“反应迟缓、研判不深”的问题。例如，在处置部分网络平台关于营商环境的不实言论时，虽然能够按程序推动回应，但前期缺乏主动预判和提前介入意识，没有第一时间组织力量进行澄清引导，一定程度上影响了yq处置效果。同时，对办公室干部职工的政治忠诚教育不够深入，没有定期开展政治忠诚专题教育活动，对干部职工在日常工作中体现出的政治敏锐性不足问题，提醒纠正不够及时。
三是政治能力与服务发展大局的要求存在差距。在统筹协调市委重大决策部署落实过程中，有时不能从政治高度精准把握工作方向，对一些涉及多部门的复杂工作，缺乏系统性的政治考量。例如，在推动党建引领网格化治理“九个一”体系建设过程中，办公室虽然承担了统筹协调职责，但在推动各部门数据共享、流程衔接等关键环节，没有充分从强化党的领导、巩固基层_的政治高度去推动解决问题，导致部分区域出现数据壁垒、响应滞后等问题，影响了治理效能提升。此外，在开展政治监督相关工作时，对市委决策部署落实情况的跟踪问效不够精准，缺乏常态化的政治监督台账管理机制。
（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养锤炼不够自觉。在日常工作中，有时存在“重业务、轻党性”的倾向，没有始终以优秀共产党员的标准严格要求自己，对自身的党性锻炼不够重视。例如，在参加党内政治生活时，有时存在应付心理，在开展批评与自我批评时，避重就轻、辣味不足，没有真正做到红脸出汗、排毒治病。在办公室组织的党性教育活动中，作为牵头人，有时只是简单安排部署，没有带头深入参与、带头交流感悟，导致活动效果打折扣。
二是理想信念教育引领不够有力。面对发展过程中遇到的困难和挑战，如经济转型升级压力、城市治理难题等，有时会产生焦虑情绪，对推动国家中心城市现代化建设的信心和决心不够坚定。同时，对办公室干部职工的理想信念教育缺乏针对性，没有结合发展实际和办公室工作特点，开展形式多样的教育活动，导致部分干部职工在面对繁重工作任务时，存在畏难情绪和懈怠思想，干事创业的精气神不足。全年仅组织办公室理想信念专题教育1次，覆盖范围和教育实效有限。
三是组织纪律性需进一步强化。在遵守党的组织纪律方面，有时存在“打折扣、搞变通”的情况。例如，在落实市委重大决策部署的过程中，对于一些难度较大、涉及多方利益的工作，没有严格按照规定及时向市委
汇报进展情况，存在“先推进、后汇报”的现象，导致市委对相关工作的统筹把握不够及时。在办公室内部管理中，对民主集中制落实不够到位，有时在研究重大工作安排时，听取班子成员和干部职工意见不够充分，存在“一言堂”倾向。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识不够牢固，服务群众不够深入。虽然能够按照要求开展基层调研，但在调研过程中，存在“走马观花”的问题，没有真正深入网格、深入企业、深入群众了解实际情况。例如，在围绕优化营商环境开展调研时，仅走访了10余家重点企业，对中小微企业的诉求了解不够全面，导致向市委提出的相关建议针对性不强。在对接12345热线群众诉求办理工作时，对群众反映的高频问题跟踪督办不够到位，部分诉求办理存在“重答复、轻解决”的情况，全年督办的群众诉求中，有8件因跟踪不及时导致办理周期超过规定时限。
二是对组织的敬畏之心有所淡化，执行组织要求不够严格。在工作中，有时过于强调办公室工作的特殊性，对组织的一些安排部署存在“选择性执行”的情况。例如，在落实市委
党建工作领导小组会议要求，推动“两企三新”党建工作融入办公室服务保障体系时，重视程度不够，没有及时制定具体实施方案，导致相关工作推进缓慢。在向组织汇报工作时，有时存在“报喜不报忧”的倾向，对工作中存在的问题和不足遮遮掩掩，没有主动向组织请示汇报、寻求指导。
三是法纪意识不够强烈，纪律教育不够扎实。虽然能够带头遵守法律法规和
规章制度，但对党纪国法的学习不够系统深入，特别是对与办公室工作密切相关的公务接待、公车使用、财务报销等制度规定，没有定期组织办公室干部职工开展专题学习。在日常工作中，对干部职工的监督提醒不够到位，例如，在节日期间开展作风建设监督检查时，仅采取常规检查方式，没有采取明察暗访等有效做法，导致对一些隐性的“四风”问题发现不及时。全年仅组织办公室纪律教育2次，警示教育效果不够明显。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是工作积极性和主动性不够，服务前瞻性不足。在工作中，有时存在“被动应付”的思想，对市委未明确部署的工作，缺乏主动谋划意识。例如，在推动智能体城市建设过程中，办公室作为统筹协调部门，没有提前主动对接相关职能部门，了解技术应用、平台建设等进展情况，导致在市委需要相关情况汇报时，出现准备不充分的问题。在服务市委决策方面，主动提供的前瞻性、预警性信息不足，全年报送的决策参考类信息仅35条，其中被市委主要领导批示的仅8条，参谋助手作用发挥不够充分。
二是担当精神不足，攻坚克难力度不够。面对复杂问题和棘手矛盾时，存在“畏难退缩”的倾向，缺乏“敢于 ……
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