【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的系统深度不足。二是政治判断的敏锐锐度不够。三是贯彻执行的均衡力度不均。（二）在带头固本培元、增强党性修养方面。一是理想信念的淬炼偶有松懈。二是党性分析的剖析偶有保留。三是道德品行的修养偶有忽视。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是服务群众的宗旨意识有所淡化。二是贯彻民主集中制的自觉性有待加强。三是依法行政的敬畏之心有所不足。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观的校准存在偏差。二是改革创新的进取意识不强。三是风险防范的底线思维不牢。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实“一岗双责”的力度不够到位。二是整治形式主义的韧劲不够彻底。三是干部日常监督管理的标准不够严格。二、产生问题的原因剖析。一是思想根基筑得不牢。二是宗旨意识树得不固。三是斗争精神磨得不锐。四是纪律规矩绷得不紧。三、今后努力方向和整改措施。一是强化理论武装，在“学思践悟”中铸牢政治忠诚。二是站稳人民立场，在“四下基层”中践行为民宗旨。三是发扬斗争精神，在“担当作为”中破解发展难题。四是严守纪律规矩，在“自我革命”中永葆清廉本色。
县人社局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)
按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习领会党的二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话，对照5个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的系统深度不足。在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果上，有时存在被动学习、为学习而学习的现象，缺乏“挤”和“钻”的劲头。例如，在组织学习党的二十届四中全会精神时，对于全会提出的“健全社会保障体系”这一重大任务，我的学习重点多停留在宏观政策的解读和方向性把握上，未能立刻结合我县人口老龄化加速、新业态从业人员保障需求多样化等实际情况，进行前瞻性、系统性的思考，导致在后续的工作谋划中，提出的创新举措不够具体、针对性不强。
二是政治判断的敏锐锐度不够。面对复杂局面和潜在风险时，政治敏锐性和洞察力尚有欠缺，未能时刻做到见微知著、防患于未然。分管人才人事工作，在2025年上半年审议一项旨在优化营商环境、简化高层次人才补贴申领流程的改革方案时，我最初的关注点完全集中在如何提高办事效率、缩短审批周期上，对其中可能存在的资格审核漏洞和廉政风险预判不足，未能第一时间从维护政策
观数据展开，而对群众最关心的“工作稳不稳定、收入高不高、未来有没有发展”等具体问题追问不深，未能真正把群众的“表情包”作为检验工作的“晴雨表”。
二是贯彻民主集中制的自觉性有待加强。作为分管财务的副局长，在主持召开涉及资金分配的会议时，有时会不自觉地把自己的意见当作主导意见。例如，在2025年一次党组会上讨论年度30万元就业专项资金的具体分配方案时，我对自己事先酝酿的、侧重于支持传统公益性岗位的方案解释得比较充分，对于其他同志提出的应加大对新兴产业技能培训投入的建议，虽然也听取了，但内心已有定见，讨论不够充分便进入了表决环节，距离真正意义上的集思广益、科学决策还有差距。
三是依法行政的敬畏之心有所不足。在处理一些复杂敏感的人事争议案件时，有时会优先考虑“维稳”和“效率”，对严格遵循法定程序的重视程度不够。去年曾处理一起涉及某单位聘用人员的劳动纠纷，考虑到当事人情绪激动、社会影响较大，我当时的第一反应是尽快“私了”，通过反复做思想工作来平息事态，而不是第一时间严格引导双方进入法定的调解仲裁程序，这种“和稀泥”式的处理方式，虽然短期内化解了矛盾，但从长远看损害了法治的严肃性和权威性。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观的校准存在偏差。在工作中，有时不自觉地追求短期效应和显性成果，对那些打基础、利长远的工作，虽然也抓，但紧迫感和责任感有所减弱。例如，在
总结全县就业工作成效时，我会重点突出城镇新增就业人数等核心数据，但对于就业质量、岗位匹配度、劳动者职业发展等深层次问题，研究得不够深入，推动解决的措施也不够有力，反映出我的政绩观还没有完全从“有没有”向“好不好”转变。
二是改革创新的进取意识不强。面对人社工作中的一些“硬骨头”，习惯于沿用过去的思路和办法，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。在推进“仡乡人才工作‘名师’工作室”建设中，我的工作重点主要放在了保障经费、完善制度等常规性工作上，对于如何创新工作室运行模式、如何真正发挥其在高端人才引育和技术攻关中的核心作用等关键问题，缺乏破题性的思考和探索，工作成效未能达到预期。
三是风险防范的底线思维不牢。对分管领域存在的潜在风险，特别是社会保险基金的长期支付风险，认识不够深刻，防范化解措施不够主动。在日常工作中，更多地关注基金的当期征缴和收支平衡，对人口结构变化、经济下行压力等因素可能对基金造成的长期冲击，缺乏深入的精算分析和系统的应对预案。在基金监管上，满足于事后稽核和检查，运用大数据等现代信息技术进行事前预警和过程监控的能力亟待提升，风险防范的“篱笆”扎得还不够紧。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是落实“一岗双责”的力度不够到位。履行全面从严治党责任时，存在“说起来重要、做起来次要”的现象。作为分管办公室、财务、人事等关键岗位的领导，虽然在会议上反复强调廉政纪律，但对这些股室的干部日常思想动态、
工作作风的监督提醒不够频繁、不够深入。满足于签订党风廉政建设责任书，但在如何将廉政要求融入业务流程、嵌入关键环节的制度设计上，思考和推动得还不够，未能真正做到业务工作与党风廉政建设同谋划、同部署、同考核。
二是整治形式主义的韧劲不够彻底。对形式主义、官僚主义的顽固性和反复性认识不足，整治的决心和力度有所衰减。例如，在审阅分管股室报送的
调研报告或
工作总结时，发现其中存在套话连篇、数据不实、分析不深等问题，有时考虑到干部撰写材料不易，仅仅是点到为止地提出修改意见，没有严厉地要求推倒重来，更没有对相关责任人进行严肃的批评教育。这种“高高举起、轻轻放下”的做法，在客观上纵容了不良文风的滋生蔓延。
三是干部日常监督管理的标准不够严格。在管理干部队伍时，有时存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，导致监督管理失之于宽、失之于软。对于分管范围内的一些干部出现的纪律松懈、作风散漫的苗头性、倾向性问题，多以提醒、谈话为主，很少运用批评、问责等手段。比如，发现有干部对网络空间的言行规范要求置若罔闻，发表不当言论，我仅仅是进行了私下提醒，而没有在支部会议上进行通报批评，未能起到应有的警示震慑作用。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思自身存在的问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几点。
一是思想根基筑得不牢。对_新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏常态化、系统化的坚持，满足于“知其然”，在“知其所以然”上下的功夫不够。没有完全做到用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，导致在面对新形势、新问题时，运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力不足，理想信念的“总开关”拧得不够紧，从而在政治能力、党性修养上出现了偏差。
二是宗旨意识树得不固。随着工作岗位的变化和环境的变迁，深入基层、深入群众的时间相对减少，坐在办公室听
汇报、看材料的时间增多，与群众的直接联系有所减弱。久而久之，对群众的所思所想、所急所盼了解得不够真切，想问题、作决策有时不自觉地从部门工作是否便利、个人职责是否完成出发，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。
三是斗争精神磨得不锐。随着年龄的增长和工作阅历的丰富，工作中求稳怕乱的思想有所抬头，锐意进取、攻坚克难的劲头有所消减。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“多一事不如少一事”的消极心态，缺乏敢于啃“硬骨头”、涉“险滩”的勇气和担当。这种斗争精神的弱化，直接导致了在推动创新、狠抓落实上力度不 ……
相关文章