【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚上，校准“看齐”的标尺还有偏差。一是政治判断力仍需磨砺。二是政治领悟力仍需深化。三是政治执行力仍需加固。（二）在带头固本培元上，筑牢“信仰”的根基还不够稳。一是理论武装的深度有所欠缺。二是学用结合的精度有所不足。三是党性锤炼的刚度有所弱化。（三）在带头敬畏行权上，绷紧“纪律”的弦线还不够紧。一是深入基层联系群众不够密切。二是贯彻民主集中制不够到位。三是审慎用权的自觉不够主动。（四）在带头担当作为上，砥砺“斗争”的锋芒还有钝感。一是攻坚克难的锐气有所消减。二是守正创新的勇气有所不足。三是服务大局的站位有所局限。（五）在带头管党治党上，压实“责任”的链条还有松扣。一是履行“一岗双责”存在偏颇。二是纠治“四风”问题不够彻底。三是日常监督管理不够严格。二、产生问题的原因剖析。一是理想信念“总开关”拧得不够紧。二是党性修养“基本功”练得不够扎实。三是宗旨意识“压舱石”压得不够稳。四是纪律规矩“高压线”架得不够高。三、今后努力方向和改进措施。一要持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。二要持续砥砺党性修养，在自我革命上实现新突破。三要持续厚植为民情怀，在践行宗旨上展现新作为。四要持续扛牢政治责任，在担当实干上开创新局面。
县委巡察办主任2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想，系统学习党的二十届三中、四中全会精神，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育的收获，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照5个方面内容，进行了深刻的自我检视和党性分析。现将个人
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚上，校准“看齐”的标尺还有偏差
一是政治判断力仍需磨砺。面对新形势新任务，对一些深层次问题的政治本质洞察不够深刻，未能完全做到从政治高度审视和把握巡察工作。例如，在2025年启动对县医保局的常规巡察时，我最初制定的工作方案更多地聚焦于医保基金使用的规范性和财务纪律，虽然这也是巡察的应有之义，但对于如何通过巡察监督，推动医保政策更好体现党的根本宗旨、保障和改善民生这一重大政治责任，思考谋划得不够深入，未能第一时间将巡察监督的“探头”精准对准被巡察党组织履行政治责任和核心职能的偏差上。
二是政治领悟力仍需深化。对党中央的大政方针和省委、市委、县委的
的_机制障碍、提出更具针对性和可操作性的巡察建议方面，办法不多、指导不力，导致巡察报告对该问题的剖析深度和建议质量有待提高，学用结合的“最后一公里”没有完全打通。
三是党性锤炼的刚度有所弱化。随着工作阅历和年龄的增长，有时不自觉地产生了一些“歇歇脚、松口气”的想法，艰苦奋斗、迎难而上的革命意志相比以前有所减退。在工作中，习惯于按部就班，满足于完成年度既定巡察任务但在“跳起来摸高”、创造性地开展工作方面动力不足。在党内政治生活中，有时存在“老好人”思想，开展批评与自我批评辣味不足，对自己要求标准有所放松，未能时时处处以“吾日三省吾身”的自觉进行党性锻炼。
（三）在带头敬畏行权上，绷紧“纪律”的弦线还不够紧
一是深入基层联系群众不够密切。作为巡察办主任，大部分时间是在办公室听
汇报、看材料、作部署，虽然也随巡察组下沉一线，但往往是“走马观花”式的
调研，真正静下心来与基层干部群众、被巡察单位普通职工促膝谈心、了解实情的时候不多。比如，在2025年开展的群众身边不正之风和腐败问题专项巡察中，我更多地是通过审阅巡察报告和问题线索清单来掌握情况，而没有亲自带队深入田间地头，直接听取群众对专项整治工作的意见和诉求，导致对一些问题的感知不够直观，对群众的急难愁盼体察不够深刻。
二是贯彻民主集中制不够到位。在巡察办领导班子内部议事决策时，基本能够做到发扬民主、集体决策。但有时因为自己对巡察业务比较熟悉，在讨论具体工作方案、人员安排等问题时，会不自觉地发表意见多一些、阐述理由详一些，无形中可能会影响其他班子成员充分发表不同意见。会前酝酿沟通不够充分，有时急于求成，在一些非重大事项的决策上，未能完全听取所有班子成员的意见，民主决策的程序还不够严谨规范。
三是审慎用权的自觉不够主动。深刻认识到巡察权是党和人民赋予的利器，必须依规依纪依法行使。但在具体工作中，对巡察干部权力运行的监督制约还存在薄弱环节。比如，在对巡察组的管理上，更多地是强调工作纪律和b_m纪律，但在防止巡察干部产生特权思想和特权现象方面，日常的教育提醒和监督检查做得还不够。对于巡察组在巡察期间与被巡察单位的交往界限，虽然有明确规定，但对于如何防范可能出现的“人情风”“关系网”干扰，思考和采取的措施还不够周全细致。
（四）在带头担当作为上，砥砺“斗争”的锋芒还有钝感
一是攻坚克难的锐气有所消减。面对一些历史遗留问题或矛盾集中、关系复杂的领域，有时会产生畏难情绪，斗争的勇气和韧劲不足。例如，在2025年计划开展的对殡葬等重点领域的机动专项巡察中，考虑到该领域问题敏感、涉及面广、查处难度大，我在前期准备工作中思虑过多、顾虑重重，导致工作启动有所延缓。这种“绕着走”的潜意识，实质上是担当精神不足、斗争意志不坚的表现，没有完全扛起巡察监督“啃硬骨头”的政治责任。
二是守正创新的勇气有所不足。在巡察工作方式方法上，习惯于沿用过去成熟的经验和做法，对运用信息化、大数据等现代化手段提升巡察监督质效方面，探索研究不够，创新意识不强。虽然省市巡察机构多次强调要推进信息化建设，但我县巡察工作在这方面仍然进展缓慢，满足于传统的查阅资料、个别谈话等方式，导致发现问题的精准度和穿透力受到一定限制。面对新业态、新领域，如何创新巡察方式、提升监督效能，缺乏主动求变、敢为人先的魄力。
三是服务大局的站位有所局限。在谋划和推进巡察工作时，有时更多地是从巡察自身业务出发，就巡察抓巡察，未能完全将巡察工作置于全县经济社会发展大局中去考量。在推动巡察监督与服务保障县委中心工作，特别是聚焦高质量发展首要任务、为实现“十五五”良好开局提供坚强保障方面，结合得不够紧密。比如，在巡察整改“回头看”时，监督重点多集中于上次巡察反馈问题的整改完成情况，而对于被巡察单位如何通过整改来推动改革、促进发展、提升治理效能，关注和督促的力度还不够。
（五）在带头管党治党上，压实“责任”的链条还有松扣
一是履行“一岗双责”存在偏颇。作为巡察办党支部书记，抓业务工作的劲头足，抓
党建工作的力度相对较弱，存在“一手硬、一手软”的现象。对办内党员干部的思想动态、工作状态和生活情况关心了解不够，满足于开会作要求、提纪律，而深入细致的思想政治工作做得不多。在党风廉政建设方面，更多的是强调巡察干部要监督别人，首先要自身正、自身硬，但在构建常态化、长效化的内部廉 ……
相关文章