县委副书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

县委副书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据县委2025年度民主生活会统一部署，我紧扣会议主题，对照“五个带头”要求，结合思想、工作和生活实际，通过自我检视、群众提、同事帮、上级点等方式，深入查摆问题、深挖思想根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力存在短板。面对新形势下意识形态领域的复杂形势，对一些苗头性、倾向性问题的政治敏锐性不足，有时未能从政治高度分析问题本质。比如在参与乡村振兴项目谋划时，对部分项目可能存在的政治导向偏差察觉不够及时，未能第一时间从巩固党的执政根基角度提出优化建议。二是政治领悟力有待深化。对党中央重大决策部署和上级工作要求，有时存在“浅尝辄止”的现象，理解停留在表面文字，未能深刻领会背后的政治考量和战略意图。在贯彻落实新发展理念过程中，没有完全做到将上级精神与本县实际深度融合，导致部分工作推进缺乏精准性和针对性。三是政治执行力需要加强。在推动上级决策部署落地见效时，存在“重部署、轻落实”的倾向，跟踪督办力度不足。对于一些跨部门的重点工作，缺乏主动协调、一抓到底的韧劲，导致部分工作在落实环节出现“打折扣”“搞变通”的情况，未能达到预期效果。
（二）带头固本培元，增强党性方面。一是理想信

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间的推诿扯皮问题时，往往采取“和稀泥”的方式，未能真正做到较真碰硬、一抓到底。对于一些历史遗留问题，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气，存在“等靠要”的消极心态。二是创新锐气不够充足。习惯于按部就班、循规蹈矩开展工作，缺乏敢闯敢试、敢为人先的创新意识。在推动县域经济发展、乡村振兴等重点工作时，思路不够开阔，办法不够灵活，未能有效打破传统工作模式的束缚。对于一些新兴产业、新业态的研究不够深入，未能及时找到适合本县发展的新路径、新举措。三是落实韧劲不够强劲。对一些难度较大、周期较长的工作，缺乏一抓到底的毅力和韧劲。往往是开头热情高涨，中间动力减弱，结尾效果打折扣。比如在推进农村人居环境整治提升工作中，因部分村庄基础条件差、群众配合度不高等问题，就放缓了工作节奏，未能持续加压推进，导致整治效果未能实现长效化。
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为**县委副书记，对分管领域党风廉政建设工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的倾向。在日常工作中，更多关注经济发展、项目建设等业务工作，对党建工作的研究部署不够经常，督促检查不够严格，未能真正做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是监督管理不够严格。对分管部门干部职工的日常教育管理监督存在“宽松软”的问题，缺乏常态化的监督检查机制。对干部职工存在的一些苗头性、倾向性问题，未能及时提醒纠正，存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气，导致小问题演变成大隐患。三是作风建设不够扎实。对分管领域的工作作风抓得不够紧，部分干部职工存在“庸懒散拖”的现象。比如在办文办会办事时，存在效率不高、质量不优的问题，一些工作任务未能按时保质完成。对这些现象，虽然有所察觉，但未能及时采取有效措施加以整治，影响了工作整体推进效率。
二、原因剖析
（一）理论武装有所松懈，理想信念根基不够牢固。归根结底是对理论学习的重要性认识不足，没有把理论学习作为坚定理想信念、提升政治能力的根本途径，而是将其视为“软任务”，缺乏持之以恒的学习精神。在学习过程中，存在浅尝辄止、不求甚解的现象，未能真正做到学深悟透、融会贯通。同时，理论联系实际不够紧密，没有将学习成果转化为推动工作的具体举措，导致理想信念的根基逐渐松动，政治判断力、政治领悟力、政治执行力得不到有效提升。
（二）党性修养有所弱化，宗旨意识树得不够扎实。随着工作年限的增长和职务的提升，逐渐放松了对党性修养的锤炼，没有经常对照党章党规党纪检视自己的思想和行为，党性观念有所淡化。同时，没有始终坚持以人民为中心的发展思想，在工作中存在官僚主义倾向，深入基层、联系群众不够紧密。未能真正做到从群众中来、到群众中去，对群众的感情逐渐淡化，宗旨意识在潜移默化中有所弱化，导致工作的出发点和落脚点出现偏差。
（三）责任担当有所欠缺，斗争精神锤炼不够到位。存在“求稳怕乱”的思想，缺乏攻坚克难的勇气和决心，在面对复杂矛盾和问题时，习惯于回避矛盾、推卸责任，不敢担当、不愿担当。同时，缺乏斗争精神，对一些不良现象和行为不敢批评、不敢制止，导致工作中存在“好人主义”思想。没有真正认识到担当作为是党员领导干部的职责所在，缺乏“时时放心不下”的责任感，影响了工作的质量和效率。
（四）纪律规矩有所松弛，自我要求标准不够严格。对党纪国法的学习不够深入，纪律意识和规矩意识有所淡化，没有真正将纪律规矩作为行为准则。在日常工作和生活中，自我要求不够严格，存在侥幸心理，认为一些“小事”无关紧要，未能做到防微杜渐、警钟长鸣。同时，对分管领域的纪律作风建设抓得不够紧，监督管理不够严格，导致一些规章制度未能得到有效执行，纪律规矩的约束力有所减弱。
（五）创新意识有所不足，工作方法思路不够开阔。习惯于传统的工作模式和方法，缺乏创新思维和创新意识，对新形势下县域工作的新特点、新要求认识不足，未能及时调整工作思路和方法。在推进工作时，存在因循守旧、墨守成规的现象，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气。同时，对新兴事物的学习和研究不够深入，未能及时吸收借鉴先进地区的好经验好做法，导致工作缺乏亮点和特色，难以适应新时代工作的需要。
三、下一步整改措施
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚根基。坚持把理论学习作为首要政治任务，深入学习_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，做到学深悟透、融会贯通。制定系统的学习计划，坚持每天至少抽出**小时进行学习，每周撰写**篇学习心得，每月参加**次专题研讨。注重理论联系实际，将学习成果转化为推动工作的具体举措，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央重大决策部署和上级工作要求落地见效。
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