市发改委党组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

市发改委党组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
根据市委《关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知》有关要求，市发改委党组高度重视，精心组织筹备，扎实开展学习研讨、征求意见、谈心谈话等前期工作，确保民主生活会开出高质量、好效果。党组紧扣会议主题，全方位、多层次广泛征求党员干部群众、相关市直部门、重点企业、基层单位等方面意见建议，深入查摆梳理问题、剖析根源症结、明确整改方向。现将班子对照检查情况汇报如下。
一、查摆的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉践行“两个维护”，但在政治能力与发展改革工作新形势新要求适配性上仍有差距。一是政治判断力精准性不足。对“国之大者”的把握不够透彻，运用政治眼光分析经济社会发展问题的敏锐性有待提升。在统筹推进高质量发展与安全发展中，对部分新兴产业发展中的潜在风险预判不够及时，如在谋划某新型储能产业布局时，对技术路线迭代、市场波动等风险因素评估不够全面，导致项目推进过程中出现阶段性困难。对县域经济发展中的结构性矛盾，从政治高度分析其对全市发展大局影响的深度不足，未能及时提出系统性应对举措。二是政治领悟力穿透力不够。在吃透上情、结合下情推动政策落地方面存在温差，对党中央关于经济工作的

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不够强。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子始终坚守为民初心，严守组织纪律和法律法规，但在践行以人民为中心的发展思想、规范权力运行等方面仍有提升空间。一是敬畏人民的宗旨意识不够牢固。政策制定的民生导向不够鲜明，深入基层调研不够扎实，2025年班子成员下基层调研平均次数较上年减少12%，且存在“走马观花”现象。在制定支持中小企业发展的政策时，对企业反映强烈的融资难、用工贵等差异化痛点把握不够精准，导致部分政策“好看不好用”。据企业问卷调查显示，仍有35%的中小微企业认为惠企政策申请流程繁琐、兑现周期长。二是敬畏组织的规矩意识不够强烈。在执行民主集中制方面，有时存在决策前调研论证不够充分的问题。如在审议某专项发展规划时，听取专家学者、基层群众意见的渠道不够多元，仅通过书面征求意见方式收集建议，导致规划中部分任务与基层实际需求存在脱节。对上级部署的党建任务，有时存在“重部署轻落实”现象，党建与业务融合不够深入。三是敬畏法纪的底线意识不够坚定。对法治政府建设的重视程度不够，班子成员运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待提升。在项目审批、价格监管等工作中，对法律法规的学习掌握不够全面，个别审批事项存在程序不够规范的问题。对干部职工的日常纪律教育不够经常，警示教育的针对性不强，2025年开展的纪律教育活动中，结合发改系统典型案例的剖析不足40%。
（四）带头干事创业、担当作为方面。班子围绕高质量发展首要任务，在经济运行调度、重大项目建设、改革创新等方面主动作为，但在攻坚克难、守正创新、风险防控等方面仍存在短板。一是推动高质量发展的攻坚力度不足。产业结构转型升级成效不够明显，2025年全市战略性新兴产业产值占比提升2.1个百分点，低于预期目标0.8个百分点。对传统产业技改升级的引导支持不够精准，缺乏差异化政策举措。在推进以县城为重要载体的城镇化建设中，对教育、医疗、养老等民生领域项目布局谋划不够超前，与群众期盼存在差距。营商环境优化仍有短板，针对“新市民”服务、新业态监管等新需求，政策创新不够及时。二是深化改革创新的突破精神不够。投融资_改革、信用体系建设等重点改革任务推进缓慢，部分改革举措停留在表面。在运用数字化手段提升政务服务效能方面进展滞后，全市投资项目在线审批监管平台功能不够完善，跨部门数据共享率仅达到68%，导致审批效率提升不明显。对新型消费、平台经济等新业态的监管思路不够开阔，未能有效平衡监管与发展的关系。三是防范化解风险的能力有待提升。对经济运行中的潜在风险预警不够及时，2025年全市部分行业出现产能过剩苗头，未能提前预判并采取有效调控措施。政府债务风险防控压力较大，对县域政府隐性债务化解的指导不够有力，部分县市债务化解进度滞后。能源安全保障存在薄弱环节，极端天气下电力供需调节能力不足，应急预案的可操作性有待加强。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。班子认真落实全面从严治党主体责任，持续深化作风建设，但在压力传导、监督执纪、廉洁文化建设等方面仍存在薄弱环节。一是主体责任落实不够扎实。存在“重业务轻党建”倾向，对党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核的要求执行不够到位。2025年党组专题研究党建工作仅4次，少于业务工作研究次数。对基层党支部的指导督导不够经常，部分支部存在“三会一课”质量不高、主题党日活动形式单一等问题。党务干部培养力度不足，对其履职情况的跟踪评价和结果运用不够充分。二是监督执纪力度不够有力。监督方式较为单一，主要以列席会议、定期检查等常规方式为主，运用大数据、信息化手段开展精准监督的能力不足。对重点领域、关键岗位的监督不够全面，在项目审批、资金分配等环节存在廉政风险隐患。对形式主义、官僚主义突出问题整治不够彻底，个别干部存在工作推诿扯皮、效率低下等现象。三是廉洁文化建设不够深入。廉洁文化建设与发改工作实际结合不够紧密，缺乏具有行业特色的廉洁文化品牌。教育内容和方式较为单一，针对性和实效性不强，对青年干部的廉洁教育关注度不够。纪检监察队伍建设有待加强，“上下贯通、内外联动”的监督合力尚未形成，对干部廉政风险状况的掌握存在滞后性。
二、产生问题的原因分析
（一）理论武装“深度”不够，政治引领作用发挥不充分。对党的创新理论学习的重要性认识不够深刻，没有真正把学习作为一种政治责任和精神追求，导致学习缺乏系统性和持续性。班子成员对_新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在表面，未能深刻把握其核心要义、精神实质和实践要求，运用党的创新理论指导发展改革实践、解决实际问题的能力不足。理论学习与工作实践结合不够紧密，未能有效将学习成果转化为推动高质量发 ……

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