【提纲】一、存在的问题。（一）在带头强化政治忠、提高政治能力方面，对标看齐的政治站位不高，知行合一的政治担当不强。（二）在带头固本培元、增强党性方面，党性锤炼的自觉性不强，精神“补钙”的主动性不够。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，践行群众路线的脚步不实，执行纪律规矩的尺度不严。（四）在带头干事创业、担当作为方面，政绩观树得不牢，攻坚克难的劲头不足。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，“严”的主基调树得不牢，“管”的长效机制建得不全。二、违反中央八项规定反面典型案例剖析情况。三、原因分析。四、整改措施。
乡党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据旗委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人严格按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，紧扣本次民主
生活会主题，在会前积极参加旗委理论学习中心组集体学习，深入学习了党的二十届三中、四中全会精神和_总书记重要讲话精神，特别是关于党的自我革命和作风建设的重要论述。同时，通过与班子成员、分管部门及基层党员干部开展深入的谈心谈话，并通过座谈会、书面征求等方式广泛收集意见建议，为开好此次民主生活会奠定了坚实的思想基础。在此基础上，我紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人
对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
本人严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等5个方面内容，进行了全面、深入的自我检视，查摆出以下主要问题。
（一）在带头强化政治忠、提高政治能力方面，对标看齐的政治站位不高，知行合一的政治担当不强
一是理论武装“深”度不足，转化运用“速”度不快。在学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想上，虽然能够做到跟进学习、全面覆盖，但存在“为了学习而学习”的倾向，对一些新思想、新论断的钻研不深不透。比如，在学习党的二十届四中全会新论断新要求新部署时，满足于通读原文、领会大概，但如何将其与旗委办公室“三服务”工
业发展过程中，我多次到种植大棚查看长势、询问产量，关注点更多地放在产业发展的经济数据和集体增收的成效上。对于参与种植的20多户农户在技术掌握、市场风险、家庭实际困难等方面的具体情况，了解得不够细致、不够全面，没有真正做到从群众中来、到群众中去。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，践行群众路线的脚步不实，执行纪律规矩的尺度不严
一是“四下基层”制度落实不彻底。下基层
调研存在“走马观花”的现象，听取
汇报多、实地察看少，与干部交流多、与群众互动少。2025年，为推动全旗人居环境整治工作，我带队到几个乡镇进行了调研，但行程安排较紧，每个点停留时间短，更多的是看示范点、听取经验介绍，对一些后进村庄的真实情况和整治难点，未能进行“解剖麻雀”式的深入了解，导致后续旗委办公室形成的一些指导性意见针对性不强。
二是民主集中制原则执行有偏差。在旗委办公室内部管理上，有时为了追求工作效率，对于一些自认为不那么重要的常规性工作，存在会前酝酿不充分、会上发扬民主不够的问题，偶尔有“拍板”现象，没有完全调动起班子成员的积极性和主动性。在**乡主持党委会议时，对于自己深思熟虑过的议题，有时会不自觉地引导讨论方向，对一些不同意见虽然也让同志们发表，但内心深处听取、采纳的意愿不强。
三是权力运行监督制约存盲区。对自我要求严格，能自觉遵守廉洁自律各项规定，但对特权思想、特权现象的危害性认识不足，警惕性不高。比如，在日常工作中，偶尔会因为事务繁忙，让办公室的同志帮忙处理一些个人事务，虽然都是小事，但没有严格区分公与私的界限。在公务接待中，虽然能够严格遵守标准，但对于陪同人员范围的把控有时不够严格，存在“图热闹”“显重视”的潜意识。
（四）在带头干事创业、担当作为方面，政绩观树得不牢，攻坚克难的劲头不足
一是推动高质量发展理念践行不到位。在工作中，特别是在推动**乡经济发展时，仍然存在追求短期见效、显性成果的路径依赖。2024年下半年，为了尽快改善乡容村貌，提升群众满意度，我主抓推动了全乡5个嘎查村共计12公里的路面硬化工程。项目虽然当年完工，但由于前期与供水、
供电、通信等部门的协调不够充分，导致2025年春天，部分路段因管线铺设被“开膛破肚”，造成了资源浪费，也引发了群众的议论。这反映出我的政绩观存在偏差，干事创业缺乏系统思维和长远眼光。
二是破解生态保护难题的韧劲不够。作为在生态脆弱地区工作的干部，对“绿水青山就是金山银山”的理念有深刻认识，但在具体工作中统筹发展与保护的能力不强。**乡侵蚀沟治理是生态保护的重点工作，在2024年推进该项工作中，我个人投入了大量精力，多次深入现场，协调旗林草、水利等部门，成功治理了51条侵蚀沟，恢复耕地近120亩。但工作重心主要放在了工程治理和土地恢复上，对于如何建立长效管护机制、如何通过生态修复同步发展林下经济等后续问题，思考得不深、跟进得不紧，存在“重治理、轻管护”的思想，攻坚战打完了，但持久战的准备不充分。
三是驾驭复杂局面的能力有待提升。面对一些历史遗留的“硬骨头”问题，敢于斗争、善于斗争的魄力不足。**乡下辖的两个嘎查村之间，因草场界限问题存在长达十年的矛盾纠纷，虽未发生大的冲突，但一直是影响地区稳定的隐患。作为乡党委书记，我多次组织召开协调会，也到实地进行过勘察，但总想着“和为贵”，希望能找到一个让双方都满意的方案，导致问题迟迟得不到根本解决。这种“求稳怕乱”的心态，实质上是担当精神不足、斗争本领不强的表现。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，“严”的主基调树得不牢，“管”的长效机制建得不全
一是“一岗双责”落实有温差。在旗委办公室和**乡，对业务工作和
党建工作存在“一手硬、一手软”的现象。开会布置工作时，讲业务发展、项目推进多，讲全面从严治党、党风廉政建设少；检查工作时，看指标完成、任务进度多，查纪律作风、制度执行少。对分管领域干部的管理，多是停留在工作提醒、业务督促层面，对其思想动态、生活作风等“八小时之外”的情况关心了解不够，没有真正做到严管厚爱。
二是整治形式主义为基层减负不彻底。作为旗委办公室主任，虽然近年来牵头精简文件、会议，取得了一定成效，全旗发文数量连续两年下降超过15%。但文风会风不实的问题仍未根除。一些会议通知虽然简化了，但临时通知、陪会范围扩大的现象依然存在；一些文件篇幅虽然压缩了，但内容空洞、照搬照抄上级精神的问题时有发生。在**乡，也发现个别干部撰写的调研报告，只是对旗里文件的简单“翻译”，缺乏对本乡实际情况的深入分析。
三是干部教育监督管理存在短板。在选人用人上，能够坚持“以实绩论英雄”的导向，但对干部的日常监督管理手段不多、抓得不实。比如，对党员干部网络空间言行的引导和监督，还停留在发通知、提要求的层面，缺乏有效的技术手段和常态化的监督检查机制。对于发现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，多以提醒谈话为主，批评教育的力度不够，未能起到足够的警示震慑作用。
二、违反中央八项规定反面典型案例剖析情况
2025年4月，**市**县食品药品监督管理局在公务接待**市**区食品药品监督管理局考察组一行7人时，**县食药监局陪同人数多达11人，严重超出规定人数。接待过程中，不仅违规安排饮酒，产生费用1537元，晚餐后还组织考 ……
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