局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据县委关于开好2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、深度谈心谈话的基础上，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照_新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规党纪，对照初心使命，深入查摆了自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为局党组书记，我始终将对党忠诚作为第一位的政治要求，但在将崇高信念转化为推动县域法治建设的具体实践中，仍存在“温差”“落差”和“偏差”。
一是理论武装的“滴灌”精度有待提升。我深知“思想是行动的先导”，坚持带头学习_法治思想，但有时学习的系统性、连贯性不足，存在“用到才学、急用急学”的现象。在将中央关于全面依法治国的宏伟蓝图，精准转化为符合我县实际的“施工图”时，思考谋划的深度不够。比如，在推进法治政府建设中，满足于完成上级部署的“规定动作”，但在如何结合我县产业特色提供前瞻性、靶向性法律服务，打造具有地域辨识度的法治化营商环境“金名片”上，创新性举措不多，未能完全将学习成果转化为推动高质量发展的强大动力。
二是政治判断力的“前哨”作用发挥不充分。身处基层一线，本应是感知社会脉搏、防范化解风险的“前哨”。但在面对一些涉及征地拆迁、劳资纠纷、环境治理等复杂敏感的矛盾时，有时更多的是从法律技术层面进行分析

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准仍有差距。
一是服务群众的“最后一米”尚未打通。我坚持“法治为民”的理念，但有时习惯于坐在办公室看报表、听汇报，对群众的急难愁盼问题体察不够真切。公共法律服务中心的“窗口”服务虽然规范，但对行动不便的老年人、残疾人等特殊_的“上门”服务供给不足。去年以来，我县法律援助案件的申请平均办理时长为5个工作日，虽然符合规定，但与群众“当天事当天毕”的朴素愿望相比，仍有提升空间。这反映出我“以人民为中心”的理念，还没有完全内化为“时时放心不下”的责任感和“马上就办”的行动自觉。
二是执行组织纪律的“颗粒度”不够精细。我能够严格遵守“三重一大”集体决策程序，但在一些自认为“非原则性”的干部调整和工作安排上，有时会先形成个人初步意见，再拿到党组会上讨论，存在“个人酝酿代替会前沟通”的现象，影响了集体决策的民主性。在执行上级决策时，虽然不打折扣，但有时结合本单位实际进行创造性落实的思考不多，存在一定的“路径依赖”。
三是运用法治思维的“内生动力”仍需增强。作为司法行政机关的“领头人”，本应是运用法治思维和法治方式的表率。但在处理一些内部管理事务时，有时还是习惯于用行政命令的方式推动工作，而运用制度、规则来规范管理、激发活力的意识不强。对新出台的《中华人民共和国社区矫正法》《中华人民共和国法律援助法》等法律法规，虽然组织了学习，但对其精神实质和实践要求的钻研不深不透，导致在推动相关工作时，思路和办法还不够新、不够活。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对新时代司法行政工作的新使命新要求，我感到自身的“本领恐慌”和“担当之困”依然存在。
一是改革创新的“锐气”有所消磨。随着工作年限的增长，求稳怕乱的思想有所抬头，对一些需要“啃硬骨头”的改革事项，魄力不足、决心不大。比如，对于如何运用“大数据+人工智能”技术提升社区矫正监管的精准性和人民调解的成功率，虽然有想法、有规划，但在争取项目、整合资源、强力推进上，存在瞻前顾后、行动迟缓的问题，导致我县“智慧司法”建设的步伐慢于周边先进县市。
二是攻坚克难的“韧劲”有所减退。对于一些历史遗留问题，如少数司法所业务用房紧张、基层法律服务工作者队伍青黄不接等，虽然多次在会议上强调，也向上级反映过，但缺乏“一竿子插到底”的盯劲和“不见成效不收兵”的狠劲，导致问题迟迟未能得到根本性解决。这种“重部署、轻落实”的作风，实质上是一种担当精神的弱化。
三是狠抓落实的“闭环”意识不强。在推动工作时，往往注重“开了什么会、发了什么文”，但在“解决了什么问题、取得了什么实效”上，跟踪问效不够。年初制定的“百名律师进千企”专项法律服务活动，虽然启动声势很大，但活动后期对企业反映的法律难题是否得到解决、营商环境是否得到优化，缺乏系统的评估和反馈机制，工作未能形成有效的“管理闭环”。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为全面从严治党第一责任人，我深知责任重大，但对标更高标准，压力传导仍存在“衰减”现象。
一是“一岗双责”的链条拧得不够紧。我能够认真履行第一责任人职责，但对班子其他成员履行“一岗双责”的日常监督和提醒抓得不够。有时认为大家都是受党教育多年的老党员，能够自觉遵守纪律，导致对分管领域的党风廉政建设状况过问不多、检查不细，存在“以信任代替监督”的倾向。
二是重点领域的廉政风险防控不够严。对社区矫正对象外出审批、法律援助案件指派、公证业务办理等存在廉政风险的环节，虽然有制度规定，但制度执行的刚性不足，监督检查的“探头”作用发挥不充分。对一些苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，没有及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，导致小问题没有在萌芽状态得到根治。
三是干部队伍的日常教育管理监督不够实。对干部的关心更多体现在工作上和生活上的困难帮助，但在思想动态、价值取向和“八小时之外”的社交圈、生活圈上，了解掌握不够深入。在年轻干部的培养上，压担子、交任务多，但系统性的廉政教育和职业道德培养相对滞后，在引导他们扣好人生“第一粒扣子”上，下的功夫还不够深。
二、原因剖析
深刻反思自身存在的问题，根源主要在以下几个方面：
一是思想理论的“总开关”拧得不够紧。问题的根源在于对_新时代中国特色社会主义思想，特别是_法治思想的学习领会不够深入、不够系统。满足于知其然，但在知其所以然、知其所以必然上还有差距。导致在改造主观世界、锤炼党性修养、指导工作实践时，没能完全发挥出思想武器的强大威力，理想信念的根基筑得还不够牢固。
二是宗旨意识的“坐标系”定位不够准。随着职务的提升和工作环境的变化，深入基层一线、与群众面对面交流的机会有所减少。有时不自觉地产生了“官本位”思想，习惯于发号施令，服务群众的初心有所淡化。这种宗旨意识的偏差，导致在想问题、作决策、办事情时，未能始终将人民群众的利益摆在最高位置。
三是自我革命的“斗争精神”有所弱化。在相对安逸的工作环境中，艰苦奋斗、敢于斗争的精神有所消退。面对矛盾和困难，有时会产生“多一事不如少一事”的懈怠思想；面对自身和他人的缺点，有时缺乏“闻过则喜、知过不讳”的胸襟和“刀刃向内、刮骨疗毒”的勇气。这种斗争精神的减弱，是导致工作缺乏创新、担当精神不足的深层次原因。
四是纪律规矩的“高压线”意识不够强。对全面从严治党的长期性和艰巨性认识不足，对党章党规党纪的学习不够刻苦，没能完全把纪律规矩刻在心上、烙在魂里。在一些“小 ……

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