【提纲】一、有关问题整改落实情况。（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治情况。（二）2024年度民主生活会整改落实情况。二、对照查摆的突出问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。三、深刻剖析问题产生的根源。（一）思想根基锤炼不够坚实，理论武装未能完全融会贯通。（二）政治能力历练不够深入，从全局看问题的站位有待提高。（三）宗旨意识树得不够牢固，以人民为中心的发展思想有所淡化。（四）作风纪律执行不够严格，自我革命的勇气和韧劲尚有不足。四、今后努力方向和整改措施。（一）强化理论武装，在提升政治站位上实现新突破。（二）强化宗旨意识，在践行群众路线上实现新突破。（三）强化担当精神，在推动高质量发展上实现新突破。（四）强化纪律建设，在推进全面从严治党上实现新突破。
市委编办2025年度民主生活会领导班子对照检查材料(五个带头)
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，市委编办领导班子紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实_总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，扎实开展会前准备工作。班子成员通过集体研讨与个人自学相结合的方式，深入学习了党的二十大和二十届三中、四中全会精神、_总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述以及对广东重要讲话和重要指示批示精神，并围绕中央八项规定精神及其学习教育要求进行了专题学习。班子成员之间、班子成员与分管科室负责同志、与党员干部代表之间广泛开展了谈心谈话，深入交换了意见，凝聚了思想共识。在此基础上，我们认真查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向，形成了本
对照检查材料。
一、有关问题整改落实情况
（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治情况
2025年，我办扎实开展了深入贯彻中央八项规定精神学习教育，领导班子坚持以上率下，带头学习、带头查摆、带头整改。我们对照学习教育查摆清单，系统梳理出在改进调查研究、精简会议文件、厉行勤俭节约等方面的6个具体问题。针对这些问题，我
治眼光观察和分析经济社会问题的能力还有待提升。
二是防范化解重大风险的政治敏锐性有待加强。在推进一些涉及面广、触及利益深的改革时，对潜在的风险点和矛盾点，有时存在乐观估计。在推动某领域事业单位布局优化调整工作中，我们把主要精力放在了方案的科学性、合理性上，但在前期风险评估环节，对个别单位因历史遗留问题可能产生的抵触情绪和稳定风险研判不足，虽然最终通过细致的工作化解了矛盾，但也暴露出在作出重大决策前，从政治高度审视和把握风险的“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来”的洞察力仍需磨砺。
三是服务和融入国家战略大局的政治站位需要更高。面对粤港澳大湾区一体化发展等国家战略，我们的思考和行动有时还局限于“一亩三分地”。在谋划跨区域机构协同、编制资源共享等创新举措时，虽然进行了一些探索，但在打破行政壁垒、建立常态化高效协同机制方面，步子迈得还不够大，思考的深度和广度还局限于解决眼前问题，未能完全站在服务国家战略全局的高度，去系统构建与**作为大湾区重要节点城市地位相匹配的机构编制工作新格局。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是运用党的创新理论解决复杂问题的能力存在短板。学习_新时代中国特色社会主义思想，有时满足于“知其然”，但在“知其所以然”以及如何运用其立场观点方法破解机构编制工作难题上，还存在差距。在深化综合行政执法_改革过程中，面对一些新业态、新领域出现的监管空白和职责交叉问题，我们习惯于沿用传统的“三定”规定调整思路，试图通过明确切分部门职责来解决，但对如何运用系统观念、法治思维来构建协同高效的综合监管体系，思考得不够深入，导致一些深层次的_机制障碍未能从根本上破除。
二是党性分析的深刻性和经常性有待提升。在日常工作中，过多地把注意力放在了业务指标的完成上，静下心来反思自身在党性修养上差距的时候不多。有时会将工作中的一些不足简单归结为客观条件限制或外部环境影响，而没有从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上找根源。例如，面对基层单位反复提出的编制紧张问题，第一反应往往是强调编制总量的刚性约束，而较少反思自身是否存在“官本位”思想，未能真正设身处地为基层着想，深入挖掘内部潜力、创新管理方式的动力不足。
三是坚守共产党人精神追求的自觉性仍需加强。虽然能够做到在大是大非面前旗帜鲜明，但在日常工作和生活中，对一些思想上的“微尘”、作风上的“小节”警惕性不够。比如，在听到一些关于改革的消极言论或不实信息时，虽然内心不认同，但有时碍于情面，未能当场予以坚决批驳和有力引导，这实质上是斗争精神有所弱化、党性原则不够坚定的表现，反映出在任何时候任何情况下都保持共产党人应有风骨的政治修为还需持续锤炼。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线不够深入。虽然经常下基层
调研，但落实“四下基层”制度有时还存在“精英视角”，听取领导干部意见多，与普通办事人员、一线教职工、医护人员等服务对象的直接交流少。在对某市直窗口服务单位进行机构编制效益评估时，我们主要依据的是其报送的工作
总结和数据报表，也与该单位中层以上干部进行了座谈，但未能深入服务大厅，以办事群众的身份体验流程、了解群众的真实感受，导致评估报告虽然数据详实，却缺少了来自人民群众最鲜活、最直接的评价。
二是执行民主集中制的质量有待提高。班子议事决策时，虽然程序上坚持集体讨论、集体决定，但在一些非重大或看似“常规”的议题上，有时为了追求效率，会前酝酿和沟通不够充分，会上部分同志存在“随大流”思想，未能充分发表意见，导致一些决策听取“一把手”意见偏重。这种看似提高了效率的做法，实际上削弱了集体智慧的发挥，也可能为决策失误埋下隐患，距离高质量贯彻执行民主集中制的要求还有差距。
三是运用法治思维和法治方式开展工作的习惯尚未完全养成。在日常管理中，“编制就是法制”的理念树得还不够牢固。虽然在机构设置、编制审批等重大事项上能够严格遵守《中国共产党机构编制工作条例》等法规制度，但在一些“弹性”操作或模糊地带，有时会凭经验办事。比如，在处理部门间因临时性、阶段性重大任务产生的借调人员问题时，有时会出于“特事特办”的考虑，简化了报备审批程序，虽然解决了燃眉之急，但也反映出在严格执行机构编制法规制度的刚性约束上，还存在思想松懈和执行偏差。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是破解改革难题的攻坚锐气有所减弱。面对一些历史遗留问题和深层次_矛盾，存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的决心和勇气。事业单位分类改革已进入深水区，特别是对一些功能定位不清、社会效益不高的“僵尸”事业单位的清理整合，因涉及人员安置、资产处置等复杂问题，工作推进相对迟缓。班子虽然多次研究，但总希望等到更有利的政策环境或更成熟的条件再“下刀”，这种求稳怕乱的心态，实质上是担当精神不足、斗争本领不强的体现。
二是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中，有时不自觉地会把更多精力投向那些容易出成绩、看得见摸得着的“显绩”上，而对一些打基础、利长远、见效慢的“潜绩”投入不够。例如，在优化公共服务供给方面，我们对于新建学校、医院等社会关注度高的民生项目，在编制保障上反应迅速、全力支持；但对于完善基层治理体系、优化社区网格员队伍配置等基础 ……
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