公司党员领导干部2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

公司党员领导干部2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，结合个人思想和工作实际，我认真对照本次民主生活会的主题和五个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、中央八项规定精神学习教育问题清单以及2024年度民主生活会查摆问题整改情况
在2024年度民主生活会中，我共查摆出理论学习深度不够、调查研究实效性不强、联系服务职工群众不够紧密等6个具体问题，形成了问题清单。同时，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，上级反馈和自身查摆出在规范公务接待、精简会议文件等方面存在3个需要持续关注的问题。针对这些问题，我制定了详细的整改方案，明确了整改时限和具体措施。截至目前，2024年度民主生活会查摆的6个问题已全部完成整改并长期坚持，例如，通过制定个人年度学习计划并严格执行，理论学习的系统性和主动性显著增强；通过建立基层联系点制度，每月至少深入一线调研2次，解决了职工反映的食堂伙食改善、生产车间安全隐患排查等3个具体问题。中央八项规定精神学习教育清单中的3个问题也已基本整改到位，如修订完善了公司公务接待管理办法，严控接待标准和范围，今年三季度公务接待费用同比下降了15%；推行线上无纸化办公，会议数量和时间均压缩了20%以上。但我也清醒认识到，个别问题如“调查研究中有时还存在走马

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略916字。不往下看了，点击下载全文）……　

高境界，感到自身在牢记初心使命、永葆共产党人政治本色方面还有差距。三是道德修养的境界还需提升。在严格遵守社会公德、职业道德、家庭美德方面，虽然能以身作则，但有时对身边同志的一些非原则性的小毛病提醒批评不够及时，存在“老好人”思想，对培育企业清廉文化的重视程度和推进力度还需加大。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线不够深入扎实。虽然建立了基层联系点，但“下沉”的深度和广度还不够，有时“身入”有余、“心至”不足，与一线职工面对面、心贴心交流的时间偏少，对他们在生产经营、生活保障方面的急难愁盼问题，了解不够全面、反馈解决不够及时。例如，上次调研时发现有部分职工对新的绩效考核方案有疑虑，但后续跟踪解释工作做得不细致，导致一段时间内员工积极性受影响。落实“四下基层”制度有时流于形式，真正带着问题、带着思考去基层寻策问计的时候不多。二是执行民主集中制有时不够到位。在参与公司班子议事决策时，对非分管领域的问题有时研究不深、发言不主动，或者对自己分管的工作阐述过多，听取其他班子成员意见不够耐心，存在一定的“本位主义”。对组织的决定能够坚决执行，但有时在领会意图、创造性落实上还有提升余地。三是纪律规矩的弦绷得不够紧。对中央八项规定及其实施细则精神的学习理解是到位的，也能带头遵守，但在抓好分管领域党员干部的日常教育、监督和管理上，严抓严管的力度还需加大。对一些“四风”隐形变异问题（如“吃公函”、快递送礼等）的警惕性还需要提高，防范措施需要更加精准。对权力运行的监督制约思考不够系统，在一些环节还存在廉政风险点排查不够彻底的问题。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所减退。面对公司历史遗留的债务化解、部分投资项目效益不佳等“硬骨头”，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足，创新性思路和突破性举措不多，导致一些问题久拖未决。例如，在推动某个低效资产盘活项目时，协调难度大，前期推进缓慢。二是政绩观存在偏差。有时过于看重显性业绩和短期指标，如营业收入、利润总额等，对企业长期核心竞争力培育、科技创新投入、绿色低碳转型等打基础、利长远的工作，重视程度和资源投入相对不足。对标高质量发展要求，公司在精细化管理、风险防控等方面还有明显短板。三是斗争精神有待加强。在推动工作落实中，有时碍于情面，对部门间协调不畅、执行不力的情况，批评指正不够直接、不够严厉，存在一定的“宽松软”现象。对市场变化带来的风险挑战，预判能力和应对能力需要进一步提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的意识和力度仍需强化。存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域的党风廉政建设工作，有时满足于开会部署、传达要求，在具体指导、跟踪问效、压力传导上做得不够，对下属企业班子成员的日常监督提醒抓得不够紧、不够经常。二是整治形式主义为基层减负的效果有待巩固。虽然会议文件有所减少，但有时会不自觉地通过工作群布置任务、索要材料，变相增加了基层负担。对调研考察、横向交流中的形式主义问题警惕不够，例如，有时调研安排路线固定、看点单一，未能完全摆脱“被调研”状态。三是在抓早抓小、防微杜渐上功夫下得不够深。对党员干部的日常教育管理监督不够严格，谈心谈话的深度和针对性有待提高，对一些苗头性、倾向性问题提醒批评不够及时、不够尖锐，运用监督执纪“第一种形态”不够充分。在推动构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系方面，表率作用发挥得还不够充分。
（六）典型案例剖析。根据上级要求和本单位实际，我们选取了X公司原负责人XXX违反中央八项规定精神的案例进行剖析。XXX在2023年至2024年期间，多次违规接受可能影响公正执行公务的宴请，并由管理和服务对象支付费用；同时，还存在虚报差旅费用、超标准配备使用办公用房等问题。最终，XXX受到党内严重警告处分和免职处理。此案例暴露出几个突出问题：一是理想信念滑坡，“总开关”松动，放松了自我要求，把作风规定当成了“稻草人”。二是纪律规矩意识淡薄，对中央八项规定精神缺乏敬畏之心，心存侥幸，认为“吃喝是小事”，未能做到慎独慎微。三是权力观扭曲，把企业负责人身份当作享受的资本，滥用职权，损害了国企形象和党群干群关系。四是监督制约缺位，内部监管机制不健全，同级监督和上级监督未能有效发挥作用。这个案例给我敲响了警钟，警示我必须时刻保持清醒头脑，深刻认识“四风”问题的顽固性和复杂性，以及风腐一体的严重危害。作为企业领导干部，必须以身作则，带头遵规守纪，同时要坚决扛起管党治党责任，加强对班子成员和下属的教育监督管理，扎紧制度笼子，防止类似问题发生。
三、原因分析
（一）理论武装“温差”，导致思想根基筑得不牢。反思存在的问题，根子在于对_新时代中国特色社会主义思想的学习领悟不够深入、系统，未能真正做到内化于心、外化于行。有时满足于浅层阅读、泛泛而学，对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不够透彻，特别是对_总书记关于经济工作、国企党建的重要论述理解不深、把握不准， ……

预览结束，全文6226字，当前显示2795字，还剩3431字

本文12元