市委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

市委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，本人在近期通过多种方式，为参加此次高质量的民主生活会作了认真准备。一是深化理论武装，筑牢思想根基。我主持并全程参与了市委理论学习中心组的多次专题学习研讨，带头深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想，特别是_总书记关于党的自我革命的重要思想和关于作风建设的重要论述，全面系统学习了党的二十届三中、四中全会精神，并结合中央八项规定精神学习教育，深刻领悟其精神实质与实践要求，力求学深悟透、融会贯通，为开好民主生活会打牢了坚实的思想基础。二是广泛征求意见，深入谈心谈话。我坚持开门纳谏，通过座谈访谈、基层调研、书面征询等多种渠道，广泛听取了市级领导、部门负责同志、基层党员干部和群众代表的意见建议。同时，本着对党、对事业、对同志、对自己高度负责的态度，我与市委常委班子每位同志、部分市级领导以及分管领域主要负责同志逐一开展了深入的谈心谈话，交流思想、交换意见，点出问题、提出建议，既谈工作问题也谈思想问题，努力把问题谈开、把思想谈透、把根源挖深、把方向谈明，形成了思想共识。三是深刻检视剖析，认真撰写提纲。在学习研讨和谈心谈话的基础上，我紧扣本次民主生活会主题，对照5个方面重点内容，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、上年度民主生活会整改落实情况
2024年度民主生活会上，我围绕“四个

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式的督导检查。对于一些基层单位存在的“中梗阻”现象，即对市委决策部署选择性执行、象征性落实的问题，有时批评多、问责少，导致政治纪律的刚性约束力在“最后一公里”有所弱化。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的“内化于心、外化于行”存在温差。作为市委书记，我坚持参加每一次市委理论学习中心组学习，但有时因日常事务繁忙，存在“为学习而学习”的倾向，在系统深入、联系实际上做得还不够。比如，在学习_总书记关于高质量发展的重要论述时，对宏观层面的理论框架掌握得比较牢固，但在如何将其具体的世界观、方法论创造性地运用于指导**市“制造立市、文旅兴城”发展战略的实践中，还缺乏庖丁解牛般的精深研究和精准转化，理论学习与工作实践一定程度上存在“两张皮”现象。
二是党性锤炼的主动性、自觉性偶有松懈。在顺境中、工作取得成绩时，容易产生一丝自满情绪，艰苦奋斗、戒骄戒躁的革命意志有所弱化。在推动一些长期性、基础性工作时，有时会滋生“功成不必在我”和“功成必定有我”之间的思想矛盾，更倾向于抓一些见效快、显性化的工作，而对于那些需要长期投入、默默耕耘的“潜绩”工程，尽管也高度重视，但在投入的时间和精力上相对不足。
三是在坚守共产党人精神追求上，对标先进、自我革命的标尺不够高。习惯于跟自己过去比、跟同级城市比，而对照革命先辈和时代楷模的崇高境界，自我要求的标准有所降低。在开展批评和自我批评时，有时碍于情面，对班子成员存在的问题点到为止，辣味不足；对自己存在的一些思想深处的问题，也缺乏“闻过则喜、知过不讳”的勇气和“刀刃向内、刮骨疗毒”的决心。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线不够深入扎实。虽然严格落实“四下基层”制度，定期到基层调研、接访群众，但有时调研安排的痕迹较重，听取汇报、看示范点多，随机走访、直接与普通群众深入交流少。在解决群众“急难愁盼”问题时，有时侧重于通过行政手段快速解决具体问题，但在推动建立系统解决同类问题的长效机制上思考不多。比如，针对市民反映强烈的停车难问题，我们推动建设了一批公共停车场，但对于如何通过城市智慧交通系统优化现有停车资源、引导市民绿色出行等根本性措施，研究推动的力度还不够大。
二是在严格执行民主集中制上，有时未能充分营造“畅所欲言”的氛围。作为“班长”，在市委常委会议事决策时，我始终坚持末位表态。但在讨论一些自己长期思考、已有成熟想法的议题时，可能会在前期情况介绍和意见阐述时，不自觉地流露出较强的倾向性，使得一些同志即便有不同意见，也可能因为顾虑而不愿充分表达，影响了决策的民主性和科学性。
三是在权力观、政绩观上存在细微偏差。在工作中，虽然始终告诫自己要依法用权、秉公用权，但有时为了推动重点项目尽快落地，会亲自协调解决项目审批中的具体问题，无形中可能让一些部门产生了“领导打了招呼就可变通”的错误认识，干扰了正常的行政审批秩序。这反映出内心深处“人治”思维尚未完全根除，对法治的敬畏之心需要进一步强化。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。在推动**市高质量发展中，我将大量精力投入到招商引资和重大项目建设上，因为这些工作成果显著、易于衡量。相比之下，对于优化营商环境、深化“放管服”改革、推进事业单位分类改革等需要持续用力、久久为功的“软环境”建设，虽然也高度重视并作了部署，但在亲自督办、一抓到底的韧劲上有所不足，导致一些改革举措的成效未能完全显现。
二是面对发展中的瓶颈难题，敢于斗争、善于斗争的精神有所欠缺。当前**市正处于转型升级的关键时期，面临着传统产业改造升级难、新兴产业培育周期长等多重挑战。在面对一些历史遗留的土地、债务等“硬骨头”问题时，有时存在畏难情绪，希望能通过时间和发展的增量来逐步化解，主动出击、攻坚克难的锐气不足，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争精神。
三是统筹发展与安全的能力有待提高。在谋划推进工作时，对发展机遇的把握比较敏锐，但对潜在的风险挑战预估不足、应对预案不全。比如，在引进一个大型化工项目时，前期的主要精力集中在谈判投资额度、解决土地指标上，而对于项目可能带来的环保风险、安全生产隐患，虽然也履行了法定程序，但没有以“时时放心不下”的责任感进行极限推演和压力测试，底线思维树得不够牢。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“第一责任人”责任存在“上紧下松”的现象。我对市委常委班子成员和市直单位“一把手”的廉政谈话、日常监督抓得比较紧，但对下一级党组织主要负责人的监督管理，更多地依赖于纪委监委和组织部门的常规监督。对于一些县区和部门存在的管党治党宽松软问题，有时在没有收到明确问题线索的情况下，主动约谈、敲响警钟不够，导致压力传导不到位。
二是在整治形式主义为基层减负方面，治标与治本未能有效结合。市委层面出台了不少精文减会、规范督查考核的制度文件，取得了一定成效。但对于一些隐形变异的形式主义问题，比如以“属地管理”为名将责任层层下移、以“创新”为名要求基层填报各种新表格新系统等问题，缺乏系统性的治理手段。有时看到基层干部为应付文山会海而疲于奔命，虽然心里着急，但在推动从根本上优化权力配置和考核机制、铲除形式主义滋生土壤方面，办法不多、力度不大。
三是对干部队伍的日常监督管理失之于宽。秉持“保护干部干事创业积极性”的初衷，有时对一些干部出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒、批评教育为主，动真碰硬、严 ……

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