某纪委监委驻纪检组长2025年度民主生活会个人对照检查材料

某纪委监委驻纪检组长2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据市委关于召开2025年度民主生活会的部署要求，我紧扣本次会议主题，认真学习领会_新时代中国特色社会主义思想，特别是_总书记关于全面从严治党、关于党的自我革命的重要论述，以及中央纪委和省、市纪委全会精神。通过广泛征求意见、深入谈心谈话、结合自身工作实际，全面查找自身在思想、政治、能力、作风、廉洁等方面存在的问题。在此基础上，我深刻剖析问题根源，明确整改方向，形成了这份个人对照检查材料。现将对照检查情况报告如下，请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的深度和广度仍显不足。尽管能够坚持政治理论学习，但有时满足于完成规定动作，对_新时代中国特色社会主义思想的学习理解，多停留在字面，深入思考不够，联系实际不紧，未能真正做到融会贯通、学以致用。例如，在面对驻在部门的一些复杂问题时，有时未能第一时间从政治高度去分析和把握，政治判断力、政治领悟力、政治执行力尚需进一步增强。对党中央重大决策部署的深刻内涵和重大意义，有时理解得不够透彻，未能完全将其转化为指导纪检监察实践的强大思想武器。
二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在日常工作中，对一些新情况新问题，尤其是意识形态领域、干部思想动态方面出现的新苗头、新倾向，未能及时捕捉、深入研判，有时存在“重业务轻政治”的倾向。例如，在个别干部中出现的“躺平”心态、不作

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，对群众的急难愁盼问题，有时未能站在群众立场上换位思考，设身处地为其解决实际困难，导致解决问题不够彻底，群众满意度不高。我去年处理的群众信访件中，约有*%的件次存在二次甚至三次信访的情况，这从侧面反映出我解决问题不够彻底、服务群众不够到位的短板。
二是对组织的敬畏心有所减弱，执行制度不够严格。虽然时刻强调遵守党的组织纪律，但在一些具体事项上，有时存在纪律松弛现象。例如，在执行请示报告制度方面，对一些自认为“小事”或“不重要”的事项，有时未能及时、主动向组织请示报告；在干部管理方面，对驻在部门一些干部存在的苗头性、倾向性问题，有时顾及情面，没有第一时间严肃提醒和纠正，未能做到对干部严格管理、真管真严、长管长严，体现出对组织原则和制度执行的敬畏心不足。
三是对法纪的敬畏感不够强烈，风险意识有所欠缺。作为纪检监察干部，我深知法律法规和党纪党规的重要性，但有时仍存在以经验主义代替法规制度、以情面代替原则的情况。例如，在审查调查工作中，虽然能够严格依规依纪依法，但在案件办理的细节把握上，对一些程序性要求未能做到尽善尽美，有时存在瑕疵。对一些新的法律法规和党内规章的学习掌握不够及时全面，未能完全做到内化于心、外化于行，导致在监督执纪问责中，对一些复杂问题的处理不够严谨细致，存在一定的廉政风险。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是担当精神不够足，攻坚克难的勇气有待提升。面对纪检监察_改革的深入推进和反腐败斗争的严峻复杂形势，有时存在求稳怕乱的思想，在推动一些创新性、突破性工作上瞻前顾后，缺乏敢闯敢试的锐气。例如，在探索派驻监督的有效路径，特别是在如何将监督融入驻在部门日常业务，实现精准监督、靶向监督方面，虽然进行了一些尝试，但未能形成具有普遍推广意义的创新举措，在啃“硬骨头”、趟“深水区”上，魄力不足。
二是创新意识不够强，推动纪检工作高质量发展办法不多。工作中习惯于用老办法、老套路解决新问题，对新时代纪检监察工作面临的挑战和机遇，研究思考不够深入，创新思维不足。例如，在运用科技手段提升监督质效方面，虽然有所涉猎，但未能系统性地将大数据、人工智能等技术手段有效融入日常监督和审查调查，导致监督方式方法相对传统，工作效率和精准度有待进一步提高。
三是斗争精神有所欠缺，对歪风邪气亮剑不够坚决。在全面从严治党的大背景下，虽然反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，但在实际工作中，对一些隐形变异的“四风”问题、潜在的腐败风险，有时未能做到闻风而动、坚决斗争。例如，对少数干部中存在的“圈子文化”“酒桌文化”等不正之风，有时碍于面子，未能及时果断地进行制止和查处，未能充分发挥纪检监察的利剑作用，体现出斗争精神的不足。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行监督责任不够到位，在抓早抓小方面存在短板。作为驻市政府办纪检组组长，我深知肩负着监督责任，但有时对驻在部门领导班子成员及中层干部的日常监督不够细致深入。例如，对干部思想动态、工作作风、廉洁自律等方面的“第一手资料”掌握不够全面，对一些轻微违纪苗头未能及时发现、及时提醒、及时纠正，更多的是事后监督、被动监督，未能充分发挥“防火墙”的作用，导致个别问题从小错酿成大错。去年我组对驻在部门干部进行廉政谈话约*余人次，其中诫勉谈话仅占总谈话人数的*%，这说明在抓早抓小方面仍有较大提升空间。
二是“一岗双责”落实不够严格，压力传导不够有力。在指导驻在部门党组织履行全面从严治党主体责任方面，有时停留在督促检查层面，未能深入具体地帮助他们分析研判形势、制定有效措施。例如，在督促驻在部门党组书记履行第一责任人责任，班子成员履行“一岗双责”方面，更多的是强调责任、提出要求，缺乏深入具体的指导和监督，导致责任传导层层递减，压力未能有效传导到每一名党员干部。
三是队伍管理监督不够严格，自身建设存在薄弱环节。对驻市政府办纪检监察组内部的干部队伍建设，虽然重视，但有时在精细化管理和严格监督上有所松懈。例如，对组内干部在日常工作中存在的作风纪律问题，有时批评教育不够严厉，未能做到“严管就是厚爱”。对组内干部的思想政治教育和业务能力提升，未能持续常态化开展，导致队伍的整体战斗力、凝聚力有待进一步增强，这不仅影响了纪检组的整体形象，也暴露出我在内部管理监督方面的不足。
二、原因剖析
一是理论学习不够深，思想根基不够牢。这是所有问题的总根源。究其原因，主要是对_新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、深入性。有时把理论学习当作“软任务”，投入时间和精力不足，未能真正做到深学细悟、常学常新。未能将理论学习作为一种政治责任和精神追求，导致理想信念的“总开关”拧得不够紧，思想上的“防腐剂”用得不够足。在理解把握新时代党的创新理论的科学体系、核心要义、实践要求上，还存在学用脱节、知行不一的现象。这使得我在面对新情况新问题时，往往缺乏政治高度和理论深度，难以从根本上辨析问题、解决问题，也为其他问题的产生埋下了伏笔。
二是党性锤炼有所放松，初心使命有所淡化。长期以来，我作为一名老党员、老纪检干部，曾一度认为自己党性修养过硬，有了“免疫力”，放松了对党性修养的持续锤炼。未能时刻对照党章党规党纪，对照革命先烈、先进典型，审视自己的 ……

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