【提纲】一、存在的问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力有待提升。二是理论武装与实践结合不紧密。三是政治执行力存在温差。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼主动性减弱。二是宗旨意识有所淡化。三是艰苦奋斗精神弱化。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是群众立场树得不牢。二是组织观念需进一步强化。三是法治思维存在短板。四是纪律红线意识需加固。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难锐气减退。二是创新突破能力不足。三是工作闭环管理不严。四是服务基层不够精准。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”落实不到位。二是压力传导层层递减。三是日常监督偏软偏弱。四是制度执行刚性不足。二、原因剖析。一是理论武装抓得不紧。二是党性修养锤炼不足。三是政绩观存在偏差。四是责任意识有所松懈。三、下步整改措施。（一）铸牢政治忠诚，全面提升政治能力。（二）强化党性锤炼，永葆共产党人本色。（三）站稳人民立场，恪守纪律规矩底线。（四）勇于担当作为，奋力推动高质量发展。（五）压实治党责任，涵养风清气正生态。
国有企业党委副书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据中央及上级党委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，认真研读党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，广泛征求干部职工意见建议*条，深入开展谈心谈话*人次，系统查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将个人
对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力有待提升。面对复杂多变的市场环境和改革任务，对一些业务问题背后的政治风险识别不够敏锐。例如，在推进某混合所有制改革项目时，对合作方背景审查偏重经济资质，对其意识形态倾向和合规文化关注不足，反映出从政治高度审视经济工作的意识不强。
二是理论武装与实践结合不紧密。虽然能按时参加党委理论学习中心组学习，但存在“学用脱节”现象。对“发展新质生产力”“建设现代化产业体系”等重大战略部署的理解停留在概念层面，未能有效转化为推动企业技术攻关、产业升级的具体路径。2025年牵
行请示报告制度不够严格，某次赴外地参加行业论坛前仅口头报备，未履行书面审批程序。
三是法治思维存在短板。在处理历史遗留的劳动争议案件时，为加快息诉罢访进度，曾建议通过额外补偿方式“柔性化解”，虽最终未实施，但暴露出对依法依规处置原则的敬畏之心不足。
四是纪律红线意识需加固。对分管领域廉政风险点排查不够深入，如对招标采购环节仅满足流程合规，未建立供应商“黑名单”动态管理机制，2025年审计发现*个项目存在围标串标嫌疑。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难锐气减退。面对产业结构调整中的深层次矛盾，存在求稳怕乱思想。如在淘汰落后产能工作中，对某长期亏损但涉及*名职工安置的生产线，协调督促力度不够，整改时限一再放宽，影响整体转型进度。
二是创新突破能力不足。推动企业高质量发展思路不够开阔，对数字经济、绿色能源等新业态研究不深。2025年引进的*个产业项目中，传统制造业占比达*%，新质生产力项目储备明显不足。在数字化转型中，过度依赖外部咨询公司，自主培养数据人才力度不够。
三是工作闭环管理不严。部署重点工作后跟踪问效不及时，如安全生产专项整治“百日攻坚”行动，前期动员有力，但中期督查频次不足，导致*个车间出现隐患整改反弹。
四是服务基层不够精准。在优化营商环境中，对企业反映的融资贵、用工难等问题，协调金融机构、人社部门联动解决机制不健全，基层获得感不强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不到位。存在“重业务、轻党建”倾向，2025年主持召开分管领域业务会议*次，专题研究
党建工作仅*次，且多以传达文件为主，缺乏针对性措施。在党建考核中，对业务指标权重设置过高，削弱了党建引领作用。
二是压力传导层层递减。对下属单位党风廉政建设督导多停留在听
汇报、看台账，对关键岗位人员廉政谈话内容泛化，未能结合采购、销售等高风险岗位开展个性化提醒。
三是日常监督偏软偏弱。对干部“八小时外”社交圈、生活圈关注不够，对个别同志存在的不良嗜好未能及时提醒制止。
四是制度执行刚性不足。在基层党组织建设中，虽建立了“三会一课”督查机制，但对记录不规范、参会率低等问题问责不严，2025年*个支部被通报后整改效果不佳。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源主要在于以下四个方面：
一是理论武装抓得不紧。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，未能真正掌握贯穿其中的立场观点方法，导致政治能力提升受限。特别是在将国家战略部署转化为企业行动方案时，存在“上下一般粗”问题，缺乏创造性转化能力。
二是党性修养锤炼不足。随着环境变化和岗位调整，自我革命精神有所懈怠，未能始终以共产党员的标准严格要求自己。在宗旨意识、斗争精神等方面出现弱化，根源在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。
三是政绩观存在偏差。在推动工作中有时过于注重经济效益和上级评价，对职工真实感受和长远利益考虑不充分，根源在于“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本立场出现模糊，未能始终站稳人民立场。
四是责任意识有所松懈。对新时代全面从严治党新形势认识不深，存在“分管领域不出大问题就行”的消极心态，缺乏“时时放心不下”的责任感和“永远吹冲锋号”的清醒坚定，导致管党治党责任压力传导不到位。
三、下步整改措施
（一）铸牢政治忠诚，全面提升政治能力。坚持把学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，每月精读1篇总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，每季度撰写1篇结合分管工作的
调研报告。建立政治要件落实台账，对中央和上级党委决策部署实行“清单化+责任制”管理，确保件件有着落、事事有回音。定期分析研判分管领域意识形态风险，每半年开展1次政治能力专题自查，切实把“两个确立”转化为做到“两个维护”的实际行动。
（二）强化党性锤炼，永葆共产党人本色。严格执行双重组织生活制度，主动在民主
生活会上揭短亮丑，对同志开展批评直指问题本质。践行“ ……
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