【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。二、原因剖析。（一）理论武装的深度和自觉性有待加强。（二）党性修养的淬炼和坚守有所松懈。（三）宗旨意识的扎根和践行不够牢固。（四）创新求变的锐气和斗争精神有所消减。（五）从严治党的恒心和韧劲需要拧得更紧。三、下一步整改措施。（一）强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。（二）淬炼坚强党性，在严肃党内生活上展现新气象。（三）站稳人民立场，在密切联系群众上迈出新步伐。（四）勇于担当作为，在服务高质量发展上干出新业绩。（五）扛牢政治责任，在推进全面从严治党上达到新高度。
政府办公室领导班子2025年民主生活会对照检查材料(五个带头)
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，区政府办公室领导班子紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实_总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，认真
总结了贯彻落实中央八项规定精神的情况，全面盘点梳理了存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将班子
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
对照民主
生活会主题和重点查摆的5个方面内容，班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以刀刃向内的勇气检视反思，查摆出的主要问题如下。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习成果向实践转化存在“温差”。班子虽然能够严格执行“第一议题”制度，并组织了关于党的二十届四中全会精神的专题学习，但有时在学用结合上做得不够紧密。例如，在学习领会中央关于推动高质量发展的最新论述时，班子成员在集中学习和研讨环节能够做到深入思考、踊跃发言，但在如何将这些新理念、新战略精准应用
评过严会影响同志间的团结与和谐。这种思想上的“绥靖主义”，实质上是党性原则不够坚定的表现。
三是批评与自我批评的“辣味”尚嫌不足。在民主生活会和组织生活会上，班子成员之间能够开展相互批评，但有时批评内容较为笼统、宏观，多是“点到为止”的善意提醒，比如“建议在工作中要更注意方式方法”“希望能够进一步加强部门间的沟通协调”等，真正触及问题实质、直指具体人具体事的“**”不多，自我批评也存在避重就轻、以工作问题代替思想问题的现象，导致党内政治生活的“政治体检”功能未能得到最充分的发挥。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层调查研究存在“隔层纱”现象。班子成员能够落实“四下基层”制度，定期到联系点和分管领域开展
调研。但在调研方式上，有时习惯于召开座谈会、听取
汇报、查看台账资料，与基层干部交流多，而与普通群众“拉家常”式的深入交流相对较少。在一次关于老旧小区改造的专题调研中，班子成员虽然实地走访了几个典型小区，听取了街道和社区的详尽汇报，但未能随机走访更多普通住户，导致对居民关于公共空间利用、停车位规划等个性化、细微化的诉求掌握不够全面，制定的相关协调方案在后期推进中遇到了一些意想不到的阻力。
二是贯彻民主集中制有时存在“路径依赖”。班子议事决策严格遵守“三重一大”集体决策制度和相关议事规则。但在实践中，对于一些由分管领导和职能股室经过深入研究、反复论证后提交的议题，其他班子成员有时会出于对分管同志专业性和前期工作的信任，提出的不同意见和建设性质疑不够充分，讨论过程有时变成了对既定方案的“背书”过程。这种无意识的“路径依赖”，虽然提高了决策效率，但在一定程度上削弱了集体决策汇集众智、规避风险的最优功能。
三是权力运行的监督制约仍有“隐秘角落”。班子始终坚持依法用权、秉公用权，但在对权力运行的全过程、全链条监督上还存在一些薄弱环节。尤其是在一些看似“微小”的权力行使上，如公务接待的陪同人员范围、办公用品的采购审批等，虽然都符合大的规定框架，但有时未能做到精益求精、从严从紧。这反映出班子在思想深处对“微权力”同样存在腐败风险的认识还不够深刻，未能将从严治党的螺丝拧得更紧、更到位，防止特权思想在细微之处滋生。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是面对新挑战有时存在“求稳”心态。在推进政府工作数字化、智能化转型方面，班子认识到其重要性和紧迫性，但在具体行动上略显审慎。例如，在考虑引入一套新的协同办公和督查督办系统以提升“三服务”效能时，面对市场上多种技术方案，班子内部存在不同意见，一些同志担心新技术不稳定、数据迁移风险大、干部适应周期长，主张等周边地区有了成熟的成功案例后再跟进，这种求稳怕乱的思想在一定程度上延缓了办公室工作效能的革命性提升进程。
二是统筹协调复杂任务的“耦合”能力有待增强。作为政府运转的中枢，办公室承担着大量的跨部门、跨领域协调任务。在服务保障一些重大项目建设时，班子虽然能够建立工作专班、定期召开调度会，但在推动解决一些深层次的堵点难点问题时，穿透力还不够强。去年在协调推进一项重点民生工程的前期手续办理时，由于涉及多个部门的审批事项互为前置，办公室在来回传递信息和召开协调会中耗费了大量精力，但未能更有力地推动相关部门打破常规、并联审批，导致项目开工时间比预期晚了一个月，暴露出在系统集成、流程再造方面的攻坚能力仍有欠缺。
三是政绩观的树立和践行存在认知偏差。班子能够正确理解“功成不必在我”的境界，但在实际工作中，有时仍不自觉地将更多精力投向那些周期短、见效快、易于宣传的“显绩”上，而对于一些打基础、利长远、需要久久为功的“潜绩”关注度和投入度相对不足。例如，在每年的
工作总结和计划中，对于公文处理质量的提升、档案管理的规范化、后勤保障的精细化等内部建设工作，虽然也有部署，但其在会议研究、督查考核中的权重，与服务全区中心工作等外部任务相比，仍有一定差距。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导机制存在“逐级递减”现象。班子主要领导能够认真履行第一责任人职责，班子成员也能落实“一岗双责”，但在责任传导上还不够到底到边。有时满足于会议部署、文件要求和常规检查，对于各股室负责人是否真正将管党治党责任融入日常业务管理，监督的力度和频次还不够。偶尔会发现，个别股室存在工作纪律松弛、服务态度生硬等问题，这说明从严治党的压力和责任未能无衰减地传导至“神经末梢”。
二是整治形式主义为基层减负的韧劲不足。班子高度重视整治形式主义，在精文减会、规范督查考核方面采取了一系列措施，也取得了一定成效。但“文山会海”等顽疾具有很强的反复性和变异性。比如，虽然正式的全区性会议数量得到严格控制，但以各种座谈会、现场会、推进会等名义召开的会议有所增多；一些股室在向基层传达工作时，仍习惯于照搬照抄上级文件，存在“以文件落实文件”的现象。这表明班子在与形式主义作长期斗争、持久斗争的决心和恒心上，还需要持续加力。
三是对干部队伍的日常监督管理不够精细。班子注重干部的思想教育和重要节点的廉政提醒，但在干部“八小时之外”的监督引导方面 ……
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