区人民政府2025年度民主生活会班子成员检查材料（五个带头）

区人民政府2025年度民主生活会班子成员检查材料（五个带头）
按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部署，本人紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和_总书记重要讲话、重要指示批示精神的基础上，围绕学习教育，结合工作实际，通过多种方式广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，是党员领导干部的根本政治要求。反思自身，虽然能够始终在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致，但对照更高标准，仍存在一些差距和不足。一是理论学习成果向实践转化的效能有待提升。在运用党的创新理论指导分管领域工作时，有时存在“学用脱节”的现象。例如，在牵头谋划我区“十五五”期间数字经济产业发展规划时，虽然系统学习了中央关于发展新质生产力的系列论述，但在规划初稿的制定中，更多的是宏观性、概念性地引用上级政策文件和先进地区经验，对于如何结合我区传统产业基础薄弱、高技术人才储备不足的实际情况，探索一条具有*特色的数字化转型路径，缺乏足够深

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虽然也能查摆自身问题，但有时存在“避重就轻”的倾向，对于工作层面、显而易见的不足谈得比较多，比如“调研不够深入”“工作节奏有时过快”等，但对于思想根源、党性差距等主观层面的问题，触及灵魂的深度挖掘不够。比如，在反思一个重点项目推进缓慢的问题时，我往往会先分析市场环境变化、要素保障困难等客观原因，而对自己当初决策时可能存在的急于求成心态、对困难预估不足等主观问题，剖析得不够狠、不够彻底，缺乏“向我开刀”的勇气。三是将党性原则融入日常行政决策的自觉性有待提高。在处理一些具体事务时，偶尔会优先考虑行政效率和业务指标，而未能时时处处把坚定的党性原则作为决策的“第一道关口”。例如，在一次审议年度民生实事项目资金分配方案的会议上，面对有限的财政资源，我最初的思路是优先保障那些能够迅速见到成效、产生显性数据支撑的“亮点工程”。对于一些投入大、见效慢，但关乎长远民生福祉的基础性项目，如老旧城区地下管网改造，曾有过压缩投入的想法。这个想法的背后，实际上是政绩观在党性原则面前出现了摇摆，虽然在后续讨论中得以纠正，但仍警示我必须时刻绷紧党性修养这根弦，确保权力始终为民所用。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，敬畏组织、敬畏法纪是领导干部的立身之本。我始终告诫自己要权为民所用、情为民所系、利为民所谋，但在具体实践中仍有差距。一是践行新时代党的群众路线不够扎实。虽然也经常下基层调研，但落实“四下基层”制度有时存在“身入心未至”的情况。比如，在处理*片区居民反映多年的安置房产权证办理遗留问题时，我前期主要是通过召开部门协调会、听取信访部门汇报来了解情况、部署工作，总认为问题症结在于部门间的协调不力。直到后期深入到居民家中，与他们面对面交谈，才切身感受到他们因一纸证书悬而未决而产生的焦虑感和对政府工作效率的失望情绪，也才了解到一些部门在执行层面存在的“中梗阻”细节，这些是坐在办公室里看报告所无法体会的。这说明我深入群众、体察民情的功夫还不到家，联系群众的方式有时还停留在传统路径上，未能真正做到问计于民、问需于民。二是在贯彻民主集中制上存在方式方法单一的问题。作为班子成员，我能够自觉维护班子团结和集中统一领导，但在一些自己分管且较为熟悉的领域，有时会不自觉地表现出急于推动工作的倾向。例如，在区政府常务会议上讨论关于*产业园区升级改造的实施方案时，由于前期我已带领相关部门做了大量调研和论证，对方案的成熟度和可行性比较有信心，因此在介绍情况时阐述个人观点比较充分，客观上压缩了其他同志发表不同意见的时间和空间。虽然最终决策是集体作出的，也符合程序，但这种无意识的“意见主导”倾向，可能会影响决策的民主性和科学性，不利于充分激发班子的集体智慧。三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力仍需提升。在处理一些急难险重任务时，有时还是习惯于运用行政手段和“老办法”去解决问题，对通过法治途径化解矛盾、规范管理的重视程度不够。去年，在处置一起因企业改制引发的_性讨薪事件时，我的第一反应是立即召集人社、公安、信访等部门到场“灭火”，通过现场承诺、多方协调来平息事态。虽然事件得到了暂时_，但事后复盘，如果当时能更早地引导职工代表通过法律援助途径进入司法程序，同时强化对涉事企业的资产保全和法律监管，或许能建立一个更稳定、更可持续的解决机制。这反映出我在运用法治思维应对突发事件、从源头上防范化解风险方面的能力还存在短板。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对新发展阶段的机遇和挑战，我深知必须保持昂扬的奋斗姿态，但对照“敢于斗争、善于斗争”的要求，仍发现自身在攻坚克难的锐气和韧劲上存在不足。一是面对深层次改革难题有时存在“求稳”心态。对于一些涉及面广、牵动利益复杂、短期内难以看到成效的改革任务，存在思想顾虑，攻坚克难的劲头有所减弱。例如，在我区平台公司市场化转型改革中，涉及资产盘活、债务化解、人员安置等一系列“硬骨头”，推进难度很大。我在工作中，虽然也组织了多次专题研究和外出考察，但总希望等上级有更明确的指导意见等兄弟区县有更成熟的经验后再大步推进，主动“破题”、先行先试的勇气不足，反映出在敢于担当、敢于啃硬骨头方面，还缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。二是树立和践行正确政绩观的自觉性仍需加强。在统筹推进高质量发展过程中，有时不自觉地会更关注那些能够快速拉动GDP增长、提升城市形象的“显性政绩”，而对一些打基础、利长远的“潜绩”工程，投入的精力相对不足。今年在全区重点项目调度中，我花了大量时间去跟进*新城中央商务区的建设进度，该项目投资大、形象好，是年度考核的重点。相比之下，对于城区污水处理能力提升和老旧管网改造这类“看不见”的民生工程，虽然也按计划推进，但在亲自督导、现场解决问题的频次和力度上，与前者相比存在明显差距。这种工作精力的不均衡分配，根源在于政绩观存在偏差，没有完全做到“功成不必在我、功成必定有我”。三是防范化解重大风险的忧患意识和底线思维有待强化。随着经济下行压力加大，我区在金融、房地产等领域也面临一些潜在风险。我在工作中虽然能够认识到风险防范的重要性，但在风险的动态监测和穿透式监管上做得还不够。比如，在对部分地方政府债务项目进行风险评估时，有时过于依赖平台公司和主管部门提交的财务报表和数据，而对数据背后的真实资产质量、项目现金流等情况，缺乏更深入的独立核查和压力测试。这种工作方式存在风险识别不够精准、预警不够及时的隐患，说明我在增强忧患意识、坚持底线思维，做到见微知著、防患于未然方面还需下更大力 ……

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