【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力仍需持续锤炼。二是政治领悟力向实践转化不够迅捷。三是政治执行力尚存薄弱环节。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习的深度和系统性有待加强。二是党性锤炼融入日常不够自觉。三是党内政治生活的“炉火”温度尚需提升。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是服务群众的渠道和方式有待拓宽。二是贯彻民主集中制的质量有待提高。三是抵制特权思想的防线筑得不够牢固。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是创新求变的意识不够强烈。二是破解历史遗留问题的韧劲有待增强。三是政绩观存在一定的偏差。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“严负其责”的压力传导不够到位。二是整治形式主义的力度需要持续加大。三是“严管所辖”的范围存在盲区。二、原因剖析。一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。二是宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。三是斗争精神的“锐利度”磨得不够强。四是纪律规矩的“高压线”架得不够严。三、下步整改措施。一是持续深化理论武装，在锤炼政治忠诚上达到新高度。二是站稳践行人民立场，在增进民生福祉上展现新作为。三是砥砺强化担当精神，在服务发展大局上实现新突破。四是从严落实治党责任，在涵养政治生态上取得新成效。
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，区政府办公室领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，对照“五个带头”要求，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将班子
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表更高标准中，仍发现一些差距和不足。
一是政治判断力仍需持续锤炼。班子在领会和把握上级战略意图的深远考量上，有时存在站位不够高、格局不够大的现象。例如，在贯彻落实市级关于推动新型工业化与城市更新协同发展的战略部署时，班子初期的工作重心更多地放在了政策文件的流转和会议的组织上，对于如何结合我区产业空心化和老城区改造的双重挑战，从政治高度上预判潜在的_风险、精准把握政策窗口期，思考得不够深邃，导致相关协调推进机制的建立略显迟缓，未能第一时间形成最强工作合力。
二是政治领悟力向实践转化不够迅捷。对党中央的决策部署和省市委的工作要求，班子能够做到坚决拥护、迅速传达，但在“最后一公里”的转化落实上，有时未
俭节约的优良传统在思想深处扎根不够牢固。
三是党内政治生活的“炉火”温度尚需提升。班子在执行民主
生活会、组织生活会等制度时，虽然程序规范，但批评与自我批评的辣味还不够足。在一些内部工作碰头会上，更多的是谈工作、谈成绩，对于彼此在
工作作风、担当精神方面的不足，往往点到为止，存在“怕伤和气、影响团结”的老好人思想，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性未能得到最充分的体现。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子始终将人民放在心中最高位置，但检视自身，在践行群众路线、严守组织纪律和法规法纪方面仍有不足。
一是服务群众的渠道和方式有待拓宽。虽然班子带头落实“四下基层”制度，但深入基层的
调研有时存在“被安排”的现象。例如，在某次赴乡镇调研乡村振兴工作时，行程路线、座谈人员多由基层提前安排，虽然看到了亮点和成绩，但对一些深层次的矛盾和群众的真实困难，了解得不够全面、不够鲜活，导致后续形成的一些决策建议，与基层的实际需求存在一定的偏差，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”。
二是贯彻民主集中制的质量有待提高。班子内部议事决策时，主要负责同志能够发扬民主，但在一些非重大、紧急的日常工作决策上，有时出于提高效率的考虑，会简化征求意见的环节。比如，在研究调整办公室内部科室职责分工时，虽然最终方案是合理的，但在酝酿阶段，对个别班子成员提出的不同意见，未能组织进行充分的讨论和辩证，使得民主决策的过程不够完整，距离真正实现科学决策、民主决策还有提升空间。
三是抵制特权思想的防线筑得不够牢固。班子成员能够做到清正廉洁，但对身边工作人员的管理和约束有时不够严格，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够。例如，在公务接待和会议保障工作中，偶有工作人员为了体现“热情周到”，在未超标的前提下追求“尽善尽美”，在细节上存在铺张浪费的倾向。班子对此虽然有所察觉，但未能及时进行严肃批评和纠正，反映出在防微杜渐、抓早抓小上还存在麻痹思想。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。班子围绕全区中心工作，积极履职尽责，但在面对改革发展的硬任务和历史遗留的硬骨头时，攻坚克难的锐气和魄力尚显不足。
一是创新求变的意识不够强烈。面对新形势新任务，有时习惯于用老经验、老办法解决新问题，思想解放的力度不大。在推进政务服务数字化转型方面，虽然取得了一定成效，但在运用大数据、人工智能等新技术优化内部办公流程、提升辅助决策能力方面，探索的主动性不强。对于一些兄弟单位已经应用的智慧办公系统，班子虽然组织了考察学习，但在结合我区实际、推动落地应用上，因担心技术风险、资金投入等问题，决策过程较为犹豫，错失了最佳的改革窗口期。
二是破解历史遗留问题的韧劲有待增强。对一些长期未能解决的“老大难”问题，班子虽然高度重视，也多次召开专题会议研究，但有时缺乏“一抓到底”的决心和“钉钉子”精神。例如，关于城区某处烂尾楼盘的后续处置问题，涉及多方利益主体，关系复杂班子在牵头协调过程中，虽然做了大量工作，但在关键环节上未能拿出更具突破性的解决方案，导致问题至今仍在推进中，未能实现根本性解决，影响了政府的公信力和群众的获得感。
三是政绩观存在一定的偏差。在工作中，有时不自觉地把上级领导的关注点作为工作的着力点，对一些虽然事关长远发展、但短期内不易出成绩、显成效的工作，投入的精力相对不足。比如，在年终
总结和工作
汇报中，往往侧重于展示那些指标亮眼、数据好看的“显绩”，而对于在优化营商环境、提升服务软实力等方面的“潜绩”挖掘不够、总结不够，这在一定程度上反映出班子的政绩观还需要进一步校准。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。班子能够认真履行全面从严治党主体责任，但在压力传导和日常监管上还存在“上紧下松”的现象。
一是“严负其责”的压力传导不够到位。班子对党风廉政建设工作虽然有部署、有要求，但在责任链条的传导上存在逐级递减的现象。班子成员与分管科室负责人谈心谈话时，谈业务工作多，谈廉政风险少，对科室内部的党风廉政建设情况，主要依赖于年终的
述职述廉报告，缺乏常态化的监督检查，导致“一岗双责”的压力未能完全、有效地传递到“神经末梢”。
二是整治形式主义的力度需要持续加大。尽管近年来持续为基层减负，严控发文数量和 ……
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