【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。二、原因分析。（一）理论武装的深度和自觉性不足，导致政治能力跟不上新时代要求。（二）党性修养的锤炼和标准要求不高，导致理想信念不够坚定。（三）宗旨意识的树立和群众观念不牢，导致服务群众存在偏差。（四）担当精神的激发和创新意识不足，导致工作标杆立得不高。（五）管党治党责任的认识和落实不力，导致全面从严治党存在薄弱环节。三、下步整改措施。（一）持续强化理论武装，在凝心铸魂中提升政治能力。（二）加强党性锻炼，在砥砺初心中永葆政治本色。（三）站稳人民立场，在践行宗旨中密切党群联系。（四）勇于担当作为，在改革创新中推动高质量发展。（五）扛牢主体责任，在自我革命中纵深推进全面从严治党。
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，**区退役军人事务局领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，并结合中央八项规定精神学习教育，通过多种形式广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面梳理检视问题。在此基础上，班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻剖析根源，明确整改方向。现将
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习成果向实践转化存在“温差”。班子在组织理论学习中心组学习时，能够严格按照计划完成对党的创新理论的传达学习，但在推动理论与退役军人工作深度融合上，思考谋划的深度和广度还有所欠缺。例如，在学习领会关于“新质生产力”的重要论述后，班子虽然组织了专题研讨，讨论了其对推动退役军人高质量就业的启示，但在后续制定年度职业技能培训计划时，仍然倾向于延续往年市场反馈较好的传统项目，对于如何结合我区产业发展趋势，开设无人机操控、人工智能数据标注等前瞻性、高技术含量培训课程，以提升退役军人核心就业竞争力方面，缺乏系统性的
调研和果断的决策，导致理论学习与工作实践未能同频共振。
二是在复杂矛盾面前的政治敏锐性和洞察力有待加强。面对部分历史遗留问题和__性信访苗头，班子有时未能第一时间从政治高度研判其潜在风险和深层原因，处理方
相联系的引导和点拨较少。这使得少数干部在平凡岗位上感到精神懈怠，认为退役军人工作就是服务办事，对其重大的政治意义认识不清，工作的自豪感和使命感有所淡化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代党的群众路线不够扎实。虽然班子成员也定期深入基层服务站调研，但有时调研安排较为固定，存在“被安排”的路线和座谈对象，未能完全做到“四不两直”。在调研过程中，听取镇街服务站站长工作
汇报多，而随机走进退役军人家庭、坐下来与普通服务对象促膝长谈少。这导致对基层退役军人的急难愁盼问题掌握得不够鲜活、不够全面。比如，对于一些偏远乡镇退役军人因交通不便导致的优待证使用率低、医疗报销周期长等“小事”，班子层面未能及时察觉并推动解决。
二是执行民主集中制的质量有待进一步提高。班子在“三重一大”事项决策上，程序是完备的，但实质性的民主讨论有时不够充分。特别是在一些由主要领导酝酿提出的议题上，其他班子成员可能存在顾虑，发表不同意见不够大胆直接。例如，在讨论一笔用于退役军人创业扶持的专项资金分配方案时，尽管有班子成员认为评审标准对初创型小微企业不够友好，但未能当场展开充分辩论，而是在会后私下交流，最终方案虽获通过，却错失了进一步优化完善的机会，决策的科学性打了折扣。
三是纪法教育的警示震慑作用未能完全发挥。班子对党风廉政建设和反腐败工作常抓不懈，但教育方式上多以传达文件、通报案例为主，缺乏更具冲击力和代入感的警示教育。对于系统中可能存在的廉政风险点，如优抚资金审核发放、项目采购等环节，虽然制度健全，但对一线工作人员的常态化监督提醒和风险排查还不够细致。满足于“不出事”的底线思维，而在如何引导干部职工从内心深处筑牢拒腐防变思想堤坝、做到“不想腐”方面，下的功夫还需加深。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是创新发展的思维模式尚未完全打开。在推进退役军人工作高质量发展上，班子有时习惯于路径依赖，满足于现有工作格局和模式的平稳运行，对于运用新技术、新理念提升服务效能的探索不够大胆。例如，在信息化建设方面，我区的“智慧退役军人服务平台”功能还比较单一，主要停留在信息发布和线上申请层面，对于如何利用大数据分析退役军人就业意向、精准推送岗位信息、建立线上心理疏导模型等，班子虽有初步设想，但迟迟未能形成可行的项目方案并付诸实施，工作的前瞻性和引领性不足。
二是在破解发展难题上缺乏“钉钉子”精神。对于一些长期制约我区退役军人工作的瓶颈问题，班子虽然多次在会议上研究，也提出了一些思路，但缺乏一抓到底的恒心和韧劲。比如，退役军人服务保障体系末端——村（社区）级服务站作用发挥不充分的问题，人员多为兼职、经费保障不足、服务能力偏弱，班子对此进行了专题调研，也形成了报告，但在推动区级
财政、组织部门拿出实质性举措，从根本上解决人员编制和经费来源方面，持续跟踪问效的力度不够，导致问题年年提、年年改，却始终未能根治。
三是政绩观存在一定的偏差。在年度工作
总结和汇报中，班子有时不自觉地倾向于展示那些易于量化、看得见摸得着的“显绩”，如建成多少个标准化服务站、举办多少场招聘会等。而对于那些关乎长远、不易量化的“潜绩”，如退役军人思想政治引领工作的成效、尊崇氛围的营造深度、服务对象满意度的真实提升等，挖掘和呈现得不够充分。这种倾向在一定程度上影响了工作导向，可能导致部分干部在工作中重形式轻内容、重数量轻质量。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是整治形式主义为基层减负的力度仍需加大。尽管局党组三令五申精简文件、会议，但以文件落实文件、以会议落实会议的现象仍未杜绝。有时为了体现对上级精神的“迅速响应”，一些非必要的文件和会议应运而生。在基层调研中，也依然存在重留痕轻实效的问题，要求基层服务站准备大量台账资料以备检查，增加了基层不必要的负担。比如，在一次关于双拥模范城创建的督导中，对一个社区服务站的评价，过多地依赖其档案材料是否规范齐全，而对其在社区内实际开展拥军活动的群众知晓度和参与度了解不深。
二是“严管所辖”的责任链条未能压实到底。班子对局机关干部的日常管理和监督是严格的，但通过
党建工作责任制将压力传导至下属单位和基层服务体系的力度层层递减。对一些镇（街道）退役军人服务站负责人的监督管理，更多地依赖于地方党委政府，局党组主动约谈、提醒、督促的频次和力度不足。这导致个别基层站点负责人存在“干好干坏一个样”的思想，工作标准不高、服务意识不强的问题长期得不到有效纠正。
三是用人导向的鲜明性有待进一步彰显。班子在干部选拔任用中，能够坚持德才兼备、以德为先的原则，但在“以实绩论英雄”的导向树立上还不够突出。有时在干部考察中，过于看重其履历、资历和群众基础，对于其在关键时刻的担当精神、在急难险重任务中的实际作为和破解难题的能力，考察和衡量的权重还不够高。这在一定程度上影响了干部队伍干事创业的积极性，未能最 ……
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