县统计局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

县统计局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实_总书记重要讲话和重要指示批示精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化等核心要义，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照五个方面重点内容，结合统计工作实际，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的差距与不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断的预见性与敏锐性尚有提升空间。面对复杂严峻的经济形势和统计改革深水区任务，有时更多侧重于对已发生经济现象的统计描述和常规分析，运用政治眼光观察、分析和解决统计领域深层次问题的能力有待加强。例如，在2025年初研判**县新兴产业数据波动时，虽然及时完成了数据汇总，但对其背后可能反映的产业链韧性、政策传导效应等政治经济因素联动分析不够透彻，从数据变化中预见风险、洞察机遇的政治判断力需要进一步锤炼。二是政治领悟的贯通性与转化度存在温差。对党的创新理论，特别是_总书记关于统计工作的重要指示批示精神，能够做到及时学习，但在将其精髓要义创造性地转化为推动**县统计现代化改革的具体思路和有效举措上，结合点找得不够精准。在谋划202

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025年*月到**乡镇调研农业统计基础工作时，更多是听取汇报、查看场地，与田间地头的农户、合作社负责人面对面聊生产实际、谈数据填报困难的时间分配不足，导致对某些数据波动背后的鲜活情况掌握不够一手、不够立体。二是贯彻民主集中制的“含金量”有待提高。在局党组会议讨论重大事项时，能够执行议事规则，但在会前充分酝酿、鼓励班子成员畅所欲言方面可以做得更好。例如，在研究2025年统计信息化建设资金分配方案时，由于前期沟通主要限于分管领导和科室，导致会上个别班子成员对部分项目细节了解不深，讨论的深度和决策的共识度受到一定影响，未能最大化发挥集体决策的智慧优势。三是严守纪律规矩的“高压线”意识需时刻绷紧。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对统计部门“清水衙门”可能存在的廉政风险点排查不够动态、全面。在规范权力运行上，虽然强调了数据审核、项目评审等环节的公正性，但对干部“八小时外”的监督提醒多依赖于常规谈话，结合统计工作特点开展更具针对性的、嵌入业务流程的廉洁风险防控机制建设，思考和实践的创新性不足。对网络上一些关于统计数据的不当言论，有时仅满足于不转发、不附和，主动发声、以权威解读澄清误解的意识和行动还不够迅速有力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观的“校准精度”需持续提升。在围绕高质量发展开展统计监测评价时，有时过于关注传统经济增速等量化指标，对反映新发展理念成效的绿色、创新、民生等指标体系的构建和应用推进相对缓慢。2025年尝试开展“高质量发展综合绩效评价”试算，但在指标选取、权重设定上如何更科学地体现**县“生态立县、产业强县”的特色定位，如何平衡“显绩”与“潜绩”，研究论证的深度和攻坚克难的决心尚有不足。二是攻坚克难、闯关夺隘的“斗争锐气”有所弱化。面对统计改革中一些长期存在的堵点，如部门数据共享壁垒、新经济业态统计难等问题，有时存在“等上级政策、看外地经验”的想法，主动牵头协调、探索破冰之举的魄力和韧性不够。在推动建立全县经济运行监测预警部门联动机制过程中，遇到职责分工和数据处理流程上的分歧时，协调解决的力度和策略灵活性可以进一步加强。三是防范化解风险的“底线思维”筑得不够牢固。对统计领域可能发生的风险预见性不足，应急处突能力有待加强。2025年某月，因网络波动导致一套直报平台短时间内访问异常，虽然技术团队及时处置，但暴露出应急预案中对类似突发技术故障的演练不够充分、响应流程不够优化的问题。对统计数据发布后可能引发的社会yq，事前风险评估和应对预案的针对性、细致度也有提升空间。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“第一责任人”职责的“压力传导”存在层层递减现象。能够部署全面从严治党工作，定期听取汇报，但对班子成员履行“一岗双责”情况的监督检查和针对性指导不够经常、不够具体。在2025年党风廉政建设工作检查中，发现个别业务科室将廉政教育简单等同于开会传达，与统计业务风险点结合不紧，这反映出本人在推动党建与统计业务深度融合、压实各层级责任上，方法和力度有待改进。二是整治形式主义为基层减负的“长效机制”落实不够彻底。虽然大力精简文件会议，但在整治统计调研中的形式主义方面，仍需深化。例如，有时为了追求调研报告的“全面性”，要求基层填报的表格、准备的材料依然偏多，无形中增加了基层负担。在横向交流学习中，也存在有时过于注重形式和规格，而对交流内容的实质性、成果转化率关注不够的问题。三是干部队伍管理的“严管厚爱”结合不够均衡。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，更侧重于业务能力和工作完成情况的考察，对干部政治素质、廉洁自律情况的日常考察和精准画像需要加强。在关心关爱干部方面，与干部谈心谈话多集中于工作，对其思想动态、实际困难了解不够深入细致，激发队伍内生动力的方式方法可以更加丰富多元。对党员干部网络言行的规范管理，多停留在原则性要求，缺乏有效的日常提醒和监督引导机制。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，党性修养锤炼不到位。
（一）思想根基筑得不够牢固。对党的创新理论，特别是新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过”“学过”，但在“悟透”“用好”上存在差距，未能完全内化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和强大的行动自觉。面对统计工作新形势新任务，运用党的立场观点方法指导实践、破解难题的能力有待提升，导致在政治判断、领悟、执行上出现温差偏差。
（二）党性锻炼抓得不够严格。随着工作阅历增长，有时不自觉地放松了党性修养的持续锤炼，对照党章党规党纪反躬自省、打扫思想灰尘的主动性减弱。艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够充分，在严肃认真的党内政治生活中锤炼党性、提升境界的自觉性有所下降，导致在理想信念、宗旨意识方面出现松动。
（三）宗旨意识树得不够扎实。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎根不够牢靠，虽然主观上想为群众服务，但实际行动中深入基层、贴近群众不够经常，从群众实践中汲取智慧、寻找方法做得不够，导致“四下基层”有时流于形式，解决群众急难愁盼问题的针对性、实效性不强。
（四）斗争精神砺得不够坚毅。在长期和平环境和常态化工作中，锐意进取、攻坚克难的劲头有所懈怠，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“啃硬骨头”的韧劲。面对统计改革发展的深层次矛盾，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，敢于斗争、善于斗争的意志和能力需要进 ……

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