【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的深度和转化效率有待加强。二是政治判断力、领悟力、执行力的“精准度”有待提高。三是贯彻落实党中央决策部署的“穿透力”有待深化。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养的日常锤炼不够严格。二是理想信念教育的形式和载体创新不足。三是“总开关”拧紧的自觉性有待持续提升。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线的深度和温度有差距。二是执行民主集中制的规范性和质量需提升。三是规范权力运行、防控廉政风险的篱笆有待扎紧。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观在具体工作中的校正有时不够及时。二是风险意识和斗争精神在复杂情境下有待淬炼。三是历史主动精神在把握发展机遇上体现不充分。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”压力传导存在层层递减现象。二是作风建设常态化长效化机制不够健全。三是干部队伍建设的系统性谋划有待加强。二、原因剖析。（一）理论武装的自觉性和转化能力有欠缺。（二）党性锻炼的主动性和标准要求有松懈。（三）宗旨意识的树牢和群众立场有偏差。（四）担当精神和斗争本领有弱化。（五）管党治党主体责任压得不够紧实。三、下步整改措施。（一）强化理论武装，提升政治能力。（二）锤炼坚强党性，筑牢思想根基。（三）践行根本宗
司法局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)
根据区纪委、区委组织部关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，局领导班子紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、广泛征求意见建议、扎实开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，全面深入查摆问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向措施。现将
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
局领导班子坚持问题导向，紧密联系思想、职责和工作实际，重点从以下五个方面查摆存在的差距和不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的深度和转化效率有待加强。班子能够坚持将学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但在系统性、贯通性上还存在不足。例如，在组织学习党的二十届三中、四中全会精神时，虽然制定了学习计划、开展了集中研讨，但将全会精神中关于全面深化改革、推进法治建设的最新部署，与辖区司法行政工作实际，特别是与破解公共法律服务资源分布不均、法治建设基础薄弱等长期性难题进行深度结合、前瞻性谋划不够。学习有时停留在“传达过了”“学习过了”层面，未能完全形成“学习—研讨—决策—落实—反馈”的闭环，运用党的创新理论指导实践、破解复杂局面的能力需进一步提升。二是政治判断力、领悟力、执行力
在推进“智慧司法”信息化项目建设时，班子更多关注技术方案的可行性、资金使用的合规性，对于项目实施过程中可能滋生的技术依赖、数据安全风险以及可能对传统司法为民情怀带来的冲击等潜在问题，从价值观层面进行的预判和引导不够充分。对标先进典型、反躬自省“我是谁、为了谁、依靠谁”的主动性和频率还需提高。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线的深度和温度有差距。虽然落实了“四下基层”制度，班子成员也定期到司法所、调解组织
调研，但有时调研安排提前通知、路线固定，与群众“偶遇”式交流、倾听原汁原味呼声的机会不多。例如，在调研法律援助工作时，更多听取工作人员
汇报、查看案卷，直接回访受援人、了解其真实感受和未被满足需求的覆盖面不够广。对于群众反映的“法律援助申请手续能否再简化”“偏远乡镇法律服务力量弱”等“急难愁盼”问题，虽然纳入了
工作计划，但推动解决的力度和速度与群众的期待仍有距离，主动服务、精准服务的意识需强化。
二是执行民主集中制的规范性和质量需提升。局党组议事决策规则健全，重大事项均上会研究，但在个别“三重一大”事项的决策过程中，会前酝酿沟通有时不够充分，导致会上讨论时间紧、深度不够。例如，在研究年度大额信息化设备采购方案时，由于前期技术论证和市场调研主要由业务科室负责，班子成员在会前对技术细节、品牌差异掌握程度不一，会上讨论更多集中于程序合规和预算控制，对技术路线的长远影响、与现有系统的兼容性等深层次问题探讨不够深入，集体决策的智慧优势未能最大化发挥。
三是规范权力运行、防控廉政风险的篱笆有待扎紧。班子能够自觉遵守廉洁纪律，但对分管领域和下属的廉政风险动态排查、精准防控还需加强。例如，在社区矫正执法、律师行业监管、公证质量管理等关键环节，虽然建立了制度，但利用大数据进行动态分析预警、开展嵌入式监督的力度不够。对于个别干部在与社会法律服务机构交往中，可能存在的“亲而不清”模糊地带，提醒、警示不够及时、具体。在整治形式主义为基层减负方面，虽然精文减会，但对基层上报的材料、数据有时存在多头索要、重复填报的情况，增加了基层负担，根子上是对权力的边界感意识不够强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观在具体工作中的校正有时不够及时。班子能够认同高质量发展理念，但在司法行政工作成效的衡量上，有时不自觉地偏重于“看得见”的指标，如调解案件数量、法律援助办案量、普法活动场次等，对于工作带来的长期社会效应、群众法治素养的实质提升、法治化营商环境的隐性改善等“潜绩”关注和投入不够。例如，在推进“法律明白人”培养工程时，更关注培训了多少人、发了多少证书，对于“法律明白人”在实际生产生活中发挥作用的效果跟踪评估机制不健全，导致部分培养流于形式，未能完全转化为基层治理的有效力量。
二是风险意识和斗争精神在复杂情境下有待淬炼。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱思想，攻坚克难的锐气不足。例如，在推动行政执法监督_机制改革时，面对一些执法部门可能存在的抵触情绪和协调难题，主动“啃硬骨头”、打破部门壁垒的闯劲和韧劲有所减弱，更多依靠上级文件推动，结合区域实际进行制度创新的主动性不强。在应对网络yq涉及司法行政领域的敏感话题时，有时反应不够迅速，运用法治思维进行有效引导、主动发声、澄清误解的能力需要提升。
三是历史主动精神在把握发展机遇上体现不充分。对于“十五五”时期司法行政工作面临的新形势、新任务，班子进行了学习研究，但在主动识变、应变、求变上步伐不够大。例如，对于大数据、人工智能等新技术如何更深度赋能社区矫正精准监管、法治宣传精准推送、矛盾纠纷智能预测等，虽然有所探索，但系统性的规划、试点和推广力度不足，未能紧紧抓住科技革命带来的机遇窗口。在整合律师、公证、司法鉴定等法律服务资源，打造区域性高端法律服务集聚区，服务辖区重大发展战略方面，思路和举措的创新性、突破性不够。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”压力传导存在层层递减现象。班子成员能够认识到管党治党责任，但在抓分管领域党风廉政建设时，业务工作强调多，党建责任督促检查相对少。例如，对分管科室、下属事业单位的负责人，听取业务汇报多，专题听取其履行“一岗双责”、抓队伍作风建设情况的汇报少，谈心谈话也多以工作指导为主，对干部的思想动态、廉洁风险点掌握不够精准、及时。对苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖”不够经常，严管厚爱的结合艺术有待提高。二是作风建设常态化长效化机制不够健全 ……
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