【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是对党的创新理论学用结合不够紧密。二是政治判断力在复杂局面下尚需磨砺。三是贯彻落实上级决策部署有时存在思维惯性。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是在严格执行双重组织生活制度上偶有松懈。二是对党内政治生活原则的坚守不够彻底。三是将党性修养内化于心、外化于行的自觉性有待提升。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代党的群众路线方法不够鲜活。二是在贯彻执行民主集中制上存在改进空间。三是对特权思想和特权现象的警惕性需要持续提高。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是推进混合所有制改革的魄力不足。二是在推动数字化转型上亲力亲为不够。三是在防范化解债务风险的策略上偏于保守。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是管党治党压力传导存在“中梗阻”现象。二是整治形式主义为基层减负的长效机制不够完善。三是对党员干部在网络空间言行的教育引导不够深入。二、产生问题的原因剖析。（一）理论武装的深度和高度有所欠缺。（二）宗旨意识的牢固性和人民立场的坚定性有所弱化。（三）敢于斗争、勇于担当的革命精神有所消退。（四）自我革命的政治自觉和刀刃向内的彻底性有所松懈。三、今后的努力方向和整改措施。（一）持续强化理论武装，不断提升政治能力。（二）始终站稳人民立场，切实转变
公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主
生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议的基础上，结合个人思想、学习和工作实际，对照5个方面内容，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是对党的创新理论学用结合不够紧密。虽然能够坚持参加党委理论学习中心组的集体学习，并对_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神等进行系统学习，但在将宏大理论转化为指导集团具体实践的方法论上，还存在一定的滞后性。例如，在学习党的二十届四中全会的精神后，我虽然认识到提升集团内部治理效能的重要性，但在推动建立一套与集团高速发展相匹配的现代化、精细化内部控制与风险预警体系方面，思考谋划多，具体落地的抓手和路径设计还不够清晰，导致相关制度的优化升级进程慢于预期。
二是政治判断力在复杂局面下尚需磨砺。身处医药健康这个关系国计民生的重要行业，面对市场化改革与国企社会责任的双重压力，有时在分析研判一些新兴业务模式时，会不自觉地将经济效益放在首位，对其可能
合作关系，只是笼统地强调了信心，未能理直气壮地宣传我们的制度优势和发展成就，反映出理想信念的“压舱石”作用在复杂人际环境中还不够稳固。
三是将党性修养内化于心、外化于行的自觉性有待提升。日常工作中，更多的是将党性要求体现在完成重大任务、执行重要决策等“大事”上，但在一些“小事”和细节中，党性修补、党性锻炼的意识还不够强。在主持召开集团年度工作规划会时，议程设置和讨论焦点往往集中于经营指标、项目进度等业务工作，虽然也会强调党建引领，但未能将如何从每一项业务决策中体现党的宗旨、彰显国企担当作为前置性议题进行深入研讨，导致党建与业务的融合在顶层设计层面有时呈现“两张皮”现象。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代党的群众路线方法不够鲜活。虽然能够坚持落实“四下基层”制度，定期到下属子公司和项目一线
调研，但有时调研存在“被安排”的痕迹，听取
汇报、开座谈会多，真正“解剖麻雀”、沉浸式访谈少。2025年上半年，我带队到下属一家医院调研“智慧医院”建设情况，主要听取了院领导和信息科负责人的工作汇报，对系统运行的流畅度和取得的成效给予了肯定。但后来通过其他渠道了解到，部分老年患者对新的线上挂号、缴费流程反映操作复杂、不适应，而我在当时的调研中未能通过与患者的直接交流发现这一急难愁盼问题，说明调研的深度和广度还有待加强。
二是在贯彻执行民主集中制上存在改进空间。作为党委书记，我始终注意维护班子团结，坚持集体领导。但在一些自己长期分管、比较熟悉的领域，有时会在党委会上发表意见时比较系统、深入，无形中可能对其他同志的思考形成一种导向，影响了大家畅所欲言、充分发表不同意见的氛围。例如，在讨论集团一项关于医疗设备集中采购的重大决策时，我基于过往的经验，详细阐述了某个方案的优势，虽然程序上是集体决策，但客观上可能压缩了对其他备选方案进行深入探讨的空间，民主决策的质量还有提升的余地。
三是对特权思想和特权现象的警惕性需要持续提高。我始终对自己和家人严格要求，坚决杜绝以权谋私。但在一些日常工作中，对身边工作人员的服务有时习以为常，未能时时自省。比如，在公务出行时，习惯于由办公室安排好一切行程细节，较少亲自过问具体票务、住宿标准是否完全符合最新的中央八项规定及其实施细则精神要求，虽然没有超标违规，但这种思想上的“放手”，实际上也是一种需要警惕的苗头，容易在不知不觉中滋生脱离群众、追求安逸的思想。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是推进混合所有制改革的魄力不足。面对深化国企改革的硬任务，我深知推进混合所有制改革是激发企业活力的重要途径。但在实际操作中，存在求稳怕乱的思想。集团下属一家康养子公司具有良好的市场前景，多家民营资本表达了合作意向，但在推进过程中，我过分担忧国有资产流失风险和_难题，反复要求进行多轮次的尽职调查和风险评估，导致谈判周期过长，错失了最佳的合作窗口期，改革的步伐迈得不够大、不够快。
二是在推动数字化转型上亲力亲为不够。我高度重视集团的数字化转型战略，并批准了相关预算投入。但在具体的项目推进中，主要依赖分管领导和业务部门，亲自调度、体验和推动的力度有所欠缺。集团于2025年重点打造的“*健康”线上服务平台，旨在整合旗下医疗资源，为市民提供便捷服务。平台上线初期，用户反馈部分功能模块设计不合理，我虽然在会议上多次要求信息中心进行优化，但未能像抓实体项目一样，亲自组织专题会、用户体验会，深入一线去“找茬挑刺”，导致平台的用户活跃度和满意度提升速度不及预期。
三是在防范化解债务风险的策略上偏于保守。当前*市整体面临着防范化解政府性债务风险的巨大压力，这一背景深刻影响了我的决策思维。在集团发展需要资金的关键时期，我对于运用市场化手段进行融资的态度过于谨慎，担心新增债务会加大集团的财务风险，因此在2025年下半年一个关于发行中期票据用于重点医院扩建项目的议题上，我倾向于暂缓，主张更多依靠自有资金滚动发展。这种过于稳妥的做法，虽然降低了负债率，但也可能因此延缓了集团抢占市场先机、实现跨越式发展的步伐。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是管党治党压力传导存在“中梗阻”现象。作为党委书记，我能够认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，但在将责任和压力层层传导至基层党组织方面，力度还显不足。我多次在集团
党建工作会议上强调作风建设的重要性，要求各子公司领导班子严负其责。但检查发现，个别子公司在具体落实上，仍然存在上紧下松的问题，主要领导的重视程度 ……
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