区长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

区长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署，我紧扣本次民主生活会主题，在会前认真参加了区政府党组的集中学习研讨，深入学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及_总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于作风建设的重要论述。同时，我严格按照要求，与班子成员、分管部门负责同志、基层干部群众代表广泛开展了谈心谈话，深入征求意见建议，并对照“五个带头”要求，全面梳理了个人在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的问题。下面，我将个人情况对照检查如下。
一、2024年度民主生活会整改落实情况
针对2024年度民主生活会上查摆出的在“四个带头”方面存在的差距和不足，我制定了详细的个人整改清单，明确了整改措施、责任和时限。经过一年的努力，大部分问题已得到有效整改，取得了阶段性成效。
一是在带头严守政治纪律和政治规矩方面，我坚持把“两个维护”作为最高政治原则，在思想上政治上行动上始终同以_同志为核心的党中央保持高度一致。针对此前查摆的“对上级决策部署的本地化研究结合不够”问题，我牵头建立了重点工作“研究—部署—督办—反馈”闭环落实机制，确保中央、省市各项决策在**区不折不扣落地生根。
二是在带-头增强党性、砥砺作风方面，我坚持把加强党性锻炼作为终身课题。针对“服务群众‘最后一公里’有时存在堵点”的问题，我带头落实“四

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足。
三是应对复杂局面、驾驭风险挑战的政治能力仍需加强。身处改革发展稳定的第一线，面临的矛盾和挑战日益增多。在处理一些历史遗留的城市建设、征地拆迁等复杂问题时，有时过于求稳，担心处置不当引发新的不稳定因素，导致决策过程偏于谨慎，推进力度不够大、速度不够快，未能以更高的政治站位和更强的政治担当，果断采取措施，打破僵局、打开局面。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的深度和系统性有待加强。虽然能够坚持参加区委中心组学习和区政府党组的集体学习，但个人自学的主动性、系统性还不够。有时满足于“读过了”“学过了”，但在“学懂、弄通、做实”上下的功夫还不够深，特别是运用_新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析和解决**区发展面临的深层次矛盾和问题的能力还有待提高。对党的二十届四中全会提出的新思想、新论断，还停留在初步学习领会的阶段，未能完全内化为指导工作的思想自觉和行动自觉。
二是党性修养的锤炼标准不够高。作为一名受党教育培养多年的干部，始终坚守理想信念，但在严格的党性锤炼上有所放松。在日常工作中，投入大量精力抓经济发展、项目建设、民生保障等具体事务，有时不自觉地产生了“以干代练”的思想，认为只要把工作干好了就是最强的党性，从而忽视了通过参加严格的党内政治生活来时常掸去思想上的灰尘、砥砺党性心性的重要性。
三是精神追求的标杆作用发挥不充分。在工作中能够做到勤勉敬业、恪尽职守，但在传承和弘扬党的优良传统和奋斗精神方面，对自己要求不够高。面对“十五五”开局的繁重任务和压力，偶尔也会产生一丝喘口气、歇歇脚的想法，攻坚克难、啃硬骨头的锐气和劲头相比以往有所减弱，缺乏那种“逢山开路、遇水架桥”的革命加拼命精神。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线不够深入。虽然经常强调要“把群众的安危冷暖时刻放在心上”，也带头深入基层解决问题，但有时存在“被动服务”多于“主动问需”的情况。在推进“一圈两场三改”等民生工程时，更多地是聚焦于完成上级部署的硬性指标和任务，对于如何发动群众、组织群众，让群众成为城市更新的参与者、监督者和受益者，探索的路径和方法还不够多，导致一些项目虽然建成了，但群众的知晓率、满意度还有提升空间。
二是贯彻执行民主集中制不够严格。作为区长，在区政府的决策过程中，能够坚持末位表态，尊重班子成员的意见。但有时在一些自己比较熟悉、思考比较成熟的领域，或者是在时间紧、任务急的情况下，会不自觉地在讨论中发表意见过早、主导性过强，虽然初衷是为了提高决策效率，但客观上可能会影响其他同志充分发表意见，不利于科学决策、民主决策。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待增强。在日常工作中，能够坚持依法行政，但面对一些急难险重的任务，有时还是习惯于用行政命令、会议调度等传统方式去推动，对于如何更好地运用法治手段来化解矛盾、破解难题，研究和实践得还不够。比如，在优化营商环境工作中，虽然出台了一系列政策，但在运用法治手段保护企业合法权益、规范政府履约践诺行为、构建亲清政商关系方面，制度设计和执行监督还存在薄弱环节。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是正确政绩观的树立仍有偏差。在工作中，虽然始终坚持以人民为中心的发展思想，但有时在政绩观上仍未能完全摆脱“显绩”与“潜绩”的矛盾。对于那些能够短期内见效、易于出彩的重点项目、重大工程，投入的精力相对较多；而对于一些打基础、利长远，但见效慢、不易显现的“潜绩”，如基础教育质量提升、公共卫生体系完善、基层治理能力建设等，虽然也在抓，但投入的精力、督促的力度相对较弱。
二是推动高质量发展的创新意识和能力不足。面对**区GDP到2026年突破1500亿元的目标，深感责任重大、压力巨大。但在如何因地制宜培育发展新质生产力、构建现代化产业体系方面，思想解放程度还不够，破解瓶颈制约的办法还不多。在推动事业单位分类改革、优化公共服务供给等硬骨头改革时，存在一定的畏难情绪，担心改革力度太大会影响队伍稳定和服务连续性，导致改革的系统性、整体性、协同性有待加强。
三是斗争精神和斗争本领有待增强。面对新发展阶段的风险和挑战，能够保持清醒头脑和底线思维，但在敢于斗争、善于斗争方面还存在不足。在向上级争取政策、资金和项目支持时，有时存在“等靠要”思想，主动出击、坚持不懈解决问题的“钉钉子”精神还不够；在处理一些历史形成的“老大难”问题时，有时瞻前顾后、患得患失，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和魄力。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在衰减现象。作为区政府主要领导，能够认真履行全面从严治党主体责任，但在推动政府系统“一岗双责”落细落实上，还存在压力传导不够到位的问题。有时满足于年初部署、年中检查、年底述职，通过常态化的监督检查和责任追究，将管党治党压力传导到“神经末梢”的力度还不够。对一些部门存在的“重业务、轻党建”现象，批评和纠正不够及时、不够严厉。
二是整治形式主义为基层减负的长效机制不够健全。虽然反复强调要为基层减负，也采取了一些措施精简文件会议 ……

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