【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习的深度与转化效率尚有不足。二是政治判断力、领悟力、执行力有待持续锤炼。三是政治敏锐性和斗争精神需进一步强化。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养的自觉性和主动性有待提升。二是宗旨意识树得不够牢固。三是艰苦奋斗、廉洁自律的标杆作用发挥不充分。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层联系群众不够紧密扎实。二是执行民主集中制有时不够充分到位。三是法治思维和依法用权意识有待深化。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观存在一定偏差，攻坚克难的锐气有所减弱。二是风险意识和底线思维需进一步筑牢。三是创新突破的意识和能力有待提升。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“第一责任人”职责的压力传导存在衰减。二是作风建设常态化监督的韧劲尚需加强。三是干部队伍管理的“严”与“爱”结合不够优化。二、原因剖析。一是理论学习深度不够，政治站位有待提高。二是党性锤炼不够经常，自我革命精神有所减弱。三是宗旨意识树得不牢，群众立场不够坚定。四是担当精神有所懈怠，攻坚克难锐气不足。五是自我要求不够严格，标杆作用发挥不充分。三、下步整改措施。一是深化理论武装，在学懂弄通做实上下功夫。二是强化党性修养，永葆共产党人政治本色。三是践行群众路线，
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实_总书记重要讲话和重要指示批示精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化的核心要义，紧密结合退役军人事务工作实际，通过深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话，严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将个人
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的深度与转化效率尚有不足。对党的创新理论，特别是_总书记关于退役军人工作的重要论述，能够做到及时学习、跟进领悟，但在系统把握、融会贯通上还有差距。学习成果向实际工作能力转化的链条不够通畅，有时存在“学用脱节”现象。例如，在谋划全县退役军人服务保障体系“
十四五”规划中期评估调整时，虽然强调了政治引领，但在如何将党的二十届四中全会关于“完善退役军人管理保障_机制”的最新部署，创造性地转化为符合**县情、具有前瞻性的具体项目举措上，思考的深度和破题的锐度还不够，未能完全做到从政治高度审视业务工作，使发展规划的政治属性体现得不够充分。
二是政治判断力、领悟力、执行力有待持续锤炼。在复杂形势和繁重
奋斗、廉洁自律的标杆作用发挥不充分。能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在抵制“四风”隐形变异问题上，警惕性仍需提高。例如，在公务接待和下乡
调研中，虽能严守标准，但有时考虑到退役军人感情和地方热情，对接待规格、陪同人员规模的把控不够坚决。在机关内部管理上，对水电、办公耗材等“微浪费”现象，批评教育多，但建立长效节约机制、形成浓厚节俭氛围的力度不够，未能时时处处以最高标准彰显共产党员的朴素本色。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众不够紧密扎实。落实“四下基层”制度有时存在“任务”观点，提前规划路线、选择点位多，“四不两直”深入偏远乡镇、深入困难退役军人家庭“解剖麻雀”少。例如，今年围绕优抚政策落实开展的专题调研，虽然覆盖了多个乡镇，但更多是听取服务站
汇报、查看台账，与普通退役军人面对面拉家常、听原汁原味诉求的时间分配不足，对政策在基层落地是否存在“弹簧门”“玻璃门”问题的感知不够直接、敏锐。
二是执行民主集中制有时不够充分到位。在党组会议讨论重大事项时，虽然能够遵循议事规则，但在一些自己已有初步倾向性意见的议题上，有时会不自觉地希望讨论尽快统一思想，未能充分激发和听取每一位班子成员的不同意见，特别是反对意见。例如，在研究年度退役军人职业技能培训承训机构招标方案时，由于前期调研自认为比较充分，在会议上讨论时引导性发言较多，一定程度上压缩了其他同志深入质疑和探讨的空间，未能最大限度集中集体智慧。
三是法治思维和依法用权意识有待深化。对退役军人工作相关政策法规的学习掌握是全面的，但在运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力上还有提升空间。例如，在处理个别涉及政策边缘地带的信访积案时，有时过于强调“事要解决”和情感安抚，在引导当事人通过法定途径表达诉求、运用法律武器维护权益方面，耐心和办法不多，存在“以情感代替政策”“以协调代替法治”的倾向，未能始终将权力运行严格规范在法治轨道上。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观存在一定偏差，攻坚克难的锐气有所减弱。能够树立和践行正确政绩观，但在面对一些周期长、见效慢的基础性工作时，有时会产生“潜绩不如显绩”的焦虑感。例如，在推动退役军人思想政治引领常态化机制建设上，虽然知道这项工作意义重大，但相较于举办几场热闹的招聘会、完成几个具体的安置指标，其成效难以量化，因而投入的精力、创新的举措相对不足，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的定力和“钉钉子”精神，导致思想政治工作的基础不够牢固。
二是风险意识和底线思维需进一步筑牢。对退役军人领域的风险隐患有基本认识，但在预判风险、防范风险、驾驭风险的能力上还有短板。例如，对_yq风险的监测和分析，更多依赖上级通报和网络平台常规巡查，对于县域内退役军人_因就业、医疗、养老等现实问题可能引发的关联性风险，缺乏前瞻性的专题研判和情景推演，制定的应急预案针对性、操作性有待加强，忧患意识未能完全转化为有效的风险防控能力。
三是创新突破的意识和能力有待提升。面对退役军人工作高质量发展的新要求，有时习惯于按部就班、遵循旧例，大胆探索、先行先试的勇气不足。例如，在整合社会资源助力退役军人就业创业方面，虽然也联系了一些企业，但多停留在提供岗位的层面，对于如何借鉴他地经验，结合**县产业特点，打造具有本地特色的“军创”孵化平台、创业联盟等新模式，缺乏深入研究和主动破题，未能将“敢于斗争、善于斗争”的精神充分体现在开拓工作新局面上。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“第一责任人”职责的压力传导存在衰减。对全面从严治党主体责任的认识是清晰的，部署也是及时的，但在督促班子成员履行“一岗双责”、推动责任向基层服务站延伸方面，抓得不够紧、不够实。例如，在听取班子成员分管领域党风廉政建设情况汇报时，有时更多是程序性过问，对其如何将廉政风险防控融入业务流程、如何对分管科室干部进行常态化监督提醒等具体举措，追问、深究不够，导致“严负其责、严管所辖”的要求在个别环节未能完全落地。
二是作风建设常态化监督的韧劲尚需加强。能够带头落实中央八项规定及其实施细则精神，并组织开展了相关的学习教育，但对局机关及下属单位可能存在的形式主义、官僚主义新表现，查纠不够彻底。例如，在整治“文山会海”为基层减负方面，虽然发文、开会数量得到控制，但有时存在“以文件落实文件”的情况，文件内容“上下一般粗”，结合实际的举措不多；下基层调研考察，有时仍存在“被调研”现象，看“盆景”多、看“角落”少，未能完全杜绝调研中的形式主义。
三是干部队伍管理的“严”与“爱”结合不够优化。在 ……
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