【提纲】一是理论武装的深度和转化效率有待加强。二是攻坚克难的锐气和担当精神有待提升。三是深入基层联系群众的紧密度有待增强。四是履行全面从严治党第一责任人责任有待压紧。一是政治站位和全局视野需要进一步提升。二是推动高质量发展的创新举措不够多。三是工作落实的穿透力有待加强。四是廉洁自律的标准可以更高。一是党建工作与中心工作融合促进不够紧密。二是形式主义、官僚主义仍有克服空间。三是干部队伍日常教育管理监督不够精细。一要持续深化学习。二要深入对照检查。三要写好发言材料。四要严肃认真开会。五要狠抓整改落实。
民主生活会前党委书记与班子成员谈心谈话记录
时间：2026年元月*日（星期*）下午*时
地点：党委会议室
主持人：*（党委书记）
出席人员：*（党委书记）、*（党委副书记、*长）、*（党委副书记）、*（党委委员、纪委书记）、*（党委委员、组织部长）、*（党委委员、宣传部长）、*（党委委员、统战部长）
记录人：*（党委办公室秘书）
会议主题：深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，对照党章党规，对照初心使命，对照先进典型，紧密联系班子和个人思想、工作、作风实际，深入查摆问题、剖析根源，严肃认真开展批评与自我批评，为开出高质量民主
生活会做好思想准备和工作准备。
党委书记*：同志们，根据上级党组织关于开好年度民主生活会的要求和党委工作安排，今天我们召开一次专题谈心谈话会。主要目的是在民主生活会前，大家在一起敞开心扉、交流思想、沟通情况、相互提醒、增进了解、共同提高。民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。开好这次民主生活会，对于我们进一步统一思想、凝聚共识、改进作风、推动工作，具有十分重要的意义。
会前，大家都按要求认真学习了党的二十届四中全会精神和党章，学习了_总书记
有待压紧。在抓班子、带队伍方面，总体要求是严的，但有时考虑到工作任务的繁重和干部的实际困难，在运用监督执纪“第一种形态”上还不够经常、不够严格，咬耳扯袖、红脸出汗做得不到位。对班子成员的日常教育、管理、监督还可以更细更实，压力传导存在层层递减的风险。
以上是我的初步自我反思，可能还不全面、不深刻，恳请同志们本着帮助我、促进工作的目的，提出宝贵的批评意见。下面，请同志们依次发言，先从*同志开始吧。
党委副书记、*长：感谢书记带头作了深刻的自我批评，为我们作出了表率。我也反思了自己过去一年的工作：
一是政治站位和全局视野需要进一步提升。作为行政主要负责人，有时过于聚焦业务指标和具体事务，从政治高度观察、分析、处理问题的能力有待加强。在推动业务工作时，如何更好地体现政治效果、社会效果，考虑得不够周全。与书记在思想上的交流沟通可以更主动、更深入，在“把方向、管大局、保落实”上形成更大合力方面还有提升空间。
二是推动高质量发展的创新举措不够多。面对新形势新要求，有时习惯于凭经验、老办法办事，运用改革思维、创新方法破解发展难题的意识和能力有待增强。在培育新动能、激发内生活力方面，系统性的谋划和突破性的改革举措相对欠缺。对分管领域的前沿动态、先进经验学习研究不够深入，转化为自身发展优势不够及时有效。
三是工作落实的穿透力有待加强。对于一些决策部署和工作安排，有时停留在会议部署、文件传达层面，深入一线检查督导、跟踪问效不够经常。存在“重布置、轻落实”的现象，导致一些好的政策、措施在“最后一公里”打了折扣。在调动中层干部积极性、压实工作责任方面，方法和机制还需要完善。
四是廉洁自律的标准可以更高。能够严格遵守各项纪律规定，但在一些细节小事上，自我要求可以更严。对分管领域和部门的廉政风险防控，虽然做了部署，但精准排查、动态监督还需要加强。在构建亲清政商关系方面，需要更加注重规范、透明。
请书记和同志们对我进行批评帮助。对于书记，我有一个建议：书记在统筹全局、把握方向上非常有力，有时是否可以更多地将一些具体协调事务交办给班子成员，集中更多精力谋大事、抓战略？另外，在激励干部担当作为方面，是否可以探索更有效的容错纠错机制，让大家更敢闯敢试？
党委副书记*：我主要分管党建和日常运转等工作。反思自身：
一是
党建工作与中心工作融合促进不够紧密。在谋划党建工作时，有时就党建抓党建，思考如何更有效地围绕中心、服务大局，以高质量党建引领保障高质量发展，切入点找得不够准，载体设计不够新颖，实际效果有待提升。比如，在推动基层党组织发挥战斗堡垒作用，攻克业务难点方面的典型案例
总结推广不够。
二是形式主义、官僚主义仍有克服空间。对于上级布置的一些工作，有时存在机械执行的情况，结合实际不够紧密。在精文减会、为基层减负方面，虽然做了努力，但成效还不够稳固，一些不必要的检查、填报仍然存在。深入基层
调研，有时提前打招呼，看到的情况不够全面真实。
三是干部队伍日常教育管理监督不够精细。对干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握得不够全面及时，谈心谈话的覆盖面和深度有待加强。在调动不同年龄层次、不同岗位干部积极性方面，针对性措施不多。抓纪律作风建设有时紧时松现象。
对书记，我有一个感受：书记
工作作风务实，要求严格，有时可能过于追求完美，工作节奏压得非常紧，建议适当关注班子成员和干部的身心健康，张弛有度。对*同志（院长/局长/主任），建议在部署行政工作时，能更多提前与党委沟通，特别是在涉及重大决策、重要人事等方面，进一步强化程序意识。
党委委员、纪委书记*：
作为纪委书记，我主要谈两点自我批评和一点建议。自我批评：一是在履行监督责任上，有时存在“老好人”思想，对同级班子成员的监督提醒不够直接、不够经常，尤其是日常的“咬耳扯袖”做得不到位。二是在廉政教育的针对性和实效性上还需要下功夫，运用典型案例开展警示教育的深度和震慑力有待加强。
建议书记：在落实全面从严治党主体责任方面，除了常规部署，是否可以每季度专门听取一次班子成员履行“一岗双责”情况
汇报，并进行点评，推动责任更实？建议*同志（某分管领导）：在推进分管领域项目时，要更加注重流程规范和风险_，特别是招标采购等环节，要亲自过问、严格把关。
党委书记*（总结）：听了同志们的发言，很受触动，也很受启发。大家都做了认真的准备，自我批评敢于揭短亮丑，相互批评开诚布公、直截 ……
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