局长2025年度民主生活会个人发言提纲

局长2025年度民主生活会个人发言提纲
根据本次民主生活会相关要求，我紧扣会议主题，在深入学习党的二十届四中全会精神、持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上，通过个人自查、广泛征求意见、开展谈心谈话等多种方式，紧密联系个人的思想、工作、作风实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
经过深入查摆，该方面主要存在三方面问题：一是政治敏锐性仍需历练。主要表现在，对于一些潜在风险缺乏足够的政治警觉，推动工作更多关注表面成效，对深层次的政治影响考虑不周。比如，在向上争资争项工作中，面对一个具有可观经济效益的合作项目，更多关注项目可以带来的经济效益，而对其背后可能隐含的生态安全、粮食安全等“国之大者”问题缺乏应有的政治考量，反映出在统筹发展和安全上的政治眼光还不够长远。二是工作执行力有待加强。主要表现在对上级决策部署的落实存在“时差”和“温差”，有时满足于会议开了、文件发了，但在跟踪问效、一抓到底上韧劲不足。比如，在抓考核指标的调度方面，对重点指标的调度有时停留在数据汇总和通报层面，缺乏深入一线调研督导、协调解决实际困难的主动性，导致部分指标推进滞后。特别是在季度间指标波动较大时，应变措施不够精准及时，反映出在驾驭复杂经济形势中的政治担当和行动自觉仍有提升空间。三是政治领悟力有待深化。主要表现

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动重大基础设施布局时，对群众实际需求和长远发展统筹考虑不足，个别项目前期论证不充分，影响了实施效果和民生获得感。二是民主集中制执行质量不高，存在发扬民主不充分的情况。主要表现在，在研究重大事项时，有时因急于推进工作，未能充分听取班子成员和基层意见，存在“一言堂”或“先定调子”的现象，影响了决策的科学性和民主性。比如，在项目规划论证过程中，对专家意见和群众反映的合理诉求吸纳不够充分，个别决策存在主观倾向，影响了工作的公信力和执行力。又如，在涉及跨部门协调的综合性改革事项中，有时为了加快进度，对不同意见整合不到位，决策前征求意见的广度和深度不足，导致后续执行中出现衔接不畅、合力不足的问题。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
经过深入查摆，该方面主要存在以下问题：一是迎难而上、锐意进取的劲头有所减弱。主要表现在，对于一些新兴项目，因感到市场前景不明、投资风险较大而犹豫不决，缺乏敢闯敢试的勇气和魄力。对于一些新政策，研究不够透彻，对政策内涵和潜在机遇把握不深，导致在实际工作中跟进迟缓、举措不多。比如，在谋划项目工作中，对新产业、新业态的前瞻性研究不足，存在等靠观望心态，未能主动对接前沿趋势、谋划突破路径。在推动改革事项中，有时过于强调客观条件限制，对破解要素瓶颈的办法不多、创新不足，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神。二是严格把关、细节把控的严谨性不足。主要表现在，对时间节点把控不严、任务推进节奏偏慢的情况，特别是在跨年度项目调度中，未能及时跟踪进展、协调堵点，影响了整体工作时效。比如，在审核产业扶持政策文件时，因未仔细核对数据标准，导致部分企业享受补贴的条件表述模糊，后续引发争议和投诉。工作中还存在拖延现象，对一些非紧急的调研报告、方案制定等工作，常常临近截止日期才仓促完成，影响了工作质量。
（三）在带头坚决扛起管党治党责任方面
经过认真梳理，该方面存在的主要问题有以下几个方面：一是警示教育开展形式较为单一，实际效果不明显。主要表现在，多以会议传达、文件学习为主，结合实际开展互动式、研讨式教育较少，对党员干部思想触动不够。比如，在组织观看警示教育片后，缺乏深层次的剖析讨论和对照反思，存在“看了就过、听了就算”的现象，未能真正起到以案为鉴、警钟长鸣的效果。二是落实常态提醒谈话不够经常、不够到位，对未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。主要表现在，对干部日常思想动态掌握不全面，谈心谈话存在“重工作轻思想、重问题轻引导”的倾向，未能充分结合干部个人成长需求和心理状态开展有针对性的思想疏导，提醒谈话多以事务性提醒为主，缺乏深层次的思想交流和政治关怀，致使个别干部在面对压力和困难时缺乏足够组织归属感。比如，谈心谈话更多集中在工作部署、任务交办层面，对思想动态和心理疏导关注较少，特别是与年轻干部、一线骨干的深入交流不够，未能及时回应其成长诉求和实际困难，导致部分同志感到组织关怀不足、归属感不强。
二、问题原因剖析
针对以上查摆的问题，经过深刻反思，问题的根源主要在于：
（一）理论武装不够扎实深入。对理论学习极端重要性的认识有时出现“温差”，缺乏“学到底、悟到位”的钻劲和韧劲，导致对党的创新理论理解不系统、不彻底，未能完全融入血脉、铸入灵魂。实。日常自我反思、自我净化、自我提高的主动性有所减弱，参加党内政治生活有时存在“走过场”心态，批评与自我批评的武器运用不充分，未能真正做到红脸出汗、触及灵魂。对党章党规党纪的学习多停留在“读过学过”，缺乏持续深入的对照检视，导致在实际工作中党性原则向实践转化不够有力。
（二）党性锻炼不够严格经常。参加党内政治生活有时不够严肃规范，批评与自我批评的“熔炉”作用未能充分发挥，导致自我革命精神有所懈怠。锤炼不够严格，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。对新形势下全面从严治党的紧迫性认识不足，存在“老好人”思想，对分管领域党员干部管理监督偏松偏软，责任压力传导存在层层递减现象。比如，在推动重点工作落实中，对个别干部履职不到位问题多以提醒代替问责，批评教育讲情面、怕伤和气，未能真正做到严抓严管、动真碰硬，影响了制度权威性和工作执行力。
（三）奋斗精神有所懈怠弱化。在取得一定进展或进入工作平稳期后，有时滋生了安于现状、不求有功但求无过的心态，缺乏“闯关夺隘、攻坚克难”的锐气。面对新阶段的新挑战，能力不足、本领恐慌的问题客观存在，但主动学习新知识、掌握新技能、适应新要求的紧迫感不强。在推动重大改革任务中，面对深层次矛盾和阻力时，存在畏难情绪和等靠思想，缺乏一抓到底、动真碰硬的决心和举措。
（四）纪律约束不够刚性严格。在执行纪律规矩上，有时存在“随众”心理，标准不高、要求不严。对权力观、地位观、利益观的检视和校准不够及时彻底，抵御腐朽思想侵蚀的警惕性和坚定性需持续强化。在公务接待、会议安排等方面，偶有追求程序周全、场面有序的倾向，未能始终以最严标准检视节约节俭要求。对家属和身边工作人员的日常提醒和约束不够经常，抓早抓小、防微杜渐的自觉性仍需提升。
三、下一步整改措施
在认真分析问题原因的基础上，针对查摆出的问题，拟定具体整改措施如下：
（一）强化理论武装，在提升政治能力 ……

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