【提纲】一、反面典型案例剖析。二、对照检查存在的主要问题。（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）带头固本培元、增强党性方面。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）带头干事创业、担当作为方面。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。三、问题产生的根源剖析。（一）理论武装不够扎实，政治站位不够高。（二）党性修养不够锤炼，宗旨意识不够牢。（三）进取精神不够强烈，担当意识不够足。（四）管党治党不够严格，责任担当不够实。（五）自我革命不够彻底，整改落实不够严。四、今后的整改措施与努力方向。（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。（二）锤炼党性修养，践行宗旨意识。（三）强化法治思维，严守纪律底线。（四）勇于担当作为，提升工作质效。（五）压实治党责任，从严管党治党。
市民政局党组书记2025年民主生活会对照检查材料
市民政局党组书记2025年民主生活会对照检查材料
根据市委关于召开2025年度民主
生活会的相关工作要求，我紧扣会议主题，围绕民政工作“保基本、兜底线、惠民生、促和谐”核心职责，通过自我检视、群众提、上级点、互相帮等方式，深入开展自我剖析，全面查摆自身在政治建设、党性修养、宗旨意识、担当作为、管党治党等方面的差距与不足，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将
对照检查情况报告如下。
一、反面典型案例剖析
按照年度反面典型案例警示教育要求，我深入学习了市纪委通报的严重违法违纪问题。
深刻剖析违纪违法案件，其堕落根源主要有五点。
一是政治意识极度淡薄。*在多个重要岗位任职期间，背弃初心使命，无视党的政治纪律和政治规矩，未将党的事业和人民利益放在首位，反而一心钻营私利，对党的方针政策阳奉阴违，严重损害了党的形象和公信力，这是其走向违纪违法深渊的根本原因。
二是廉洁底线彻底失守。作为党员领导干部，*完全摒弃了廉洁自律的基本准则，面对各类利益诱惑毫无抵抗力，从违规发放津补贴、报销费用等“小节”，逐步发展到违规经商办企、有偿中介、权钱交易等“大恶”，把手中权力异化为谋利工具，廉洁意识荡然无存。
三是法治观念严重缺失。*对国家法律法规缺乏基本敬畏，对自身行为的违法性认知不足，只贪图眼前利益，无视法律红线和违法后果，在错误道路上越走越远，最终受到法律的严厉制裁。四是监管机制存在漏
完成情况，对如何更好地对接乡村振兴、共同富裕等国家战略思考不足，未能充分发挥民政工作的兜底保障和支撑作用。
三是政治敏锐性有待加强。面对民政领域出现的新情况新问题，有时缺乏政治层面的敏锐洞察，对一些问题背后可能存在的风险隐患预判不足。例如，在处理基层民政服务机构信访问题时，初期更多关注问题本身的解决，对信访问题背后反映的群众诉求、政策落实偏差等深层次问题挖掘不够，未能及时从维护_、巩固党的执政根基的高度统筹推进解决。
（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼不够常态化。在日常工作中，更多聚焦于具体业务推进，对党性修养的持续性提升重视不够，参加党内政治生活时，有时存在“重形式、轻实效”的问题，开展批评与自我批评时不够坦诚深入，存在避重就轻、怕得罪人的倾向，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。例如，在党组民主生活会上，对班子成员的批评意见多以工作建议为主，对思想作风、党性修养等方面的深层次问题提及较少。
二是宗旨意识不够牢固。对“以人民为中心”的发展思想践行不够到位，在工作中有时存在“重管理、轻服务”的倾向，深入基层、贴近群众不够紧密。比如，在推进社区治理创新工作时，更多依赖基层上报的材料和数据，主动深入社区、走访居民了解实际需求不够，导致部分治理举措与群众期盼存在差距，未能充分调动群众参与社区治理的积极性。
三是奉献精神有所弱化。随着工作年限增长，有时会产生“求稳怕累”的懈怠心理，面对繁重的民政工作任务，偶尔存在抱怨情绪，缺乏“时时放心不下”的责任感和无私奉献精神。例如，在应对突发公共事件需要紧急调配民政物资、保障特殊_基本生活时，虽然能够完成任务，但主动担当、加班加点攻坚克难的劲头有所减弱。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民的意识不够强烈。在工作中，有时对群众的诉求回应不够及时高效，对群众反映的“急难愁盼”问题解决不够彻底。比如，在办理低保、特困人员救助等民政业务时，虽然严格按照程序办理，但对部分群众因政策理解不透彻、材料准备不齐全导致的办事受阻问题，耐心解释和指导不够，未能真正做到“想群众之所想、急群众之所急”。
二是敬畏组织的观念不够牢固。在执行组织决策部署时，有时存在“打折扣、搞变通”的倾向，对组织安排的任务，缺乏“坚决服从、主动落实”的自觉。例如，在推进民政项目建设时，因担心任务过重、难度较大，有时会向组织提出调整任务的请求，而不是主动想办法攻坚克难，缺乏对组织的绝对忠诚和敬畏。
三是敬畏法纪的自觉不够坚定。对民政领域相关法律法规和
规章制度的学习不够深入，运用法治思维和法治方式开展工作的能力有待提升。比如，在规范民政资金使用管理时，虽然能够遵守基本制度要求，但对资金使用过程中的细节监管不够严格，对相关法律法规的具体条款把握不够精准，存在一定的廉政风险隐患；在日常工作中，对分管领域干部的法纪教育不够经常，警示教育的针对性和实效性不够强。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是创新意识不足，工作推进力度不够。面对新形势下民政工作的新要求新挑战，惯性思维、路径依赖问题较为突出，习惯于沿用传统工作模式和方法，对民政领域的改革创新探索不够主动。例如，在推进智慧民政建设时，明知传统线下服务模式效率低、覆盖面有限，但因担心新技术应用风险、前期投入较大等问题，对线上服务平台的建设和推广力度不够，未能及时实现民政服务“线上线下融合”，影响了服务群众的便捷性和高效性。
二是担当精神不够，存在求稳怕错心理。面对难度大、风险高的工作任务，有时存在“观望等待、畏首畏尾”的心理，缺乏“事不避难、义不逃责”的担当勇气。比如，在推进殡葬改革、养老机构提质增效等难点工作时，因涉及面广、群众关注度高、推进难度大，担心引发信访问题，存在“慢慢来、稳着干”的保守心态，主动攻坚克难的劲头不足，导致部分工作推进缓慢，未能达到预期成效。
三是工作标准不高，精品意识欠缺。在工作中有时存在“下限思维”，满足于“完成任务、不出问题”，缺乏“精益求精、追求卓越”的精品意识。例如，在撰写民政工作
调研报告、政策文件时，有时只关注内容的完整性，对文字表述的精准性、逻辑的严密性打磨不够；在推进民政服务机构标准化建设时，对部分细节问题整改不够彻底，影响了整体工作质量。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为党组书记，虽然能够履行管党治党第一责任人职责，但在工作中有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对
党建工作与民政业务的融合推进思考不够、举措不实，未能充分发挥党建引领作用。例如，在部署年度工作时，对业务工作的安排较为详细具体，但对党建工作的谋划不够系统，对基层党支部建设的指导和监督不够到位，导致部分基层党支部战斗堡垒作用发挥不充分。
二是监督管理不够严格。对分管领域干部的日常监督管理不够细致，存在“重使用、轻管理”的问题，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题提醒不够、处置不严，未能及时做到抓早抓小、防微杜渐。例如，在日常工作中，对部分干部存在的工作拖沓、纪律松懈等问题，多以口头提醒为主，缺乏有效的约束和惩戒措施，导致类似问题反复出现。三是 ……
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