【提纲】一、会前学习情况及思想认识。二、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习的系统性、转化性有待加强。二是政治能力的实践性、穿透性有待提升。三是政治敏锐性和风险洞察力有待强化。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的主动性和经常性不够。二是理想信念教育的针对性和实效性不足。三是斗争精神和斗争本领有待增强。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行以人民为中心的发展思想不够深入。二是执行组织原则和制度规定不够严格。三是纪律规矩意识和法治观念有待进一步树牢。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是推动审计改革创新的锐气和闯劲不足。二是狠抓工作落实的韧劲和狠劲不够。三是攻坚克难的能力和本领有待提升。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是全面从严治党主体责任压力传导有衰减。二是对党员干部的日常教育管理监督不够严格。三是审计机关作风建设有待持续深化。三、产生问题的原因剖析。（一）理论武装不够扎实深入。（二）党性修养锤炼不够严格。（三）宗旨意识树立不够牢固。（四）责任担当精神有所减退。（五）纪律规矩意识有待强化。四、今后的努力方向和整改措施。（一）持续强化理论武装，着力提升政治能力。一是完善学习机制。二是强化学用结合。三是严明政治纪律。（二）不断锤炼坚强党性，永葆政治本色。
市局领导班子2025年民主生活会对照检查材料
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，市审计局领导班子紧扣会议主题，聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，通过深化学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话等方式，认真查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的整改方向和具体措施。现将
对照检查情况报告如下。
一、会前学习情况及思想认识
会前，局领导班子严格按照要求，认真组织了集中学习研讨。通过召开党组理论学习中心组专题学习会、举办专题读书班、班子成员带头领学等多种形式，系统学习了党的创新理论，重点研读了关于坚持和加强党的全面领导、推进党的自我革命、推动高质量发展、发展新质生产力等一系列重要论述和决策部署。班子成员结合审计工作实际，围绕“如何以高质量审计服务保障高质量发展”“如何筑牢审计工作政治属性”等议题开展了深入交流研讨，进一步深化了对党的创新理论时代背景、科学体系、精神实质和实践要求的理解，增强了用以武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性和坚定性。
督的风险预警“探头”作用发挥不够充分。对意识形态领域的复杂性认识不够到位，在审计工作中对相关风险隐患的警惕性和防范意识有待提高。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的主动性和经常性不够。班子成员有时以事务工作繁忙为由，放松了对主观世界的持续改造，对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束、自我提高的主动性有所减弱。在严肃的党内政治生活锻炼上投入精力不足，参加双重组织生活有时存在“被动应付”心态，未能时时处处以普通党员身份严格要求自己。
二是理想信念教育的针对性和实效性不足。对审计干部的理想信念教育方式方法相对传统，结合审计职业特点、运用典型审计案例开展生动教育的探索不够，教育的感染力和说服力有待提升。对党员干部的思想动态把握不够精准及时，谈心谈话的深度和频次有待加强，在引导审计干部筑牢信仰之基、补足精神之钙方面还需下更大功夫。
三是斗争精神和斗争本领有待增强。面对审计工作中遇到的复杂矛盾和问题，特别是涉及利益调整、存在阻力的审计事项，有时存在畏难情绪和“好人主义”思想，攻坚克难的锐气和动真碰硬的勇气不足。在审计查出问题整改督促上，一抓到底的韧劲不够，对整改不到位、虚假整改等问题较真碰硬不够坚决。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行以人民为中心的发展思想不够深入。审计工作的出发点和落脚点有时未能完全聚焦到维护人民群众根本利益上，对教育、医疗、社保、乡村振兴等民生领域资金和项目的审计监督深度和广度有待拓展。深入基层、深入群众开展审计调查研究的力度不够，有时“坐在办公室搞审计”，对群众的急难愁盼问题体察不够直接、感受不够深切。审计结果公告和解读有待加强，利用审计成果推动解决群众反映强烈问题的机制不够完善。
二是执行组织原则和制度规定不够严格。对民主集中制原则的理解和执行有时存在偏差，在“三重一大”事项决策过程中，会前酝酿、征求意见有时不够充分。严格执行请示报告制度的自觉性有待提高，有时存在报告不及时、不全面的情况。对分管领域、分管科室的日常管理和监督不够严格，组织纪律教育抓得不够紧实。
三是纪律规矩意识和法治观念有待进一步树牢。对党纪国法的学习理解不够系统深入，对新修订的纪律处分条例等重要法规的学习领会有待加强。带头遵纪守法、依法审计的表率作用发挥不够充分，对审计权力运行的监督制约需进一步强化，防控廉政风险的制度笼子有待扎紧扎密。在审计工作中，严格依照法定权限、程序、标准开展工作的意识需要时刻绷紧。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是推动审计改革创新的锐气和闯劲不足。面对审计工作高质量发展要求，思想解放程度不够，习惯于按部就班、沿用老办法，在审计理念、组织方式、技术方法、成果运用等方面的改革创新举措不多、力度不大。对大数据审计、研究型审计等新模式的探索应用不够深入，审计工作的科技含量和智能化水平有待提升。鼓励探索、宽容失误的氛围不够浓厚，审计干部主动创新的积极性未充分激发。
二是狠抓工作落实的韧劲和狠劲不够。对于上级部署和局党组定下的重点工作、重要任务，有时存在“开头紧、中间松、结尾赶”的现象，全过程跟踪问效、闭环管理不到位。对一些长期存在的审计难点问题、屡审屡犯问题，持续盯住不放、推动源头治理的恒心和毅力有待加强。审计质量_、审计整改督查等工作存在薄弱环节，落实的精细化、精准化水平需提高。
三是攻坚克难的能力和本领有待提升。应对复杂审计项目、处理棘手审计问题的能力尚有短板，知识结构、专业素养与新时代审计工作的新要求不完全适应。班子整体在统筹协调各方力量、整合审计资源、提升监督合力方面还有提升空间。对审计干部队伍的培养锻炼系统性不够，领军人才、复合型人才储备不足。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是全面从严治党主体责任压力传导有衰减。班子成员落实“一岗双责”有时存在不平衡现象，对分管领域的党风廉政建设投入精力不够均衡，抓业务工作与抓
党建工作存在“一手硬、一手软”的情况。将全面从严治党要求融入审计业务、传导至审计一线、压实到每个岗位的具体措施不够扎实。
二是对党员干部的日常教育管理监督不够严格。对审计干部的苗头性、倾向性问题提醒、批评、教育不够及时有力，存在一定的“宽松软”现象。廉政风险排查防控工作不够深入细致，对 ……
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