【提纲】（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。二、原因剖析。三、下步整改措施。
党委委员2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大及二十届四中全会精神，认真学习党章党规和系列重要讲话精神，广泛征求干部群众意见建议，深入开展谈心谈话，紧密联系个人思想、工作、作风实际，全面检视自身在政治忠诚、党性修养、纪律意识、担当作为和管党治党等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将
对照检查情况报告如下：一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的系统性、深入性有待加强。虽然能够按要求参加党委理论学习中心组学习，认真学习_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，及时跟进学习_总书记最新重要讲话和指示批示精神，但有时满足于“学过了”“知道了”，对一些重大理论和实践问题缺乏深层次的思考和系统化的把握。例如，在理解新发展理念的内在逻辑和实践要求时，有时仅停留在字面理解，未能完全做到融会贯通，将其转化为指导具体工作实践的有力武器。面对复杂多变的基层工作局面，对如何运用党的创新理论分析形势、研判问题、推动发展，在实践运用上还不够灵活自如，未能充分发挥理论对实践的先导作用。
二是政治敏锐性和政治鉴别力仍需提升。在日常工作中，对一些苗头性、倾向性问题，有时未能从政治高度进行深刻剖析和警觉。面对各种思潮和观点，虽然能够立场坚定、旗帜鲜明，但在引导群众、辨析是非方面，有时缺
自我批评，但有时对自身存在的问题剖析不够深刻，对他人提出的意见建议听取不够虚心，存在“刀刃向内”的勇气不足、辣味不够的现象。在对照党章党规党纪检视言行时，有时未能做到严格自律、对照镜子、深挖思想根源。对一些小毛病、小问题，有时未能及时纠正，认为无关大局，未能充分认识到“小洞不补，大洞吃苦”的道理。对自身思想上的灰尘和杂质，未能及时清除，导致思想上的“病毒”未能得到根治，影响了党性修养的持续提升。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是为人民服务的意识有时不够纯粹。虽然时刻提醒自己要为人民服务，但有时在实际工作中，会不自觉地将个人工作成绩与群众的满意度相混淆。在处理群众矛盾纠纷时，有时过于强调稳定大局，未能充分考虑群众的合理诉求和情感需要，导致部分问题未能得到根本解决，群众心结未能完全打开。对一些涉及群众切身利益的改革举措，有时宣传解释不到位，未能充分赢得群众的理解和支持。面对群众的合理质疑，有时耐心不足，未能设身处地为群众着想，导致在个别情况下未能真正赢得群众的信任和拥护。
二是执行组织纪律有时不够严格。在执行党委议事规定和民主集中制方面，虽然能够遵守原则，但有时在会上发言不够充分，对一些自己不熟悉的领域或存在疑虑的问题，未能及时提出，导致决策的科学性、民主性受到一定影响。对一些涉及个人事项的报告，有时未能做到百分之百的及时和准确，存在疏漏。对组织人事纪律的严肃性认识不够到位，有时对干部选拔任用、调整交流等工作关注度不高，未能充分发挥监督作用。对组织赋予的权力，有时在行使过程中存在惯性思维，未能充分考虑权力边界和廉政风险。
三是对法纪的敬畏之心有所淡化。虽然能够做到遵纪守法，严格遵守党纪国法，但有时对一些新出台的法律法规和党内
规章制度学习不够及时，理解不够透彻，导致在具体工作中存在政策把握不准、依法行政能力不足的问题。对一些基层干部和群众的违法违规行为，有时碍于情面或考虑工作推进难度，未能及时制止和严肃处理，存在失之于宽、失之于软的现象。对廉洁自律的弦绷得不够紧，虽然没有触碰红线，但在一些细节问题上，如公务接待、办公用品使用等方面，有时未能做到勤俭节约，与党中央提倡的艰苦奋斗、厉行节约的精神仍有差距。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所不足。面对一些长期存在、错综复杂的难题，有时存在畏难情绪，缺乏“敢啃硬骨头”的闯劲和“不破楼兰誓不还”的韧劲。例如，在推进一些征地拆迁、环境整治等敏感复杂的工作时，未能充分运用系统思维和创新方法，有时会倾向于采取稳妥求全的策略，而未能主动出击、寻找突破口，导致工作进展缓慢，未能达到预期效果。对一些历史遗留问题，未能主动担当，积极协调各方力量，寻求解决方案，而是有时满足于维持现状。
二是创新思维和创新能力有待提升。在日常工作中，有时习惯于按部就班，墨守成规，缺乏打破常规、推陈出新的勇气和魄力。对新理念、新模式、新技术学习运用不够，未能充分将其融入基层治理和经济发展中。例如，在发展乡村特色产业方面，有时未能充分挖掘本地资源优势，引入先进技术和管理经验，导致产业发展缺乏活力和竞争力，未能形成新的增长点。对基层治理中的痛点难点问题，未能充分运用互联网、大数据等现代科技手段，创新治理模式，提升治理效能。
三是责任担当意识需进一步强化。有时在面对一些需要跨部门协调、涉及多方利益的复杂问题时，存在“多一事不如少一事”的心态，未能主动牵头协调，而是等待上级指示或部门配合，导致工作效率低下。在落实“一岗双责”方面，对分管领域的党风廉政建设和意识形态工作抓得不够实、不够细，有时满足于开会部署、文件传达，缺乏深入一线督促检查和具体指导，未能将责任压力层层传导到位。在干部队伍建设方面，对年轻干部的培养和激励力度不够，未能充分激发他们的干事创业热情。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”不够全面深入。虽然对分管领域干部职工进行过廉政谈话和警示教育，但有时谈话内容过于程式化，针对性不强，未能触及灵魂深处。对分管部门的党风廉政风险点排查不够细致，对干部职工思想动态和行为规范掌握不够全面，未能及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。在日常监督管理中，有时碍于情面，对一些轻微违纪行为未能及时批评教育，导致“红脸出汗”的效果不明显。对分管部门的党组织建设重视不够，未能充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
二是抓基层
党建工作不够扎实有效。对基层党组织的政治功能和组织功能发挥研究不够深入，未能有效探索将党建优势转化为发展优势、治理优势的有效途径。在指导基层党组织开展主题党日、组织生活等活动时，有时内容形式单一，缺乏吸引力和实效性，未能充分激发党员参与的积极性。对党员教育管理不够精细化，对流动党员、年老体弱党员的关心关爱不足，未能充分发挥他们的作用。对村级党组织带头人队伍建设投入精力不够，未能有效提升他们的政治素质和履职能力，影响了基层党组织的整体战斗力。 ……
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