【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是在融会贯通、学以致用上存在差距。二是在洞察风险、底线思维上存在不足。三是在令行禁止、政令畅通上存在偏差。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的深度有所欠缺。二是理想信念的坚度有所弱化。三是党性锤炼的纯度有所褪色。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是服务群众、深入基层的作风不够扎实。二是执行民主集中制、规范决策的程序不够严格。三是敬畏法纪、依法行政的意识不够牢固。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是践行新发展理念存在惯性思维。二是破解发展难题缺乏攻坚锐气。三是树立正确政绩观存在思想偏差。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”，压力传导有衰减。二是整治形式主义，常态长效有欠缺。三是加强干部监管，抓早抓小有盲区。二、原因剖析。一是政治理论学习不够深入系统，导致思想根基不牢。二是宗旨意识和为民情怀有所淡化，导致群众立场不稳。三是进取精神和斗争意志有所衰减，导致担当作为不够。四是纪律规矩意识不够严格，导致自我要求不高。三、下步整改措施。一是强化理论武装，筑牢政治忠诚之魂。二是站稳人民立场，恪守为民服务之本。三是发扬斗争精神，扛起干事创业之责。四是严守纪律规矩，夯实清正廉洁之基。
县局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)（五）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我深入学习了_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，并结合近期关于贯彻落实中央八项规定精神的学习教育，对照“五个带头”要求，进行了深刻的自我剖析，认真查摆了自身存在的问题。现将个人
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在融会贯通、学以致用上存在差距。面对新发展格局，对如何将党中央关于新型工业化、能源安全、科技自立自强等宏大战略部署，精准转化为符合县情的具体战术和项目抓手，仍存在思考不深、转化不力的问题。例如，在推动我县新材料产业园建设过程中，虽然多次组织学习国家相关产业政策，但在如何引导本地企业抢抓产业链重塑机遇、实现与国家战略的同频共振上，提出的具体措施还不够前瞻和精准，有时满足于传达上级文件精神，缺乏将政策“势能”转化为发展“动能”的有效路径，导致部分企业仍在观望，错失了最佳发展窗口期。
二是在洞察风险、底线思维上存在不足。对分管领域潜在的风险挑战认识不够充分，忧患意识和底线思维有待加强。工作中更多地关注经济指标的增长和项目的顺利推进，对产业链安全、能源稳定供应、关键技术
在严格的党内政治生活锤炼上，自我要求有所放松。虽然能够按时参加组织
生活会、民主生活会，但在开展批评与自我批评时，有时存在“怕出汗”“怕红脸”的好人主义思想，对自己的问题剖析不够深入，对同志的批评也多以工作建议代替，辣味不足。在日常工作中，有时为了追求效率，会不自觉地简化一些必要的党内程序，例如在讨论支部工作时，偶尔会因议题较多而压缩理论学习环节，将其视为“软任务”，这反映出对党性锻炼的长期性、艰巨性认识不足，自我净化、自我完善的主动性有待提高。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众、深入基层的作风不够扎实。践行新时代党的群众路线还不够深入，落实“四下基层”制度存在形式化倾向。下企业
调研时，多数时间是与企业负责人、技术骨干座谈交流，了解宏观经营状况和技术需求，虽然也到生产线察看，但与一线工人的直接交流不多、不深，未能全面倾听他们在安全生产、技能培训、权益保障等方面的真实_和诉串。这导致在制定一些惠企政策时，虽然初衷是好的，但可能因未能充分掌握基层实情而使政策的精准性和实效性打了折扣。
二是执行民主集中制、规范决策的程序不够严格。在班子集体决策过程中，虽然能够坚持末位表态，但在会前酝酿沟通环节做得不够充分。对于一些自己分管领域内较为熟悉的议题，有时会因为对情况比较了解，在会上发表意见时条理清晰、论据充分，无形中主导了讨论方向，可能影响了其他同志充分发表不同意见。例如，在一次关于年度科技三项经费分配方案的讨论中，我对自己前期调研过的几个项目阐述得比较详细，对其他备选方案的了解相对有限，虽然程序上符合规定，但实质上未能最大限度地集思广益，离真正的科学决策、民主决策还有差距。
三是敬畏法纪、依法行政的意识不够牢固。能够坚守廉洁自律的底线，但在运用法治思维和法治方式推动工作的自觉性上还有待提升。尤其是在面对一些紧急的招商引资项目或重大的技术改造工程时，脑子里想得更多的是如何快速推进、抢抓进度，有时会对项目审批、环境评估等法定程序产生“等不及”的急躁心态，会催促相关科室“加紧办”“简化办”，虽然没有违规操作，但这种重效率、轻程序的思想倾向，从根源上看是对法纪的敬畏之心树得不够牢固，依法行政的弦绷得不够紧。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是践行新发展理念存在惯性思维。在推动工业绿色低碳转型方面，虽然认识到其重要性和紧迫性，但在具体工作推进中，仍然存在路径依赖和惯性思维。例如，在组织实施工业节能监察工作时，更多地还是沿用传统的行政手段，对企业下达节能指标、进行现场检查，对于运用绿色金融、碳排放权交易等市场化、法治化手段引导企业主动进行绿色技术改造的探索不够，方式方法创新不足，导致节能降碳工作有时陷入力度大但效果边际递减的困境。
二是破解发展难题缺乏攻坚锐气。面对分管领域的一些深层次矛盾和“硬骨头”，敢于斗争、善于斗争的精神有所欠缺。我县部分传统工业企业长期存在产品附加值低、市场竞争力弱的问题，对其进行技术改造和产业升级是推动高质量发展的关键。在实际工作中，虽然也进行了一些调研和论证，但考虑到改造投入大、风险高、见效慢，且可能触及复杂的利益关系，内心深处存在求稳怕乱的思想，未能以“壮士断腕”的决心和魄力，旗帜鲜明地主导推动一两个具有示范效应的重大转型项目，攻坚克难的担当精神和“一竿子插到底”的韧劲尚显不足。
三是树立正确政绩观存在思想偏差。在工作中，有时不自觉地会追求看得见、摸得着的显性成绩，对一些打基础、利长远、见效慢的“潜绩”重视不够。在推进乡村振兴科技服务工作中，我曾主抓过一个“科技特派员下乡”项目，工作
总结时重点突出了派驻了多少专家、举办了多少场培训、推广了多少项新技术等量化指标，这些数字看起来很亮眼。但对于这些技术是否真正适合当地土壤气候、农民是否真正掌握并从中获益、产业是否形成可持续发展模式等深层次效果，缺乏长期、系统的跟踪问效，反映出政绩观还存在一定的偏差，离“功成不必在我”的思想境界还有差距。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”，压力传导有衰减。对分管科室的党风廉政建设工作，满足于年初有部署、年中有检查、年底有总结，但在常态化、精细化管理上做得不够。与科室负责人谈工作时，谈业务发展、项目进度多，谈思想动态、廉政风险少，没有把管党治党责任真正融入到日常业务管理的全过程。导致压力传导层层递减，分管领域内个别干部依然存在
工作作风不实、服务意识不强的问题，说明我对“严管就是厚爱”的理解还不够深刻，严于律己、严负其 ……
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