市直单位党组书记2025年度民主生活会对照检查材料（“五个带头”）

市直单位党组书记2025年度民主生活会对照检查材料（“五个带头”）
根据市委关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，我紧紧围绕会议主题，在深入学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神，认真学习党章党规党纪，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，严格对照本次民主生活会重点查摆的五个方面内容，深入检视自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”是最高政治原则和根本政治规矩。反思自身，在将政治忠诚和政治能力要求贯穿科技工作全过程各方面，还存在差距。一是政治判断力有待进一步锤炼。对新发展阶段科技创新工作面临的风险挑战，有时看得不够深、不够远。例如，对国际科技竞争加剧背景下，如何守住我市重点产业链供应链关键环节的安全底线，前瞻性思考和战略性布局不足。对科技领域可能出现的意识形态风险，警惕性不够高，日常工作中强调业务属性多，对项目中蕴含的价值观导向、国家科技安全等政治因素敏感性需加强。二是政治领悟力有待进一步深化。对党中央关于科技创新的一系列重大决策部署和_总书记关于科技创新的重要论述，虽然能够及时组织学习传达，但在完整、准确、全面领会其核心要义、精神实质和实践要求上，还存在“知其然不知其所以然”的情况。有时满足于完成“规定动作”，对于如何结合我市科技发展现状和产

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差距，虽然也经常下基层、进企业、到院所，但“走马观花式”调研、“被安排式”走访仍有存在。主动深入初创科技企业、一线科研团队，与普通科技工作者“面对面”交流，“心贴心”倾听他们的急难愁盼问题不够经常。例如，对科技型中小企业反映的融资难、人才引进难、政策兑现流程复杂等问题，虽然有所了解并推动解决，但跟踪问效、直至问题彻底解决的闭环管理还不够到位，导致有的问题反复出现。服务群众的“温度”和精准度有待提高。二是组织观念和程序意识有待强化。对组织的决定能够坚决执行，但在涉及“三重一大”事项决策前，有时听取各方面意见建议不够充分，特别是听取基层科技管理部门、相关领域专家意见的广度和深度需加强。在干部选拔任用、重大项目安排等方面，虽然能够遵守规定程序，但在前期酝酿、深入考察环节的精细度上还可提升。执行请示报告制度有时不够严格规范，对于一些自认为属于常规业务范围内的事项，存在“先干后报”或“报得不及时”的情况。三是纪律规矩的刚性约束力需进一步增强。能够自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，但在一些工作纪律、生活细节上自我要求不够严格。例如，对分管领域和局机关的党风廉政风险点排查，虽然定期进行，但动态更新、精准防控的力度不够，对一些关键岗位、关键环节的监督管理措施还不够具体、有效。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然能够做到自身清正，但在抓班子、带队伍上，对苗头性、倾向性问题提醒、批评不够及时、不够严厉，存在一定的“护犊”心态。对科技计划项目评审、经费使用管理等环节的监督，制度建设有待完善，执行过程的透明度、规范性有待提高。
（四）带头干事创业、担当作为方面。科技工作使命光荣、责任重大，需要强烈的担当精神和过硬的能力本领。反思自身，在引领全市科技工作攻坚克难、开拓新局方面，仍有不足。一是攻坚克难的锐气有所弱化。面对科技_改革进入深水区后的复杂局面，面对“卡脖子”技术攻关的长期性和艰巨性，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如从前。例如，在推动科技评价体系改革、破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向方面，虽然明确了方向，但在具体操作层面，担心引发矛盾、影响稳定，推进力度和速度不够快。对于探索新型举国_下市级科技创新的有效路径，主动研究、大胆实践不够。二是创新发展的思路不够开阔。对标先进地区科技创新的理念和做法，我市在某些方面还存在差距。自身在谋划全局性、战略性科技工作时，有时习惯于路径依赖，运用新思维、新方法破解难题的能力有待提升。例如，在促进科技成果转化方面，虽然搭建了平台、出台了政策，但如何更有效地链接高校院所、企业、资本、市场，形成高效的转化生态链，办法还不够多、成效还不够显著。对人工智能、量子信息、生物制造等未来产业的培育发展，前瞻性布局和系统性谋划有待加强。三是工作落实的标准不够高。有时满足于“过得去”“差不多”，缺乏精益求精、追求卓越的“工匠精神”。在推进年度重点工作任务时，有时存在“重部署、轻检查，重开头、轻过程”的现象，跟踪督导、问效问责不够严格，导致个别工作未能达到预期效果。例如，在科技计划项目过程管理中，对项目执行质量的监督和评估不够深入细致，存在“重立项、轻管理”的倾向。总结提炼科技工作中的典型经验、亮点做法不够主动、不够深入，未能形成更多可复制、可推广的“*模式”。四是统筹发展和安全的能力有待提升。对新形势下科技安全风险的认识和防范意识需进一步加强。在推动国际科技合作交流时，对可能存在的技术流失、数据安全等风险，评估和防范措施不够周全。对科研伦理、生物安全等领域的监管，责任落实和制度执行力有待加强。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。落实全面从严治党主体责任，党组书记是第一责任人。反思自身，在履行管党治党政治责任方面，抓得还不够严实。一是“第一责任人”职责压力传导不够到位。对党组班子成员履行“一岗双责”的督促指导不够经常、不够有力，有时认为业务工作是“硬指标”，党建工作是“软任务”，存在“一手硬、一手软”的现象。对机关党委、各党支部的党建工作，提要求多、教方法少，检查考核多、帮助解决实际困难少，导致基层党建工作的创新性和活力不足。例如，科技业务工作与党建工作“两张皮”的问题在个别支部仍不同程度存在。二是对党员干部的日常教育管理监督不够严格。谈心谈话制度落实不够经常，特别是主动与班子成员、关键岗位干部、年轻干部进行思想交流、提醒警示不够。对党员干部“八小时之外”的监督关注不够，廉洁家访、廉政谈话等形式的运用不够充分。对个别党员干部中出现的工作作风不实、担当精神不足等问题，有时批评教育多，动真碰硬、严肃处理少，问责追责的震慑力未能充分彰显。三是党风廉政建设长效机制建设有待加强。廉政风险防控体系建设不够完善，对科技项目管理、经费使用、行政审批等权力运行关键环节的监督制约，制度设计的严密性和执行的有效性有待提升。运用监督执纪“第一种形态”不够充分、不够规范，抓早抓小、防微杜渐的作用发挥不够理想。廉政教育的针对性、实效性有待增强，结合科技领域腐败案例开展警示教育不够深入，未能真正做到以案为鉴、警钟长鸣。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，既有客观因素影响，但更多的是主观原因所致。从思想深处进行剖析，根源主要在于以下几个方面。
（一）理论武装不够深入扎实。对党的创新理论，特别是_总书记关于科技创新重要论述的学习，缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方 ……

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