【提纲】一、2025年度贯彻落实中央八项规定精神情况总结。（一）通过“学、查、改、立”扎实开展“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”情况。（二）持续整治形式主义、官僚主义突出问题情况。（三）严查享乐主义、奢靡之风及其隐形变异情况。（四）健全长效机制与强化日常监督情况。二、存在的突出问题。（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。三、典型案例剖析与反思。（一）以案说德：党性失守与道德滑坡的必然关联。（二）以案说纪：漠视纪律规矩与僭越底线的惨痛教训。（三）以案说法：滥用职权与权力异化的法律后果。（四）以案说责：管党治党宽松软与失职失责的深度反思。四、产生问题的深层次原因剖析。（一）思想根源：理论武装不深不透，理想信念根基不够牢固。（二）政治根源：政治能力锤炼不足，党性修养淬炼不够彻底。（三）作风根源：宗旨意识践行不力，群众路线扎根不够深入。（四）纪律根源：纪律规矩意识不强，制度执行刚性不够有力。（五）能力根源：自我革命勇气不足，斗争本领养成不够过硬。五、今后的努力方向和改进措施。（一）聚焦“铸魂补钙”，在深化理论武装、筑牢政治忠诚上实现新提升。（二）聚焦“强基固本”，在锤炼坚强党性、践行初心使
市政府办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
根据中央、省委和市委关于认真开好2025年度民主生活会的统一部署，市政府办公室领导班子紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”这一主题，严格遵循会议方案要求，扎实做好各项会前准备。班子通过举行3次专题学习研讨，原原本本、逐字逐句学习党的二十届四中全会公报和《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，深刻领会其核心要义与实践要求，为“十五五”发展谋篇布局筑牢思想根基。班子成员分头主持召开5场征求意见座谈会，深入基层联系点开展12次“四下基层”活动，累计与分管科室负责人、基层干部、党员群众等开展谈心谈话87人次，并通过设置意见箱、网络平台等多种渠道，共征集到原始意见建议142条，经梳理合并为涵盖五个方面的具体问题36项。在此基础上，领导班子对照党的理论和路线方针政策，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照“五个带头”具体要求，认真撰写
对照检查材料，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向，为开好一次高质量的民主
生活会奠定了坚实的思想基础和工作基础。
一、2025年度贯彻落实中央八项规定精神情况
总结（一）通过“学、查、改、立”扎实开展“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”情况。为贯彻落实党的二十届四中全会部署，巩固拓展
主题教育成果，深化党纪学习教育成效，班子将锲而不舍落实中央八项规定精神作为推进作风建设常态化长效化的关键抓手。在“学”的层面，坚持“第一议题”制度，组织专题学习8次，重点研读_总书记关于作风建设的最新论述及中央纪委国家监委最新通报精神。在“查”的层面，对标对表中央八项规定及其实施细则精神，结合办公室“三服务”职能，开展岗位廉政风险点排查，覆盖全部12个内设科室，共梳理出在公文流转、督查督办、公务接待、采购管理等环节的潜在风险点27个。在“改”的层面，针对查摆出的问题，建立整改台账，实行销号管理。例如，针对基层反映的“文山会海”隐形变异问题，修订完善《市政府办公室公文处理实施细则》和《会议活动管理办法》，202
的新质生产力、全国统一大市场等重大战略部署，前瞻性、突破性提出我市承接落地的创新性举措不多。全年形成的40余篇
调研报告中，能从政治高度深度分析我市在区域发展格局中机遇挑战的战略研判类报告仅占15%，理论学习的“政治势能”未能充分转化为服务决策的“工作动能”。再如，在组织学习中央经济工作会议精神时，研讨发言多停留在理解层面，未能迅即牵头组织相关经济部门会商，针对我市产业结构短板提出具有政治洞察力的应对预案，政治判断力向政策预研储备的转化率偏低。
2.政治执行“时度效”把握不足，贯彻落实存在“时差”。对中央和省委、市委的决策部署，虽然能做到第一时间传达，但在结合市情创造性地细化落实上，有时存在“慢半拍”现象。例如，在落实国家关于优化营商环境的最新部署时，办公室牵头制定我市实施方案的周期长达两个月，期间过于注重文稿的句斟字酌和部门意见的反复平衡，相较于先进地区，政策红利释放延迟约三周。在督办“稳经济一揽子政策”落地时，初期更多采用转发文件、收集
汇报的方式，直至市委主要领导批示后，才启动高频次专项督查，暴露出从政治高度抓执行的速度和力度存在温差。另有一次，在处理某跨区域协同发展议题时，初期仅视为一般性区域合作，未能从服务国家战略全局的政治高度去统筹协调，导致在争取上级支持时站位不高、论证不充分。
3.风险隐患“政治透视”不够敏锐，斗争本领存在“偏差”。面对复杂严峻的外部环境和改革发展稳定任务，班子运用政治眼光观察分析经济社会问题的敏锐性有待加强。例如，在监测分析全市经济运行情况时，对部分重点行业数据波动背后可能隐藏的产业链安全风险、就业社会风险等政治因素，研判预警不足，相关报告未能及时向市委发出足够清晰的信号。在网络意识形态阵地管理上，虽然制定了制度，但对办公室管理的政府网站、政务新媒体可能被利用进行错误思潮_的風險，缺乏常态化、穿透式的政治体检，2025年仅组织1次专项排查。在协调处理一批涉及多部门的信访积案时，有时就事论事解决程序问题，未能从夯实党的执政根基、维护_全的高度，推动建立源头预防和化解社会矛盾的政治协同机制。
4.政治能力“系统锻造”有所欠缺，整体功能存在“位差”。班子集体政治能力与成员个体政治素养发展不够均衡。在“第一议题”学习后的研讨环节，有时主要负责同志发言多、其他成员深入交流少，思想碰撞不充分，未能完全达到互学共进、提升整体政治领悟力的效果。2025年，班子成员结合分管工作，主动从政治角度撰写的分析报告或理
论文章仅6篇。在落实意识形态工作责任制上，虽然纳入
述职，但压力传导存在层层递减，个别成员对分管科室的意识形态风险点排查浮于表面。例如，在审核某部门代拟的以市政府名义出台的行业管理文件时，偏重业务合规性审查，对其表述可能引发的公众误解和舆论风险，政治把关不够严格，反映出政治能力训练未能全面覆盖履职各环节。
5.政治纪律“日常养成”抓而不实，监督提醒存在“温差”。班子成员能够严守政治纪律和政治规矩，但对干部队伍的日常政治监督存在“好人主义”思想。全年开展的谈心谈话中，涉及业务工作占70%以上，针对干部在非正式场合言论、网络社交平台转发信息等可能触及政治纪律红线的问题，主动提醒、严肃纠偏不足。在党支部组织生活会上，批评与自我批评有时避重就轻，对个别同志存在的“重业务轻政治”倾向，未能一针见血地指出其政治危害性。办公室内部的政治生态监测评估机制尚不健全，对干部政治表现的多维度考评选拔办法尚未有效建立，导致管政治、管思想、管纪律的“螺丝”未能时刻拧紧。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
1.党性锤炼“熔炉火候”不均，内化转化存在“温差”。班子组织的党性教育活动形式仍显传统，与办公室青年干部多、思维活跃的特点结合不紧。2025年开展的4次红色教育基地参观学习，后续的深度思想交流和党性分析环节薄弱，部分同志满足于“打卡”签到，触动灵魂、净化思想的成效打折扣。班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活，有时因公务冲突请假，全年平均参与率为85%。在支部讲
党课时，内容多结合上级精神和工作要求，主动敞开心扉，用自身党性历练的心路历程教育引导年轻党员的情况较少，“关键少数”的标杆引领作用在党性传承上未充分彰显。
2.理想信念“总开关”拧紧度不足，精神砥柱存在“偏差”。面对办公室“五加二、白加黑”的工作常态和日益繁重的改革任务，个别班子成员偶尔流露出疲惫感和懈怠情绪，攻坚克难的锐气较以往有所消减。在讨论一些需要打破部门利益藩篱、推动流程再造的深层次改革时，有时顾虑阻力，决心不够坚定，反映出“革命理想高于天”的精神追求在面对现实困难时有所弱化。例如，在推进全市政务数据共享攻坚战中，遇到个别部门数据壁垒问题时，曾一度产生“绕道走”的想法，未能以党性原则为支撑，旗帜鲜明地推动落实。世界观、人生观、价值观的持续改造用力不均，在服务领导、协调各方中，有时不自觉地更关注“领导是否满意”，而对“群众是否受益”这一根本价值追求思考深度不足。
3.宗旨意识“实践载体”不实，血肉联系存在“落差”。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，在具体工作中未能时刻对标。班子成员年均下基层调研天数达标，但“走马观花式”、“被安排式”调研仍占一定比例。2025年，班子成员自行乘坐公共交通工具、不打招呼直插社区、企业开展随机调研仅3次。在牵头办理人大代表建议和政协提案时，满足于按期答复“满意率”，但对其中反映的涉及群众“急难愁盼”问题的建议，牵头组织实地复核、推动问题根本解决的力度不够，全年193件建议提案中，经办公室跟踪督办后，推动相关单位出台实质性改进措施的占比不足60%。办公室直接面向群众的窗口岗位，其服务流程优化更多基于内部管理便利，而非群众体验最优。
4.道德品质“标杆高度”不够，示范引领存在“位差”。班子成员能够做到廉洁自律，但在培育和践行共产党人高尚道德情操上，主动性和标杆作用有待提升。对社会上一些庸俗哲学、人情往来，虽然能做到不参与，但有时缺乏旗帜鲜明的抵制和引导。在办公室内部，对干部中出现的些微信负能量言论、过于计较个人得失等苗头，多以“个人性格”视之，未能从纯正党风、带动政风民风的高度进行批评教育。在传承艰苦奋斗精神上，虽然反对铺张浪费，但对办公用品节约、节水节电等细节抓得不紧，未能形成“时时处处讲修养、重品行”的浓厚氛围。个人道德修养与政治修养的结合不够紧密，未能完全做到以高尚道德情操承载坚定政治品格。
5.自我革命“手术刀锋”不快，净化革新存在“温差”。班子运用批评与自我批评武器解决自身问题的能力有待加强。在民主生活会上查摆问题，有时沿用过往框架，结合党的二十届四中全会提出的新要求进行刀刃向内的新剖析不够。自我批评时，谈工作问题多、谈思想根源少；谈共性问题多、谈个性问题少。相互批评时，“辣味”不足，2025年度民主生活会前征集到的相互批评意见，经梳理后发现，涉及工作建议类占80%以上，直指党性修养短板和思想作风顽疾的尖锐意见较少。对自身存在的“经验主义”、“路径依赖”等与党性要求不相符的思维定势，缺乏主动革新的勇气和具体行动。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
1.群众路线“实践深度”不够，民情通达存在“隔阂”。落实“四下基层”制度有时流于形式。班子成员下基层调研，事先安排路线、选定座谈对象的情况居多，与群众“坐一条板凳”拉家常、听原声不足。2025年，班子成员累计开展调研98天，但形成的有情况、有分析、能推动解决一类问题的深度调研报告仅11篇。对12345热线、人民网领导留言板等渠道汇聚的海量民情信息，办公室的运用多停留在分流转办，缺乏定期深度挖掘分析，将其转化为市政府研判社情民意、优化政策的重要依据。例如，2025年第三季度，多个渠道 ……
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