县委办主任2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

县委办主任2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及_总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，并围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了各方意见。在此基础上，我聚焦“五个带头”，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
对照本次民主生活会主题和“五个带头”的具体要求，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行了深刻的自我检视和反思。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的系统性、连贯性不足。虽然能够坚持参加县委理论学习中心组学习，但有时满足于完成“规定动作”，在学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想上还存在差距。例如，在学习党的二十届四中全会的重大决策部署时，更多地停留在通读文件和会议精神层面，未能第一时间结合办公室“三服务”工作实际，系统思考如何将全会精神转化为优化办文办会办事流程、提升服务决策质效的具体方案和制度创新，导致学习成果向实践转化的效果不够理想。
二是政治判断力、领悟力的敏锐性需进一步增强。作为县委的“坚强前哨”和“巩固后院”，对一些潜在的风险挑战预判不足。例如，去年在处理涉及我县

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账资料，与窗口办事群众的直接交流不够，对群众反映的“办事流程依然繁琐”“信息多跑路、群众少跑腿”体验感不强等“急难愁盼”问题，了解得不够深入、不够直观。
二是服务群众的渠道不够畅通。作为办公室主任，虽然不直接面对群众，但办公室作为联系上下的枢纽，在畅通群众诉求渠道方面还存在薄弱环节。有时过多依赖信访、热线等传统渠道收集民意，对通过网络、新媒体等现代化手段了解社情民意、回应群众关切的重视和运用还不够。对一些群众通过非正式渠道反映的问题，有时存在批转了事、跟踪问效不够的现象。
三是执行民主集中制有时不够充分。在主持办公室内部会议、研究“三重一大”事项时，虽然程序上坚持集体讨论，但有时因为自己对情况比较熟悉、考虑比较成熟，在阐述个人意见时话说得比较满，带有一定的引导性，可能会影响其他班子成员充分发表意见。在一些紧急任务的决策过程中，为了追求效率，有时会简化征求意见的环节，民主决策的氛围营造得还不够浓厚。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是面对复杂问题存在求稳怕乱思想。作为县委的“大管家”，工作中始终把“稳”字放在首位，这在确保县委工作有序运转上是必要的，但有时也因此在改革创新上显得魄力不足、闯劲不够。例如，在推进办公自动化和数字化转型方面，虽然认识到其重要性，但在系统选型、流程再造等关键环节，考虑到可能带来的短期阵痛和习惯改变的阻力，推进的步伐不够快、决心不够大，导致办公室的工作效率提升未达到预期效果。
二是督查督办的穿透力有待加强。办公室的督查工作，是推动县委决策部署落实的重要环节。但在实际操作中，有时满足于发了文件、开了会议、部门报了材料，对一些“硬骨头”问题，缺乏一竿子插到底的韧劲和“钉钉子”精神。比如，在督办某项长期未能解决的民生实事项目时，虽然多次发函催办，但深入一线协调相关部门、破解要素制约的力度不够，导致项目进展仍然缓慢。
三是参谋辅政的前瞻性需要提高。为县委决策提供高质量的参谋服务是办公室的核心职责。但在工作中，有时陷于事务性工作，对全县经济社会发展的深层次问题思考不够，提出的意见建议“就事论事”的多，具有前瞻性、战略性的高质量建议少。例如，在围绕我县“十五五”规划开局起步进行课题研究时，对标先进地区发展经验、结合我县实际进行深度思考和系统谋划不够，未能向县委提供更有分量的决策参考。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”存在压力传导层层递减现象。对办公室的党风廉政建设工作，满足于开会传达、安排部署，但在抓具体落实、抓日常监督上还不够到位。比如，虽然定期开展警示教育活动，但形式相对单一，针对办公室岗位特点和廉政风险点的精准化教育不多，导致部分干部职工对作风建设的长期性、复杂性认识不足，认为“不出事”就是“没问题”。
二是整治形式主义、官僚主义不够彻底。作为县委办主任，对整治文山会海、改进文风会风负有直接责任。虽然近年来在这方面下了一些功夫，取得了一定成效，但“以文件落实文件、以会议落实会议”的现象仍未根除。例如，在审核一些部门报送的汇报材料时，对那些穿靴戴帽、内容空洞的文字把关不严，有时为了赶时间，未能彻底退回要求重写，客观上助长了不良文风。
三是对干部队伍的日常管理监督不够严格。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，对一些干部身上的小毛病、小问题，多以提醒、告诫为主，动真碰硬、严肃处理的时候较少。比如，对个别干部工作责任心不强、存在“庸懒散浮拖软”苗头性问题时，主要进行了谈话提醒，但没有建立起有效的后续跟踪和考核问责机制，导致问题未能得到根本性扭转，未能真正树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面：
一是理论武装的深度和高度有所欠缺。对_新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“知其然”的层面，对其核心要义、精神实质、丰富内涵的理解和把握还不够“所以然”。满足于跟进学、被动学，主动带着问题学、联系实际学不够，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。
二是党性修养的锤炼和坚守有所放松。随着工作阅历的增长，有时不自觉地产生了“经验主义”思想，认为凭着多年的工作经验足以应对各种情况，从而放松了对党性修养的持续锤炼和对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的时刻警醒。在处理一些问题时，首先想到的是如何高效完成任务，而不是首先用党性原则这把尺子来衡量，导致宗旨意识和群众观念有所淡化。
三是开拓进取的精神和斗争精神有所弱化。在县委办公室主任这个关键岗位上工作，潜意识里把“不出错”作为第一原则，锐意进取、敢闯敢试的劲头有所减弱。面对一些历史遗留的难点、堵点问题，有时存在畏难情绪，习惯于用常规办法、老套路去解决，缺乏攻坚克难的决心和勇气，斗争精神和担当意识有待进一步增强。
四是从严治党的标准和要求有所降低。对落实全面从严治党主体责任的重要性认识是深刻的，但在具体工作中，有时存在“重业务、轻党建”的倾向。对自己分管的干部，思想教育多、严厉批评少，对一些作风上的小问题，总觉得无伤大雅，没有从严管就是厚爱的高度去认识和处理，对抓好班子、带好队伍的极端重要性 ……

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