【提纲】一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况。二、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。（六）典型案例剖析。三、产生问题的原因剖析。（一）理论武装“温差”，导致理想信念根基不牢。（二）宗旨意识“偏差”，导致群众立场站得不稳。（三）自我革命“落差”，导致斗争精神有所弱化。（四）制度执行“误差”，导致纪律约束未能完全到位。四、下步整改措施和努力方向。（一）强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。（二）站稳人民立场，在践行宗旨上展现新作为。（三）激发担当精神，在干事创业上实现新突破。（四）从严管党治党，在清正廉洁上树立新形象。
县委组织部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据中央、省委和市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，紧密联系思想和工作实际，围绕“五个带头”重点方面，并深刻剖析了X县一起违反中央八项规定精神的典型案例，全面查摆自身存在的问题，深入剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将
对照检查情况报告如下：
一、上年度民主
生活会查摆问题整改落实情况
在2024年度民主生活会上，我共查摆出理论学习系统性不强、
调研指导“半篇文章”做得不够、干部日常管理监督存在“宽松软”现象等6个方面问题。会后，我制定了详细的整改方案，明确了整改时限和具体措施，建立了整改台账。截至目前，所列问题均已按期完成整改并长期坚持。例如，针对理论学习不够系统的问题，我坚持个人自学与部务会“第一议题”学习相结合，系统研读了党的二十大报告和_总书记关于党的建设的重要思想，理论素养得到进一步提升；针对调研指导不深不透的问题，我带头落实“四下基层”制度，2024年全年深入基层调研超过60天，牵头解决了村级活动场所建设滞后、驻村第一书记保障不到位等一批实际问题；针对干部监督“宽松软”的问题，推动出台了《X县领导干部“八小时外”监督管理办法（试行）》，并牵头开展了2轮干部日常管理监督专项检查，对发现的苗头性、倾向性问题及
。随着工作事务性增多，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所懈怠。参加组织生活有时存在“被动”心态，以普通党员身份参加支部活动时，进行自我批评的深度和主动性不如在民主生活会上。对照党章党规党纪进行自我检视的频率和标准不够高，对一些细枝末节问题警惕性不强。
三是理想信念的根基需持续加固。能够坚信马克思主义，但对新征程上面临的“四大考验”“四种危险”的严峻性、复杂性认识有时不够深刻，在潜移默化中抵御各种错误思潮侵蚀的警惕性需要时刻绷紧。有时看到社会上一些不良现象，虽然能保持清醒，但内心深处与之斗争的锐气有所磨钝。在传承红色基因、赓续红色血脉方面，虽然组织开展了相关活动，但如何让红色教育更触及党员干部灵魂深处，使其真正内化于心、外化于行，还需要探索更有效的载体和方法。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线不够深入扎实。虽然也经常下基层，但“官本位”思想有时仍有残留，真正沉到田间地头、农家炕头与群众面对面、心贴心交流不够，对基层党员群众的所思所想所盼掌握得不够全面精准。比如，在推进“查破促”活动中，有时满足于解决了基层反映的个别具体问题，但从_机制层面深挖根源、推动面上问题解决做得不够，服务群众的“最后一公里”还需要持续打通。落实“四下基层”制度有时存在“走形”现象，比如下基层调研有时行程安排过满，与群众交流时间短，了解真情实况的深度打折扣。
二是执行民主集中制有时不够严格。在部务会决策时，虽然能遵循议事规则，但有时在会前酝酿沟通不够充分，导致个别议题讨论不深不透；或者有时认为自己长期从事组织工作，经验相对丰富，在讨论分管领域工作时，听取其他同志意见的耐心不足，存在主观臆断的情况。对班子的集体决策，虽然能坚决维护并执行，但有时在内心对不同意见的消化吸收不够彻底。
三是纪律规矩的弦绷得不够时刻紧绷。对中央八项规定精神及其实施细则的理解和执行能够做到严格到位，但对新形势下廉政风险的隐蔽性、复杂性认识有待加深。比如，在规范公务接待、会议活动等方面，有时过于强调工作需要，在节俭办事上把关可以更严一些。对分管领域和部门的党员干部进行常态化纪律教育和警示教育力度不够，满足于开会强调、文件传达，针对性和警示效果有待提升。对一些“四风”隐形变异问题，如以形式主义应付形式主义、通过“指尖上的形式主义”加重基层负担等，发现和纠治的敏锐性还需加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气尚显不足。面对组织工作中一些深层次矛盾和瓶颈问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“啃硬骨头”的决心和“敢闯敢试”的勇气。例如，在推进党建引领基层治理创新方面，虽然进行了一些探索，但在有效整合各方资源、破解条块分割、提升治理效能上，突破性举措不多，试点成果的推广转化较慢。对于历史遗留的个别超职数配备干部问题，虽然一直在推进消化，但破解的思路和节奏还可以更优化。
二是斗争精神和斗争本领有待增强。对当前组织工作面临的新情况新挑战，有时习惯于用老办法、老经验应对，缺乏主动识变、应变、求变的紧迫感。在干部管理监督上，有时存在“老好人”思想，对一些干部的小毛病、小问题，提醒批评不够及时严厉，怕得罪人、怕影响团结。在落实为基层减负要求方面，虽然精文减会做了努力，但对督查检查考核过多过滥、过度留痕等问题的源头治理办法不多，效果不够稳固，基层反映的负担问题仍未根本解决。
三是政绩观存在偏差需持续校正。有时过于追求组织工作的“显绩”，比如在打造党建品牌、
总结典型经验方面投入精力较多，而对一些打基础、利长远、见效慢的工作，如党员队伍精细化管理、基层党组织组织力全面提升等，重视程度和资源投入相对不足。在推动工作时，有时过于强调“组织口”自身努力，与其他部门协调联动、形成合力不够，存在“单打一”现象。对标高质量发展要求，组织工作服务保障中心大局的切入点和着力点还可以找得更准，贡献度有待提高。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“第一责任人”职责履行不够到位。作为组织部部长，对全县组织系统的全面从严治党负总责，但在压力传导上存在逐级递减现象。对部领导班子成员和各部门主要负责人的日常教育管理监督抓得不够紧、不够硬，谈心谈话有时侧重于工作交流，对思想动态、廉洁自律情况的深入了解不够。对基层
党建工作的考核评价，有时过于看重材料、报表，实地核查、验证实效不够深入，一定程度上助长了形式主义。
二是监督执纪问责的力度有待加大。虽然支持纪检监察组履行职责，但在运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态上，主动性、经常性不够，抓早抓小、防微杜渐的意识和措施需要加强。对发现的苗头性、倾向性问题，有时只是简单提醒了事，没有深挖根源、跟踪问效。对组织工作中存在的风险点排查不够全面细致，防控措施不够精准有力。
三是作风建设常态化长效化机制不够健全。虽然每年都部署推进作风建设，但在构建长效机制上探索不够。比如，在激励干部担当作 ……
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