【提纲】一、存在的主要问题。（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）带头固本培元、增强党性方面。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）带头坚持真抓实干、积极担当作为方面。（五）带头落实全面从严治党政治责任方面。二、产生问题的原因分析。（一）理论学习不够深入。（二）党性修养不够自觉。（三）宗旨意识不够牢固。（四）纪律观念不够严格。（五）责任意识不够强。三、整改措施及努力方向。（一）加强理论学习，提高政治素养。（二）加强党性修养，坚定理想信念。（三）强化宗旨意识，密切联系群众。（四）严格纪律要求，加强廉洁自律。（五）增强责任意识，积极担当作为。
局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十届三中、四中全会精神，严格对标中央八项规定精神学习教育相关要求，在扎实开展学习研讨、广泛征求各方意见、深入开展谈心谈话的基础上，紧密结合个人思想动态、学习成效和工作实际，围绕“五个带头”重点内容逐项查摆问题，深刻剖析根源症结，明确整改方向与具体举措。现将个人
对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
本人坚持把自己、职责、工作全面摆进对照检查中，以严标准、实要求开展自我检视，重点从以下五个方面查找差距不足。
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习深度与系统性不足。虽然积极组织并参与各类理论学习活动，但对_新时代中国特色社会主义思想的学习仍停留在表面，缺乏深度钻研和系统性把握。对于新发展理念中涉及工业和信息化领域的内涵理解不够透彻，未能将理论知识转化为推动工作的强大动力。例如，在学习关于创新驱动发展战略的论述时，仅了解了大致概念，没有深入研究如何结合本地实际情况，推动工业企业创新发展，导致在指导企业转型升级时缺乏有效的理论支撑。
二是政治敏锐性和鉴别力有待提高。在面对复杂多变的经济形势和网络舆论环境时，政治敏锐性不足，对一些涉及工业和信息化领域的错误言论和观点，缺乏及时的辨别和有力的驳斥。在处理一些涉及企业利益和地方发展的问题时，未能充分从政治高度去分析和解决，导致部分问题处理不够妥善，影响了政府部门的公信力。例如，在应对一些企业因环保问题
存在走马观花、蜻蜓点水的现象，未能真正了解企业和群众的实际困难和问题。例如，在
调研企业发展情况时，只是听取了企业负责人的
汇报，没有深入车间、班组与一线员工进行交流，对企业的实际情况了解不够全面、深入。
四是组织纪律观念不够强。在遵守党的组织纪律方面，存在一些薄弱环节。有时对组织安排的工作任务，存在拖延、推诿的现象，未能按时完成工作任务。在参加党内组织活动时，存在迟到、早退的现象，对党的组织纪律不够尊重。例如，在参加党组会议和支部党员大会时，有时因为个人原因未能按时参加，影响了会议的正常进行。
五是道德品质修养有待提高。在日常生活中，虽然能够遵守社会公德、职业道德和家庭美德，但在道德品质修养方面还有待提高。有时存在言行不一、表里不一的现象，在工作中表现出的态度和作风与在生活中不一致。在处理人际关系时，缺乏包容和理解，容易与他人发生矛盾和冲突。例如，在与同事相处时，有时因为一些小事而斤斤计较，影响了同事之间的关系。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众路线践行不够深入。虽然经常深入企业和基层开展调研工作，但在践行群众路线方面还存在不够深入的问题。在调研过程中，往往只注重听取企业负责人和基层干部的意见和建议，忽视了普通群众的_。在解决企业和群众反映的问题时，存在拖延、推诿的现象，未能及时有效地解决问题。例如，在处理企业和群众反映的关于行政审批手续繁琐、办事效率低下等问题时，虽然进行了一些整改，但效果不够明显，企业和群众的满意度不高。
二是民主集中制执行不够严格。在局党组会议研究“三重一大”事项时，虽然能够做到集体决策，但在议题酝酿阶段，听取班子成员不同意见的耐心和广度有待拓展。有时过于强调个人意见和决策，未能充分尊重班子成员的意见和建议，导致决策的科学性和民主性不够。例如，在制定一些重要政策和规划时，虽然征求了班子成员的意见，但在实际决策过程中，未能充分考虑班子成员的不同意见，导致部分决策未能得到很好的贯彻落实。
三是廉洁自律意识不够强。虽然能够严格遵守党的纪律规矩和廉洁自律的各项规定，但在廉洁自律意识方面还存在一些薄弱环节。有时对一些可能引发廉政风险的问题不够警惕，存在侥幸心理。在与企业和服务对象交往时，虽然坚持正当沟通，但对一些可能存在的利益输送和不正当行为缺乏有效的防范措施。例如，在参加企业举办的一些活动时，虽然没有接受企业的礼品和礼金，但对企业提供的一些高档宴请和娱乐活动没有坚决拒绝，存在一定的廉政风险。
四是法纪观念不够牢固。在日常工作中，虽然能够遵守国家法律法规和党纪党规，但在法纪观念方面还存在一些不足。有时对一些法律法规和政策规定的理解不够准确、把握不够全面，导致在工作中出现一些违规行为。例如，在行政审批工作中，由于对一些审批标准和程序理解不准确，导致一些不符合条件的企业通过了审批，给国家和社会造成了一定的损失。
五是监督管理责任落实不够到位。对分管领域党员干部的日常监督提醒，多以会议要求、文件通知为主，个性化、针对性的“咬耳扯袖”不够经常，监督管理的精准性不足。在对企业和项目的监管过程中，存在重审批轻监管的现象，对企业和项目的后续运行情况缺乏有效的跟踪和监管。例如，在对一些工业项目进行审批后，没有及时了解项目的建设进度和运行情况，导致部分项目出现了停工、烂尾等问题，给国家和社会造成了一定的损失。
（四）带头坚持真抓实干、积极担当作为方面
一是
工作作风不够扎实。在工作中，存在浮躁情绪和形式主义倾向。有时过于注重工作的形式和表面效果，忽视了工作的实际内容和质量。在推进一些重点工作时，存在急于求成的思想，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。例如，在组织开展一些大型活动时，过于注重活动的声势和规模，忽视了活动的实际效果和影响力，导致活动未能达到预期目的。
二是担当精神不够强。在面对一些复杂问题和矛盾时，存在畏难情绪和逃避心理。有时缺乏担当意识和责任感，对一些工作任务不敢承担责任，遇到问题就向上级领导汇报，等待上级领导的指示和安排。在处理一些历史遗留问题和信访案件时，缺乏主动作为的精神，未能积极采取有效措施解决问题，导致问题久拖不决。例如，在处理一些企业改制遗留问题时，由于涉及面广、情况复杂，担心处理不好会引发社会不稳定因素，因此采取了拖延观望的态度，未能及时解决问题。
三是工作创新能力不足。在工作中，习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的理念、新的技术和新的方法接受较慢，未能及时将其应用到实际工作中。在推动工业和信息化领域的改革创新时，缺乏有效的措施和办法，导致工作进展缓慢。例如，在推进智能制造、工业互联网等新兴产业发展时，由于对相关技术和产业发展趋势了解不够深入，未能及时出台相应的扶持政策和措施，导致本地企业在这些领域的发展滞后于其他地区。
四是工作执行力不够强。在工作中，存在重安排轻落实的现象。对一些工作任务虽然进行了详细的安排和部署，但在落实过程中，缺乏有效的督促检查和跟踪问效，导致部分工作任务未能按时完成。在执行上级党委和政府的决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象，未能严格按照要求落实到位。例如，在推进节能减排工作时，虽然制定了详细的
工作计划和目标任务，但在实际执行过程中，由于缺乏有效的监督检查和考核机制，导致部分企业未能完成节能减排目标任务。
五是团队协作能力有待提高。在工作中，虽然能够与班子成员和同事保持良好的沟通和协作关系，但在团队协作能力方面还有待提高。有时过于强调个人利益和个人成绩，忽视了团队 ……
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