镇纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

镇纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在会前紧扣本次民主生活会主题，以严肃认真的态度投入各项准备工作。一是深化理论学习，筑牢思想根基。通过参加区委理论学习中心组扩大学习和主持镇纪委理论学习等方式，本人在2025年全年牵头或参与了18次专题学习研讨，系统学习了_新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届三中、四中全会精神和_总书记关于党的自我革命的重要思想，并围绕深入贯彻中央八项规定精神组织了4次专题党课和警示教育。二是广泛征求意见，主动接受监督。通过发放征求意见表、设置线上意见箱和“书记接待日”等多种方式，面向“两代表一委员”、基层党员干部和群众代表征求意见建议，共收到各类意见建议35条，经梳理归纳为4大类12个具体问题。三是深入谈心谈话，凝聚思想共识。通过以上准备工作，本人进一步深化了认识、统一了思想，找准了问题、明确了方向。下面，我将对照5个方面内容，进行深刻的自我剖析和检查。
一、存在的问题
（一）带头强化政治忠诚方面，理论武装的“深度”有欠缺，政治能力的“锐度”有待磨砺
一是理论学习的转化效果不实。虽然能够按时完成各项学习任务，但在将党的创新理论与纪检监察工作实践深度融合上思考不深，未能完全将学习成果转化为推动高质量发展的监督效能。
二是政治风险

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研，对全镇**个村（社区）在建设中遇到的普遍性困难和个性化问题掌握得不够全面、不够精准，导致后续出台的一些指导性文件针对性不强。
二是执行民主集中制的自觉性不好。在纪委内部的议事决策中，虽然程序上坚持了集体领导，但有时在讨论自己分管或熟悉领域的工作时，会不自觉地多说几句，带有一定的倾向性，对不同意见的倾听和吸纳不够充分。在2025年第四季度研究确定年度优秀纪检干部人选时，对于一位业务能力强但性格较直率的年轻干部，我在听取了少数反对意见后，未能坚持原则、力排众议，而是采取了折中方案，这在一定程度上影响了评选的导向性。
三是规范权力运行的监督链条不严。对“小微权力”的运行监督还存在盲区和死角。在日常监督中，我们更多地关注工程建设、大额资金使用等重点领域，对村级财务管理、集体“三资”租赁、惠民政策落实等环节的监督力度相对较弱。2025年11月，在对**村的专项督查中发现，该村存在一笔3.5万元的集体资产租赁收入未及时入账的问题，暴露出我们在推动村级纪检委员发挥“探头”作用以及监督关口前移方面还存在短板。
（四）带头干事创业担当方面，攻坚克难的“力度”有欠缺，政绩观念的“正度”有待提升
一是破解监督难题的担当精神不强。面对一些新出现的监督难题，有时存在畏难情绪，习惯于用老办法解决新问题。例如，在整治“指尖上的形式主义”问题上，虽然我们多次发文要求精简各类工作群和APP，但在2025年的一次抽查中发现，仍有部分单位存在“新瓶装旧酒”、换个“马甲”继续运行的问题。对此，我的处置措施主要是进行通报批评，但在如何建立技术反制和长效监管机制方面，探索不够、创新不足，未能从根本上铲除其滋生土壤。
二是推动创新发展的进取意识不浓。满足于纪检监察工作常规化、程序化运转，对运用大数据、信息化手段提升监督质效的探索和应用不够。区纪委监察委于2025年初就部署了“智慧监督”平台，要求各镇街将相关数据录入并应用于日常监督，截至年底，我镇的数据录入完成率仅为85%，平台应用活跃度在全区排名靠后。这说明我对这项创新工作的重视程度和推动力度都存在明显不足。
三是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中，有时还是会不自觉地追求办案数量、处分人数等显性指标，认为这更能体现工作成绩。在2025年的年中工作总结中，我将查处的12起违纪违法案件作为重点内容进行了汇报，但对于通过发出纪检监察建议书、开展谈话提醒等方式挽救了多少干部、堵塞了多少制度漏洞等“治未病”的成效，总结提炼不够，这在一定程度上反映出我的政绩观还不够全面、不够科学。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面，从严治党的“硬度”有欠缺，作风建设的“韧度”有待增强
一是压实管党治党政治责任不彻底。作为纪委书记，在协助党委履行主体责任、监督推动班子成员履行“一岗双责”方面，抓得还不够紧、不够实。满足于年初责任分解、年终听取汇报，过程性的督促检查不经常。我了解到分管城建的班子成员2025年下半年仅对其分管部门的负责人开展过1次廉政谈话，对此我仅在私下场合进行了口头提醒，没有以纪委名义正式约谈，监督的刚性不足。
二是整治形式主义官僚主义不彻底。对一些隐形变异的形式主义问题发现和纠治不够。2025年5月，镇纪委在开展文风会风专项检查时，发现有两个部门的年度工作计划，内容与上一年度的雷同度超过70%，存在明显的抄袭照搬问题。我们虽然对相关责任人进行了批评教育，但未能举一反三，在全镇范围内组织开展一次彻底的“文山会海”大起底、大整治，导致类似问题在个别单位仍有发生。
三是党员干部的日常教育管理监督不严。对党员干部的“八小时之外”的监督提醒做得不够。对一些干部在社交网络上发表不当言论、生活作风出现不良苗头等情况，主要还是靠事后处理，事前提醒、抓早抓小的功夫下得不够。比如，我曾发现一名年轻干部频繁在微信朋友圈展示高档消费，虽然感觉不妥，但考虑到是其个人生活，只是私下点了一句，没有及时进行严肃的谈话提醒，未能起到应有的警示和约束作用。
二、原因分析
深刻反思以上问题，根源主要在以下几个方面：
一是在思想根源上，理论武装的“总开关”拧得不紧。对_新时代中国特色社会主义思想的学习存在浅尝辄止、学用脱节的问题，没有真正做到入脑入心、融会贯通。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造上自我要求有所放松，导致政治站位不够高、理想信念不够牢、宗旨意识不够强。
二是在政治根源上，党性锤炼的“大熔炉”烧得不旺。对新形势下党面临的“四大考验”“四种危险”的严峻性和复杂性认识不足，自我革命精神有所懈怠。在严肃的党内政治生活中，有时存在“好人主义”思想，批评与自我批评的武器运用得不好，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能得到持续有效的提升。
三是在作风根源上，群众路线的“生命线”守得不牢。随着职务的变动和环境的变化，深入基层、深入群众的自 ……

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