【提纲】一、存在的问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力仍有待提升。二是政治领悟力仍有待深化。三是政治执行力仍有待加强。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习与审计实践结合不紧。二是党性锤炼融入日常审计监督不够。三是理想信念教育方式方法不新。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是服务群众的宗旨意识树得不牢。二是执行民主集中制的程序要求不严。三是运用法治思维推动工作的习惯不浓。（四）在带头铸牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设方面。一是审计工作对民族政策落实的关注度不够。二是审计成果服务民族团结进步的作用发挥不充分。三是干部队伍建设中相关教育引导不深入。（五）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所消减。二是防范化解风险的意识不够敏锐。三是推动审计整改的韧劲不够持久。二、反面典型案例剖析情况。（一）案例原因剖析。一是职业操守的“总开关”失灵。二是内部控制的“防火墙”失效。三是敬畏法纪的“高压线”失察。（二）对照案例查摆自身差距。一是斗争精神的锐度存在差距。二是制度执行的刚度存在差距。三是风险防范的深度存在差距。三、原因分析。（一）思想根基筑得不牢。（二）政治站位提得不高。（三）能力本领强得不够。（四）纪律作风严得不实。四、整改措施。（一）聚焦“铸魂”，持
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，**县审计局领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨的基础上，通过发放征求意见函、召开座谈会、开展谈心谈话等多种形式，广泛征求了干部群众的意见建议。班子成员之间、班子成员与分管股室负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间深入开展了谈心谈话，并认真梳理了上年度民主
生活会整改措施落实情况。大家一致认为，此次会议是深刻领悟“两个确立”决定性意义、以实际行动做到“两个维护”的一次政治体检。下面，局领导班子作
对照检查。
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力仍有待提升。班子在带领全局干部职工执行党中央决策部署时，有时更多地从审计业务的专业角度思考问题，从政治高度审视和把握审计工作的能力不强。例如，在2025年开展的对**乡高标准农田建设项目的审计中，审计组的关注点主要集中在资金拨付的合规性和工程量的真实性上，指出项目资金合规使用率达到98%，但在揭示项目建成后新增耕地质量、预期粮食增产效益实现率仅为70%等深层次政策目标达成问题上，分析不深不透，未能充分发挥审计在服务国家粮食安全战略大局中的“探头”作用。
二是政治领悟力仍有待深化。对_新时代中国特色社会主义思想，特别
吸引力和感染力不强。例如，对年轻审计干部的思想动态掌握不及时，未能结合审计人员长期出差在外、工作压力大的特点，创新开展有针对性的思想政治工作，导致少数年轻干部存在职业倦怠情绪，攻坚克难的精气神有所减弱。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众的宗旨意识树得不牢。在审计工作中，未能始终将维护人民群众的根本利益作为出发点和落脚点。在2025年实施的保障性安居工程专项资金审计中，审计工作虽然核查了数亿元资金的使用情况，但对部分群众反映的安置房小区物业管理混乱、配套设施不完善等“最后一公里”问题，认为不属于资金审计范畴而未予延伸关注，服务群众的敏锐性和主动性不强。
二是执行民主集中制的程序要求不严。班子议事决策有时存在沟通酝酿不充分的情况。在2025年初研究确定年度审计服务外包框架协议入围机构时，为赶项目进度，主要由分管领导提出初步名单后便提交党组会研究，没有充分听取各业务股室对备选社会中介机构专业能力和既往服务质量的意见导致后续个别项目聘请的协审机构在特定领域的专业能力不足，影响了审计质量。
三是运用法治思维推动工作的习惯不浓。在处理一些复杂的审计事项时，对法律法规的钻研不够，运用法治方式解决问题的能力不强。在对某单位固定资产投资项目的审计中，面对被审计单位以“情况特殊”为由规避公开招标的行为，审计人员未能从《招标投标法》等法律法规层面进行精准定性，仅在报告中作了“招投标程序不规范”的模糊表述，审计监督的刚性和权威性打了折扣。
（四）在带头铸牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设方面
一是审计工作对民族政策落实的关注度不够。在审计项目计划制定和实施中，对民族地区经济社会发展的特点和规律研究不深，未能将铸牢中华民族共同体意识的要求有机融入审计监督全过程。例如，在对**民族乡的
财政决算审计中，对民族发展资金、少数民族优惠政策的落实情况关注较少，未能深入揭示和推动解决影响当地民族团结和经济发展的深层次问题。
二是审计成果服务民族团结进步的作用发挥不充分。审计报告和信息的开发利用深度不够，未能充分提炼审计发现中蕴含的、有助于促进各民族交往交流交融的典型经验和突出问题。2025年完成的乡村振兴相关审计项目，涉及多个民族聚居村，但审计报告仅仅反映了资金管理使用情况，对资金投入如何促进民族特色产业发展、改善少数民族群众生产生活条件、增进民族感情等方面的成效和不足，缺乏专门的分析和提炼。
三是干部队伍建设中相关教育引导不深入。在干部队伍建设中，对审计干部进行铸牢中华民族共同体意识的专题教育和培训不系统。虽然组织学习了相关政策，但未能结合审计工作实际，教育引导干部深刻理解在多民族地区开展审计工作的政治要求和特殊纪律，导致个别干部在与少数民族群众沟通时方式方法简单，影响了审计工作的顺利开展。
（五）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所消减。面对审计全覆盖的要求和现有审计力量不足的矛盾，有时滋生了畏难情绪，习惯于在传统审计领域“精耕细作”，对大数据审计、效益审计等新领域、新模式的探索步伐不大。2025年计划开展的对县域数字经济发展专项资金的审计，因认为数据壁垒多、技术要求高、缺乏成熟经验，最终以常规的财政财务收支审计替代，主动作为、开拓创新的精神不强。
二是防范化解风险的意识不够敏锐。对审计工作中可能遇到的重大风险，预判不足、应对不力。在对某县属国有平台公司债务情况进行审计时，虽然发现了其债务率较高、存在一定偿付风险，但在审计报告中对风险的预警提示不够突出，提出的审计建议也较为笼统，未能向县委、县政府充分揭示潜在的区域性金融风险，发挥审计“经济体检”的预警功能不彻底。
三是推动审计整改的韧劲不够持久。对审计查出问题的整改，有时存在“审过就算了”的思想，对整改的跟踪问效不够。审计发现**单位在2023年存在“违规发放津补贴”问题并要求整改，但在2025年的财政审计中发现，该单位通过设立名目繁多的奖励等方式，变相发放津补贴15.6万元。这暴露了班子在推动审计整改“下半篇文章”上，缺乏“钉钉子”精神，未能做到标本兼治、常抓不懈。
二、反面典型案例剖析情况
近期，深圳证监局对天职国际会计师事务所在执业过程中的“审计底稿洗澡”事件作出了行政处罚。该所在年报审计中未勤勉尽责，在监管部门进场检查后，为掩盖其失职行为，竟组织近30人的团队，系统性地对数百个项目的审计底稿进行篡改、删减和编造，性质极 ……
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