【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装存有温差，政治站位尚需拔高。二是贯彻执行存有偏差，宏观把握尚需加强。三是斗争精神存有落差，风险防范尚需前移。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是思想改造不够彻底，理想信念偶有松懈。二是党性锤炼不够深入，宗旨意识偶有淡化。三是道德修养不够自觉，律己标准偶有降低。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层听取民意不够，服务群众有待升温。二是贯彻民主集中制不够，发扬民主有待充分。三是运用法治思维不够，依法行政有待加强。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气不足，创新意识仍需增强。二是真抓实干的劲头不足，工作作风仍需务实。三是统筹兼顾的能力不足，系统观念仍需树牢。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”压得不实，责任传导存在衰减。二是作风建设抓得不紧，纠治“四风”存在盲区。三是日常监督管得不严，干部教育存在短板。二、原因剖析。一是政治理论学习的深度和自觉性有待加强。二是人民至上的根本立场树得不够牢固。三是锐意进取的拼搏精神有所弱化。四是自我革命的政治勇气有所不足。三、下一步整改措施。一是持续强化理论武装，在锤炼政治品格上达到新高度。二是持续站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。三是持续激发担当精神，在推动
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届三中、四中全会精神的基础上，并结合近期关于深入贯彻中央八项规定精神的专题学习教育，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面回顾梳理了个人在思想、政治、作风、能力、廉政等方面的情况。现将个人
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装存有温差，政治站位尚需拔高。在学习贯彻党的创新理论过程中，有时未能完全做到融会贯通、学以致用。例如，在学习党的二十届四中全会时，我更多地将注意力集中在与发改工作直接相关的经济_改革、完善宏观经济治理等章节，而对其中蕴含的关于党的领导、法治保障、社会治理等方面的深层次政治逻辑和战略考量，钻研得不够深入，导致在思考问题、谋划工作时，偶尔会不自觉地局限于业务范畴，从政治高度审视和推进工作的自觉性有待进一步增强。
二是贯彻执行存有偏差，宏观把握尚需加强。虽然能够坚决执行中央和省市县委的决策部署，但在某些具体工作的理解和执行上，未能完全做到精准对标。以
更多接受同志们监督和帮助、淬炼党性的宝贵机会。
三是道德修养不够自觉，律己标准偶有降低。在日常工作中，基本能够做到严于律己，但对照更高的道德标准，仍有差距。例如，在审阅分管的办公室草拟的公文材料时，面对一些初稿中出现的文字不精炼、逻辑不清晰等问题，偶尔会因为工作繁忙而产生急躁情绪，批评的话语比较直接甚至严厉，虽然出发点是为工作好，但没有充分考虑到年轻同志的接受程度和心理感受，方式方法上略显简单，未能真正起到春风化雨、教学相长的效果，反映出个人涵养和严爱相济的领导艺术仍需提升。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层听取民意不够，服务群众有待升温。践行新时代党的群众路线还不够扎实，存在“下基层”和“下基层解决问题”的温差。2025年，我局牵头组织了一次关于调整城区居民生活用水阶梯价格的听证会前期
调研。在此过程中，我更多地是通过价格管理股提交的调研报告、数据分析和部分座谈会纪要来了解情况，虽然也安排了实地走访，但个人真正做到不打招呼、随机深入到老旧小区、低收入家庭中，与群众面对面、心贴心交流的时间偏少对不同_关于价格调整的真实想法、承受能力和具体诉求，掌握得不够鲜活、不够立体，导致在后续决策酝酿中，更多依赖的是宏观数据，而非生动的民情。
二是贯彻民主集中制不够，发扬民主有待充分。在分管领域的工作决策中，总体上能够坚持集体领导，但在一些自认为比较有把握的“小事”或常规工作上，有时未能充分发扬民主。比如，在研究分管的国防动员股年度工作要点时，因为自己对相关工作较为熟悉，会提前形成一套比较成熟的思路和方案，在会议讨论时，不自觉地会对自己的方案进行详细阐述，可能会在无形中主导了讨论方向，使得其他同志提出不同意见的空间受到压缩，不利于集思广益、博采众长。
三是运用法治思维不够，依法行政有待加强。尽管在工作中注重依法办事，但运用法治思维和法治方式解决问题、推动发展的能力仍有欠缺。2025年，在协调推进一项重点民生工程项目前期工作时，为抢抓施工黄金期，我曾一度催促相关股室在程序和要件上“打擦边球”，试图以“会议纪要”代替某些必要的审批环节。虽然最终在局主要领导的提醒下，严格按照法定程序办理，但这一想法的产生，本身就暴露出我在思想深处依然存在着“效率优于程序”的惯性思维，没有真正将法治信仰内化于心、外化于行。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气不足，创新意识仍需增强。面对发展中的新情况、新问题，有时习惯于用老经验、老办法去应对，思想解放程度不够，敢闯敢试的劲头有所减退。以我分管的国防动员工作为例，在制定2025年度经济动员预案时，面对数字经济、平台经济等新业态的涌现，最初的方案设计仍然较大程度上延续了传统工业时代的动员模式，对于如何将这些新兴领域的潜力有效纳入国防动员体系，缺乏突破性的思考和创新性的举措，直到经过上级业务部门指导后才进行了较大幅度的修订。
二是真抓实干的劲头不足，
工作作风仍需务实。在抓工作落实上，有时存在重部署、轻督查的现象。对于一些常规性工作，往往是会议上讲了、文件上发了，就认为工作已经到位，缺乏“一竿子插到底”的韧劲和钉钉子精神。例如，在推动全局公文处理提质增效工作中，虽然多次在会议上强调要精简文件、改进文风，但很少采取“四不两直”的方式，深入到具体股室，检查公文运转的实际情况，导致“文山会海”现象在一定范围内仍未得到根治，形式主义问题纠治不够彻底。
三是统筹兼顾的能力不足，系统观念仍需树牢。在处理复杂问题时，有时未能很好地做到“十个指头弹钢琴”。2025年，我在主抓某项重大产业招商引资项目落地工作时，将主要精力放在了与投资方的谈判和政策协调上，希望尽快促成项目签约。在此期间，对于项目落地可能带来的能耗指标压力、环保容量限制以及与国土空间规划的衔接等问题，虽然有考虑，但与相关横向部门的前期沟通协同不够深入细致，导致项目签约后，在办理具体手续时遇到了一些意料之外的阻碍，延误了项目开工进度，反映出我的系统思维和统筹协调能力还有待提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压得不实，责任传导存在衰减。对分管股室的党风廉政建设工作，满足于按要求传达学习、签订责任书，但在如何将全面从严治党要求融入日常业 ……
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