街道党工委2025年度民主生活会班子对照检查材料(带案例)

街道党工委2025年度民主生活会班子对照检查材料(带案例)
根据**区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，**街道领导班子紧扣会议主题，在扎实开展会前准备工作方面下足了功夫。班子成员通过集中学习与个人自学相结合的方式，系统学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及_总书记系列重要讲话精神，累计组织专题学习研讨7次。同时，班子成员之间、班子成员与分管部门及社区负责同志之间深入开展谈心谈话110余人次，通过线上平台、线下座谈会、个别访谈等多种形式，广泛征求并梳理汇总了来自党员干部和基层群众的意见建议共计83条，为开好本次民主生活会、精准查摆问题奠定了坚实的思想和群众基础。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力仍有欠缺，对“国之大者”领会不深。班子在贯彻上级决策部署时，有时存在机械执行、照搬照抄的现象，未能完全将中央大政方针与街道实际紧密结合。在推进城市更新工作中，对于**老旧工业区改造项目，初期仅满足于完成拆迁和土地平整的任务指标，对于如何引入符合新质生产力要求的高端产业、如何实现区域长远高质量发展等深层次问题，战略谋划不足、前瞻性思考不够，导致项目规划方案反复修改了4次，延误了近两个季度才最终定稿，这反映出班子在将上级宏观战略转化为具体行动时的政治判断力还有差距。
二是政治

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略886字。不往下看了，点击下载全文）……　

问后，工作才有了实质性进展。这反映出班子在党性修养上，艰苦奋斗、攻坚克难的意识有所弱化。
三是党内政治生活的熔炉锤炼不严，批评和自我批评辣味不够。在组织生活会上，存在”你好我好大家好“的一团和气现象，批评与自我批评往往谈工作多、谈思想少，讲成绩多、讲问题少，缺乏动真碰硬的勇气。在2025年上半年的专题组织生活会上，对于班子成员之间在工作中因思路不同产生的意见分歧，未能开诚布公地进行思想交锋，导致相关工作协同不畅的问题在会后依然存在，影响了工作合力。这说明党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性树得不牢。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众的宗旨意识不牢，深入基层联系群众不密切。班子成员下基层调研存在”走马观花“”蜻蜓点水“的情况，真正沉下去与群众坐一条板凳、听心里话的时候少。2025年，街道计划为**社区打造一个”15分钟便民生活圈“，但在项目规划阶段，班子仅召集了社区干部和部分居民代表开会征求意见，对于社区内大量上班族和老年_的实际需求，未能通过更广泛、更深入的入户走访进行调研，导致建成的部分设施，如智能快递柜数量不足、老年日间照料中心功能单一等问题凸显，群众获得感打了折扣。
二是执行民主集中制的自觉性不强，科学决策机制不健全。在一些”三重一大“事项的决策上，有时会前酝酿不充分，会上留给班子成员发表意见的时间紧张，导致个别决策未能充分集中集体智慧。在讨论街道2025年财政预算安排时，对于一笔20万元的文化活动经费，主要领导倾向于举办大型文艺汇演，会上提出后便很快进入表决程序，部分班子成员提出的”将资金拆分用于支持多个社区小型多样文化活动“的建议未能得到充分讨论，决策效率看似很高，但实际上牺牲了决策的科学性和民主性。
三是遵规守纪的敬畏之心不坚，权力运行监督不严格。”严管就是厚爱“的理念树得不牢，对干部日常监督管理存在失之于宽、失之于软的问题。街道个别中层干部存在上班”踩点“、下班”早退“的现象，群众有所反映，但分管领导仅进行过口头提醒，未严格按照考勤制度进行处理，认为”只要工作没耽误，就不用太较真“。这种”护犊子“心态，反映出班子在抓纪律规矩上动真格、严要求的力度不够，对权力运行的日常监督存在盲区。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观存在偏差，推动高质量发展的思路不开阔。工作中急于求成、贪大求快的思想依然存在，对一些打基础、利长远的工作缺乏足够耐心和定力。为了完成年度既定的新增10家商贸服务企业的目标，班子在招商引资过程中降低了门槛，引进的商户中有3家规模小、业态低端，与街道打造高品质商业街区的长远规划不符，拉低了整体商业形象。这种重数量轻质量、重显绩轻潜绩的做法，根源在于政绩观不正确，缺乏”功成不必在我“的精神境界。
二是斗争精神不强，攻坚克难的锐气不彰显。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在”绕道走“的思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧。**小区物业与业委会之间的矛盾长达三年之久，居民投诉不断，是基层治理的”老大难“问题。班子多次组织调解，但因问题复杂、涉及利益方多，始终未能找到根本性的解决方案，工作陷入僵局。这反映出班子在面对错综复杂的矛盾时，缺乏一抓到底的狠劲和破解难题的新招实招。
三是服务效能不高，满足群众美好生活需要不充分。在推进事业单位分类改革、优化公共服务供给方面，主动作为不够，创新举措不多。街道便民服务中心虽然硬件设施一流，但部分窗口办事流程依然繁琐，数据壁垒尚未完全打破，”一件事一次办“的改革目标未能彻底实现。有群众反映，办理一项涉及民政和残联的补贴业务，仍需在两个窗口重复提交身份证明等材料，一次跑腿变成了两次，服务效能的”最后一公里“没有打通。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是”一岗双责“的压力传导不足，责任链条不严密。班子成员履行”一岗双责“的意识和能力存在短板，对分管领域的党风廉政建设工作，满足于年初有部署、年中有检查、年底有总结，但对干部日常的廉政风险点排查和提醒抓得不紧、不实。个别社区在小微工程发包、物资采购等环节，仍然存在程序不规范、公开不透明的问题，分管领导对此监督指导不力，反映出管党治党责任没有真正压实到”神经末梢“。
二是作风建设的常态长效机制不健全，整治形式主义不彻底。虽然三令五申反对形式主义，但在实际工作中仍有表现。例如，在开展调研考察、横向交流时，仍然存在提前规划路线、精心准备”亮点“的现象，听到的多是溢美之词，看到的皆是”盆景之美“，难以掌握真实情况。街道内部发文也存在过度留痕的问题，一份简单的社区活动通知，也要求层层套上红头文件，增加了基层不必要的负担，形式主义积弊未被根除。
三是用人导向的鲜明旗帜不突出，干部队伍活力不激发。在干部使用上，论资排辈的惯性思维依然存在，对那些在急难险重任务中表现突出、实绩优异的年轻干部，大胆提拔、放到 ……

预览结束，全文6034字，当前显示2712字，还剩3322字

本文12元