区委2025年度民主生活会班子对照检查材料

区委2025年度民主生活会班子对照检查材料
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，区委领导班子在扎实开展理论学习的基础上，通过召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表等多种形式，广泛征求了各级党组织、党员干部和群众的意见建议。班子成员之间、班子成员与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间深入开展了谈心谈话，交流了思想、交换了意见。在此基础上，紧扣会议主题，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向和措施。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是统揽全局的政治站位不高。班子在谋划**区长远发展时，对标对表党中央关于推动高质量发展的战略部署和自治区党委的具体要求不够紧密，未能完全将**区的发展置于国家向北开放重要桥头堡和自治区“稳定、发展、生态、强边”四件大事的宏大格局中去考量。比如，在2025年的产业结构调整规划中，虽然提出了发展现代服务业和冰雪旅游的目标，但在如何深度融入“一带一路”建设、如何与周边地区形成产业协同效应等宏观层面，缺乏前瞻性、系统性的战略设计，导致部分政策措施仍然停留在解决眼前问题的层面，战略引领作用不强。
二是贯彻决策的执行力度不强。对于中央和自治区党委的重大决策部署，存在“上热中温下冷”的现象，压力传导层层递减，导致一些好的政策在“最后一公里”落实效果

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，有时会产生“等一等、看一看”的消极心态，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。在工作中，考虑个人得失、权衡利弊的情况多了，主动为组织分忧、为群众解难的意识淡了，精神上出现了“缺钙”的现象。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的脚步不实。落实“四下基层”制度不扎实，下基层调研存在“盆景式”调研、“被安排”调研的现象，真正深入到矛盾多、困难大、群众意见集中的地方去的次数不多。例如，在推进2025年老旧小区改造工程中，虽然多次召开现场办公会，但对群众反映的管网老化、停车位紧张、加装电梯协调难等“急难愁盼”问题，提出的解决方案操作性不强，导致全年12个计划改造的小区中，有3个未能按期完工，群众满意度不高。这说明我们深入群众听取意见不够充分，决策未能完全反映民意。
二是执行民主集中制的规矩不严。班子议事决策规则虽然健全，但在实际执行中，有时还存在程序不到位的现象。在讨论研究重大项目投资和干部任免等“三重一大”事项时，会前酝酿沟通不够充分，会上留给班子成员发表意见的时间较为仓促，有时主要领导率先定调，导致其他成员的意见难以充分表达，影响了集体智慧的发挥。这种看似高效的决策方式，实则隐藏着决策失误的风险，不利于班子整体功能的发挥。
三是规范权力运行的戒惧不足。对权力运行的监督制约机制还不够完善，对一些重点领域和关键岗位的廉政风险防控措施落实不力。2025年，区纪委监委共查处了2起发生在工程建设领域的腐败案件，涉案金额超过300万元，暴露出班子在履行“一岗双责”、加强对权力运行监督方面存在明显短板。个别班子成员对分管领域干部的日常教育、管理和监督不够严格，未能做到抓早抓小、防微杜渐，存在“重业务、轻廉政”的倾向。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是推动高质量发展的劲头不强。面对新常态下的经济发展挑战，思想解放程度不够，创新发展的思路不宽。正如区政府工作报告中所指出的，少数干部能力素质和工作作风不适应高质量发展需求。例如，在培育壮大冰雪产业、生态旅游等特色优势产业上，满足于现有基础，缺乏打造核心品牌、延长产业链条的大手笔、大动作，导致产业附加值不高，市场竞争力不强。2025年全区接待游客数量虽有增长，但人均消费额度却低于全区平均水平，反映出我们在将生态优势转化为经济优势方面办法不多、成效不彰。
二是攻坚克难的锐气不足。面对历史遗留的信访积案、城市管理顽疾等硬骨头，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。例如，群众反映多年的中心城区部分道路“断头路”问题，虽然年年列入工作计划，但因涉及征地拆迁、管线迁移等复杂因素，进展始终缓慢，2025年仍有2条关键道路未能打通，严重影响了市民出行。这背后反映出的是班子不敢直面矛盾、不愿动真碰硬的担当精神缺失，习惯于“绕着走”，而不是“迎着上”。
三是树立正确政绩观的导向不牢。工作中仍然存在急功近利、好大喜功的倾向，对一些打基础、利长远、见效慢的工作，投入的精力不足。比如，在城市建设中，比较注重主干道、标志性建筑等“面子”工程，而对地下管网、污水处理等“里子”工程的投入和改造力度不够。2025年夏季，**区遭遇连续强降雨，城区出现3处严重内涝点，暴露出城市基础设施建设的短板，这正是错误政绩观所导致的必然结果。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是落实主体责任的链条不紧。对全面从严治党工作的研究部署多，但后续的跟踪问效、压力传导不够，导致管党治党责任在一些基层单位被虚化、弱化。2025年度党风廉政建设责任制考核中，发现有3个区直部门的党组织书记对本单位的廉政风险点说不清、道不明，对党员干部的苗头性、倾向性问题处置不及时。这说明“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求没有真正落到实处，管党治党责任的“最后一公里”没有打通。
二是狠抓作风建设的韧劲不够。对整治形式主义、官僚主义的复杂性和顽固性认识不足，常态化长效化机制建设滞后。虽然三令五申精简会议文件，但“文山会海”现象仍未根除，2025年区委区政府层面召开的各类会议仍有128次，印发文件340余份，基层干部反映会议多、材料多的问题依然突出。在调研考察中，也存在“走马观花”“蜻蜓点水”的现象，没有真正沉下去解决问题，导致作风建设的效果打了折扣。
三是严格监督执纪的尺度不硬。在运用监督执纪“四种形态”上，尤其是第一种形态，运用得不够充分、不够经常，对一些干部的小毛病、小问题，存在“爱惜羽毛”的思想，批评教育多，动辄则咎少。在干部选拔任用中，虽然树立了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在具体考察中，对干部的忠诚度、廉洁度等政治标准的考察方式还比较单一，未能完全杜绝“带病提拔”的风险，影响了干部队伍的整体战斗力。
二、反面典型案例剖析情况
按照要求，区委班子对河南省信阳市罗山县李献林等人违规吃喝致人死亡案件进行了专题学习和深刻剖析。该案发生在深入 ……

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