【提纲】一、2025年度贯彻落实中央八项规定精神情况总结。（一）深化学习教育，筑牢思想根基。（二）健全制度体系，扎紧制度笼子。（三）聚焦关键环节，强化监督检查。（四）注重示范引领，务求工作实效。二、存在的突出问题。（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。三、典型案例剖析。（一）以案说德：理想信念滑坡是腐化堕落的根源。（二）以案说纪：纪律规矩松弛是破窗效应的开端。（三）以案说法：法治观念淡薄是权力滥用的推手。（四）以案说责：责任落实虚化是管党治党不力的症结。（五）联系自身查摆差距不足。四、产生问题的原因剖析。（一）思想根源：理论武装与党性修养存在温差。（二）政治根源：政治能力与职责要求存在落差。（三）作风根源：担当精神与奋斗姿态存在偏差。（四）纪律根源：纪律意识与监督效能存在反差。（五）组织根源：管党治党责任与系统施治存在落差。五、今后的努力方向和改进措施。（一）聚焦政治忠诚，在淬炼过硬政治能力上达到新高度。（二）聚焦固本培元，在锤炼坚强党性修养上展现新风貌。（三）聚焦敬畏之心，在规范权力廉洁运行上取得新成效。（四）聚焦担当作为，在推动高质量发展上实现新突破。（五）聚焦管党治党，
市发改委2025年度民主生活会领导班子对照检查材料
根据中央、省委和市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，市发展改革委领导班子紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，奋力开创中国式现代化建设新局面”这一主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，紧密联系全市发展改革工作实际和班子自身建设情况，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。会前，班子聚焦会议主题，组织开展专题学习研讨4次，重点学习党的二十届四中全会精神和_总书记关于党的自我革命、作风建设的重要论述，学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，进一步统一思想、深化认识。通过设立征求意见箱、召开座谈会、发放征求意见函等形式，累计征求到来自市直部门、县区发改局、服务对象及委内干部职工的各类意见建议127条，经梳理归纳为5个方面38项具体问题。班子成员之间、班子成员与分管处室负责同志之间普遍开展了谈心谈话，累计谈话68人次，沟通思想、交换意见、指出不足。在此基础上，认真撰写班子
对照检查材料和个人发言提纲，为开好本次民主
生活会奠定了坚实基础。
一、2025年度贯彻落实中央八项规定精神情况
总结2025年，市发展改革委领导班子始终将贯彻落实中央八项规定精神作为一项长期坚持的政治任务，紧密结合发展改革工作实际，以常抓不懈的韧劲和严谨务实的作风，持续推进全委作风建设走深走实。
（一）深化学习教育，筑牢思想根基。通过“学、查、改、立”扎实开展“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”，旨在贯彻落实党的二十届三中全会部署，巩固拓展学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想
主题教育成果，巩固深化党纪学习教育成果，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化。全年组织中心组学习12次，其中专题学习中央八项规定及其实施细则精神3次，传达学习中央和省、市关于作风建设最新要求及典型案例通报8次。班子成员带头讲授廉政
党课7场次，覆盖全委党员干部300余人次。组织全委干部职工观看警示教育片《持续发力纵深推进》等4部，赴廉政教
出的部分风险化解预案针对性、操作性不够强。在粮食安全、能源安全等“国之大者”相关工作中，虽然完成了储备任务和保供指标，但对极端情况下供应链韧性、应急保障能力的压力测试和短板排查不够深入，满足于常规状态下的安全，忧患意识、底线思维树得不够牢固。
3.政治执行的穿透力和坚决性存在落差。对于党中央和上级党委明确要求、定了规矩的事项，在落实过程中有时存在“中梗阻”或打折扣现象。例如，在推动落实国家关于坚决遏制“两高一低”项目盲目发展的决策部署时，虽然制定了工作方案，建立了项目清单，但在实际执行中对个别县区以“技术改造”为名行新增产能之实的项目，未能及时发现并坚决叫停，监督检查的刚性不足。2025年市委巡察反馈指出，我委在牵头推进某项跨区域重大基础设施项目时，对协调中遇到的难点堵点问题，存在一定畏难情绪，主动向上级
汇报争取、横向协调相关部门的力度不够，导致项目前期工作比原计划滞后2个月。
4.严守政治纪律和政治规矩的自觉性仍需强化。班子内部能够做到重大事项集体决策，但在一些日常工作中，政治纪律这根弦绷得不够紧。例如，个别班子成员在非正式场合或内部会议上，对一些尚未正式出台的政策或工作中遇到的困难，存在议论过多、甚至发表一些不够严谨的言论的情况，未能完全做到“不该说的坚决不说”。在落实请示报告制度方面，存在“重业务轻党务”的倾向，对于分管领域内党员干部的一些苗头性、倾向性问题，有时认为属于业务工作范畴或小事小节，未能及时从政治高度审视并向组织报告，运用组织力量进行提醒纠正不够及时。
5.保持战略定力与增强必胜信心的统筹结合不够。面对当前经济下行压力加大、新旧动能转换阵痛等挑战，领导班子在引导全委干部队伍保持战略耐心、坚定发展信心方面，思想工作和氛围营造有待加强。例如，在推动传统产业转型升级和低碳化改造过程中，面对部分企业投资意愿不强、短期阵痛明显的现实，有时过于强调困难和阻力，对转型成功案例的总结推广、对长期向好的趋势阐释不足，一定程度上影响了基层和企业攻坚克难的士气。2025年委内青年干部思想动态
调研显示，约15%的干部对当前经济工作复杂性艰巨性存在焦虑情绪，反映出班子在形势政策教育、鼓舞干劲方面需要投入更多精力。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
1.理论武装的系统性、转化度存在不足。对_新时代中国特色社会主义思想的整体性把握、贯通式理解不够深入，特别是对其经济思想、关于发展改革工作的重要论述，学习多停留在读原著、谈
体会层面，与我市规划编制、政策制定、改革推进等具体实践结合不够紧密。例如，在学习_总书记关于区域协调发展的重要指示时，虽然组织了专题研讨，但在后续牵头编制《市域一体化发展规划》时，未能将“优势互补、高质量发展”的理念完全转化为打破行政区划壁垒、促进要素_流动的具体政策设计和重大项目布局，规划成果的创新性略显不足。2025年班子成员领题调研形成的报告中，理论指导实践、解决实际问题的“含金量”有待提高。
2.党性锤炼的主动性和经常性有待加强。班子成员参加双重组织生活有时存在“被动执行”心态，以普通党员身份深入所在党支部听取意见、开展批评与自我批评不够充分。例如，2025年某班子成员因公务繁忙，仅参加了所在支部60%的集体学习活动，与支部党员的思想交流多限于工作层面，深层次的党性剖析和思想互助较少。在日常工作中，有时不自觉地以业务干部标准要求自己，对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动意识不够强，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统在班子内部氛围中体现得不够鲜明。
3.理想信念教育的针对性和感染力需提升。对党员干部的理想信念教育，有时方式方法比较传统，结合发展改革干部思想实际和时代特点的创新探索不够。例如，2025年开展的革命传统教育，主要形式是参观纪念馆和观看影片，虽然组织了2批次，但后续结合岗位职责谈理想、话担当的深度研讨不够，未能有效引导干部将崇高信仰转化为服务全市发展大局、做好本职工作的内在动力和行动自觉。对青年干部的理想信念扣子“从哪里扣、如何扣紧”缺乏系统性设计，个别年轻干部存在“重业务技能、轻政治素养”的倾向。
4.为民情怀在政策制定中的融入度不够深。虽然坚持发展为了人民，但在具体政策设计和项目安排中，有时未能完全站稳人民立场，从群众视角审视政策的便利性、普惠性。例如，在2025年推进老旧小区改造配套基础设施中央预算内投资计划申报时，更多关注项目是否符合上级申报指南要求、投资规模是否达标，对改造方案是否充分征求了居民意见、改造后能否切实提升居民生活品质等考量不够细致，导致部分已获批项目在实施初期因居民诉求协调不畅而进度缓慢。在制定涉及民生的价格政策时，虽然进行了成本监审和听证，但对低收入_等特殊对象的承受能力和精准补贴机制研究不够深入。
5.道德品质修养的标杆作用发挥不充分。班子成员在弘扬社会主义核心价值观、恪守社会公德职业道德家庭美德方面能够做到严于律己，但在引领全委形成积极向上、崇德向善的机关文化方面，主动谋划和推动不够。例如，对于机关内部存在的一些“躺平”思想、计较得失的现象，有时批评教育多，从道德层面进行引导、树立先进典型进行正面激励的举措不多。在网络言行规范方面，虽明确了要求，但对党员干部在社交媒体、网络空间的言行关注和引导不够，未能完全做到线上线下表现一致。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
1.践行群众路线的深度和广度有待拓展。“四下基层”制度落实存在“走形”现象，有时调研安排过于紧凑，“走马观花”式调研仍有发生，深入田间地头、车间厂房与群众、企业家面对面拉家常、听真话的时间不足。例如，2025年班子成员开展的“优化营商环境”专题调研，虽然走访了30家企业，但其中超过一半是事先安排好的重点企业，与随机抽取的小微企业、个体工商户深入交流较少，未能全面掌握市场主体的真实诉求和痛点。对通过12345热线、网络问政平台反映的涉及发展改革职责的群众诉求，有时满足于程序性答复，对诉求背后的深层次问题挖掘和系统性解决推动不力，2025年此类诉求的群众满意度为87%，仍有提升空间。
2.贯彻民主集中制的质量和效率需提高。领导班子议事决策规则健全，但在实际执行中，有时会前酝酿沟通不够充分，会上讨论时间紧张，影响决策质量。例如，在2025年审议《市级政府投资项目后评价管理办法》时，因会前材料送达较晚，部分班子成员未能充分研读，会上讨论主要集中在程序性条款，对评价结果运用、责任追究等核心内容研究不够深入，导致办法出台后操作性受到质疑。在涉及多部门职责交叉的重大事项决策时，有时过于强调发改部门的牵头责任，主动听取相关部门、专家意见的广度和深度不够，存在一定的“部门思维”。
3.权力运行监督制约的刚性有待增强。对项目审批、资金安排、价格制定等关键权力的运行监督，虽然建立了制度，但过程监控、事后评估有时流于形式。例如，在2025年中央预算内投资计划分解下达过程中，虽然履行了集体决策程序，但对资金拨付后的使用进度、绩效目标实现情况的跟踪督导不够及时有力，全年仅对15%的项目开展了实地稽察，未能完全实现全覆盖、常态化监管。对处室_裁量权的规范仍需加强，个别审批事项的办理时限弹性较大，存在人为影响进度的风险隐患。
4.特权思想和特权现象的防范意识需时刻警醒。班子成员自身能严格要求，但对分管领域和身边工作人员可能存在的“优越感”“特殊化”苗头警惕性不足、提醒不够。例如，在安排公务活动时，有时不自觉地接受了被调研单位超过规定标准的接待，虽经提醒后改正，但反映出抵制享乐主义、奢靡之风的自觉性有待加强。对委内个别干部利用职务影响力为亲友经商办企业提供便利信息的风险，未能做到常态化排查和警示教育。
5.法纪教育的针对性和震慑力有待提升。组织学习党纪国法多采用传达文件、通报案例的方式，结合发改系统易发多发风险点进行以案说法、情景模拟等互动式、沉浸式教育较少。例如，2025年开展的廉政党课，内容偏重于宏 ……
相关文章