【提纲】一、存在的问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。二、反面典型案例剖析情况。（一）案例当事人原因剖析。（二）对照案例查摆自身存在的问题。三、原因分析。四、整改措施。
乡镇领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)
根据上级党委的统一部署，**镇党委领导班子紧扣本次民主生活会主题，在会前扎实开展了各项准备工作。班子成员通过集中学习与个人自学相结合的方式，深入研读了党的二十届三中、四中全会精神和_总书记系列重要讲话，为开好会议奠定坚实的思想基础。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与基层党员干部群众代表广泛开展了谈心谈话，并通过设置意见箱、召开座谈会等形式，共征求到各类意见建议52条。在此基础上，班子认真梳理检视问题，深刻剖析思想根源，明确了整改方向和措施。现将
对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的穿透力不深。班子在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想上，虽然能够做到第一时间传达学习、第一时间研究部署，但在学思用贯通、知信行统一上存在差距。学习有时满足于“读过了”“学过了”，对新发展理念引领高质量发展等核心要义的系统性研究不够，未能完全将其转化为指导**镇产业转型升级的具体战术打法。例如，在推动传统鞋服产业向智能化、品牌化转型过程中，尽管多次组织学习先进地区经验，但在制定扶持政策时，仍倾向于沿用过去“给资金、给土地”的粗放式模式，对于如何通过金融创新、人才引育、数字赋能等系统性方案重塑产业生态，缺乏前瞻性和破局性的思考，导致产业升级的步伐慢于预期。二是政治判断
有的下基层
调研存在“走马观花”“蜻蜓点水”的现象，满足于听取
汇报、查看现场，与普通群众的面对面交流不深入。例如，在规划建设**安置区配套农贸市场项目时，仅召集了村干部和少数代表开会征求意见，未能广泛听取将要入住的拆迁户的真实想法，导致市场摊位设计、功能布局未能充分满足群众的实际需求，建成后群众反映“不方便”“不实用”，造成了资源浪费和群众不满。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是服务群众的渠道不畅。虽然建立了线上线下相结合的群众诉求反映机制，但解决问题的效率和质量有待提高。2025年度，镇政府网站“镇长信箱”共收到群众来信216件，平均办结周期为7个工作日，对于一些涉及用水用电、道路破损等紧急民生问题，响应速度偏慢。此外，对于一些涉及多个部门的复杂问题，存在部门之间“踢皮球”的现象，班子在统筹协调、督办落实上的力度不够，导致个别群众的急难愁盼问题长期得不到有效解决，损害了党委、政府的公信力。
二是民主集中制的执行不严。在“三重一大”事项决策上，虽然程序上坚持了集体讨论决定，但在实际操作中，有时存在主要领导意见权重过大的“一言堂”倾向。在讨论2025年一笔超过800万元的市政绿化提升项目时，个别班子成员对项目的必要性和预算的合理性提出了不同意见，但主要负责同志未能充分营造畅所欲言的民主氛围，对不同意见的吸纳和回应不充分，最终会议决议基本采纳了最初方案。这反映出班子在发扬民主、科学决策方面还存在短板，不利于决策的科学化和民主化。
三是权力运行的监督不力。对权力运行的制约和监督体系不够完善，特别是在一些_裁量权较大、资金密集的领域，存在廉政风险。例如，在每年数额巨大的小微企业扶持资金和各类专项补贴的发放审核中，虽然有相关制度规定，但班经在过程监督和后续绩效评估上投入的精力不足，更多地依赖于职能部门的自我监督。2025年的一次内部审计中发现，有2家企业通过夸大研发投入的方式违规获取了共计35万元的科技创新补贴，这暴露出班子在抓制度执行、防范廉政风险上存在薄弱环节。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观的偏差校正不彻底。班子成员在思想深处，仍然或多或少地存在“重显绩、轻潜绩”的观念，对那些能够迅速带来税收和GDP增长的项目充满热情，而对那些关乎长远发展但见效慢的生态治理、文化建设等工作，投入的精力相对不足。在招商引资工作中，曾一度对一个税收贡献可观但存在较高环境污染风险的化工项目表现出较大兴趣，经过反复权衡和上级提醒才最终予以否决。这说明班子在完整、准确、全面贯彻新发展理念，处理好发展与保护、当前与长远关系上的认识还不够深刻、行动不够自觉。
二是攻坚克难的锐气消退不自觉。面对我镇发展进入深水区，各种矛盾和问题交织叠加的现状，班子中滋生了“求稳怕乱”的心态，干事创业的激情和闯劲有所减弱。对于一些历史遗留的“硬骨头”，如部分片区的违章建筑拆除、土地征迁纠纷等，存在畏难情绪，习惯于采取“拖”和“绕”的办法，缺乏钉钉子精神和一抓到底的狠劲。**片区的一处存在近十年之久的违建厂房，严重影响了城市规划和安全，班子多次研究，但始终未能下定决心强力推进拆除工作，导致问题悬而未决。
三是发展理念的更新转变不主动。面对新一轮科技革命和产业变革，班子在推动**镇从“制造”向“智造”和“创造”跨越的战略谋划上，主动性不强，创新意识不足。虽然口头上强调创新驱动，但在实际工作中，思维方式和工作方法仍然停留在传统工业镇的路径依赖上。对于发展数字经济、平台经济等新业态，研究不深，举措不多，导致我镇在培育新质生产力、开辟发展新赛道方面进展缓慢，与周边先进地区的差距有拉大的风险。推动事业单位分类改革、优化公共服务供给的力度不大，民生服务效能提升不明显。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是管党治党压力传导层层递减。镇党委虽然能够认真履行全面从严治党主体责任，但压力传导机制不健全，存在“上紧下松”的现象。对班子自身和镇直部门要求严，但对下属村（社区）党组织的日常监督和指导有所弱化。2025年第四季度对基层
党建工作的专项督查发现，全镇28个村（社区）中，有4个村的“三会一课”制度落实不规范，个别村级党组织书记对党风廉政建设“第一责任人”的职责认识模糊，说明“严”的信号和责任未能无衰减地传导到“神经末梢”。
二是作风建设制度笼子扎得不紧。虽然制定了一系列加强作风建设的制度文件，但在执行和监督上不够严格，制度的刚性约束力没有充分发挥。形式主义、官僚主义问题禁而未绝，在公文运转和会议组织上仍有体现，存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象。例如，在整治横向交流中的形式主义问题上，仍存在外出考察“重路线、轻实效”的情况，2025年组织的一次赴外省学习先进治理经验的活动，行程安排紧凑，但真正用于深度交流和对口学习的时间不足三分之一，大部分时间花在了旅途和常规性参观上，学习效果打了折扣。
三是干部队伍日常监管失之于宽。在干部教育管理上，存在重使用、轻监督，重工作安排、轻 ……
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